Le Conseil d’Administration veille à ce que la politique de rémunération des mandataires sociaux soit adaptée à la stratégie et au contexte dans lequel évolue la Société et ait pour objectif de promouvoir sa performance et sa compétitivité sur le moyen et long terme afin d’attirer et d’engager les meilleurs talents. Elle repose sur les principes de détermination suivants :
CONFORMITE
La politique de rémunération des dirigeants mandataires sociaux de la Société est établie en conformité avec les recommandations du Code AFEP-MEDEF.
COMPETITIVITE
Des études sont régulièrement réalisées, notamment avec le concours de cabinets de conseils extérieurs, afin de mesurer les niveaux et les structures de rémunération par rapport à des panels d’entreprises comparables (en termes de taille et de périmètre international), à la fois sur le marché français (sociétés du CAC 40 hors banques et assurances) et sur le marché international (principaux concurrents).
EXHAUSTIVITE – EQUILIBRE
L’ensemble des éléments de rémunération et avantages de toute nature est analysé de manière exhaustive, tout d’abord avec une approche élément par élément, puis par une analyse de cohérence globale afin de parvenir au meilleur équilibre possible entre rémunération fixe et variable, individuelle et collective, court et long terme.
ALIGNEMENT DES INTERETS
Cet alignement prend en compte à la fois la nécessité de pouvoir attirer, motiver et retenir les talents dont l’entreprise a besoin, mais aussi les exigences attendues par les actionnaires et les autres parties prenantes, notamment en matière de responsabilité sociale et environnementale, de transparence et de lien avec la performance.
PERFORMANCE
Les conditions de performance sont exigeantes et correspondent aux facteurs clés de croissance rentable et durable de l’entreprise et, plus généralement, sont alignées sur ses objectifs publiés à court, moyen et long terme.
TRANSPARENCE
La politique de rémunération est régie par des règles simples, lisibles et transparentes.
Le Comité des Rémunérations veille à la bonne application de l’ensemble de ces principes dans le cadre de ses travaux et de ses recommandations au Conseil d’Administration, tant pour l’élaboration de la politique de rémunération que dans sa mise en œuvre et dans l’établissement des montants ou des valorisations des rémunérations ou avantages.
99,82 %
des actionnaires ont voté en faveur de la dernière enveloppe globale de rémunération des administrateurs
99,21 %
des actionnaires ont voté en faveur de la rémunération de la Présidente du Conseil d’Administration au titre de l’exercice 2018-2019
99,36 %
des actionnaires ont voté en faveur de la rémunération du Directeur Général au titre de l’exercice 2018-2019
99,21 %
des actionnaires ont approuvé la politique de rémunération de la Présidente du Conseil d’Administration pour l’exercice 2019-2020
99,33 %
des actionnaires ont approuvé la politique de rémunération du Directeur Général pour l’exercice 2019-2020
85,09 %
des actionnaires ont approuvé l’engagement réglementé concernant le régime de retraite supplémentaire du Directeur Général
Sodexo a une politique d’engagement active avec ses actionnaires institutionnels et les agences de conseil en vote par le biais de rencontres régulières pour échanger sur les spécificités de la gouvernance de Sodexo ainsi que les évolutions et meilleures pratiques de gouvernance et de rémunération. Ainsi, durant l’exercice 2019-2020, l’équipe Relations Investisseurs a organisé de nombreuses rencontres entre d’une part la Présidente et le Secrétaire du Conseil d’Administration et les actionnaires institutionnels d’autre part. Au-delà de ces rencontres, l’équipe Relations Investisseurs interagit de façon plus régulière avec les équipes Gouvernance et celles en charge du vote aux Assemblées au sein des investisseurs institutionnels.
Les discussions avec les investisseurs pendant l’exercice fiscal 2019-2020, ont été plus particulièrement orientées sur l’introduction d’un nouveau régime de retraite supplémentaire du Directeur Général (présenté en section 5.5.1.4). La réglementation en matière de retraite ayant subi de reformes significatives et la circulaire n’ayant toujours pas été publiée, la mise en place du régime de retraite supplémentaire est toujours à l’étude.
Les actionnaires individuels membres du Club des actionnaires sont également sollicités pour connaître leurs points d’intérêt afin de mieux préparer l’Assemblée Générale et répondre à leurs questions.
