Document d’enregistrement universel 2019-2020

5. Gouvernement d’entreprise

Tableau récapitulatif des rémunérations du Directeur Général
TABLEAU N° 2 SELON LES RECOMMANDATIONS DU CODE AFEP-MEDEF ET SELON LA POSITION RECOMMANDATION AMF N° 2009-16

EXERCICE 2019-2020 EXERCICE 2018-2019
DENIS MACHUEL DIRECTEUR GÉNÉRAL (en euros) MONTANTS ATTRIBUÉS (BRUTS ET AVANT IMPÔTS) MONTANTS VERSÉS (BRUTS ET AVANT IMPÔTS) MONTANTS ATTRIBUÉS (BRUTS ET AVANT IMPÔTS) MONTANTS VERSÉS (BRUTSET AVANT IMPÔTS)
Rémunération fixe(1)

Rémunération fixe

(1)

EXERCICE 2019-2020

675 000

Rémunération fixe

(1)

EXERCICE 2018-2019

675 000

900 000 900 000
Rémunération variable (2)

Rémunération variable

 (2)

EXERCICE 2019-2020

0

Rémunération variable

 (2)

EXERCICE 2018-2019

892 800

892 800 245 596
Rémunération exceptionnelle

Rémunération exceptionnelle

EXERCICE 2019-2020

N/A

Rémunération exceptionnelle

EXERCICE 2018-2019

N/A

N/A N/A
Rémunération allouée à raison du mandat d’administrateur

Rémunération allouée à raison du mandat d’administrateur

EXERCICE 2019-2020

N/A

Rémunération allouée à raison du mandat d’administrateur

EXERCICE 2018-2019

N/A

N/A N/A
Avantages en nature (3)

Avantages en nature

 (3)

EXERCICE 2019-2020

13 463

Avantages en nature

 (3)

EXERCICE 2018-2019

13 463

14 930 14 930
TOTAL

TOTAL

EXERCICE 2019-2020

688 463

TOTAL

EXERCICE 2018-2019

1 581 263

1 807 730 1 160 526

(1) Compte tenu de la crise sanitaire inédite liée à la pandémie de Covid-19 et de ses conséquences sociales et économiques, le Conseil d’Administration a décidé de réduire de 50 % son salaire fixe sur le second semestre de l’exercice.

(2) Rémunération variable constituée de la prime d’objectifs due au titre de l’exercice concerné (versée au cours de l’exercice suivant), dont le détail figure dans les tableaux ci-dessous. Compte tenu de la c rise sanitaire inédite liée à la pandémie de Covid-19 et de ses conséquences sociales et économiques, le Conseil d’Administration a décidé de supprimer la rémunération variable au titre de l’exercice 2019-2020.

(3) Denis Machuel bénéficie d’une voiture de fonction et d’une assurance perte d’emploi.

Détails concernant la rémunération variable attribuée au titre de l’exercice 2019-2020

Il est rappelé que la politique de rémunération du Directeur Général approuvée par les actionnaires lors de l’Assemblée Générale Mixte du 21 janvier 2020 comprenait une rémunération variable annuelle égale à objectifs atteints, à 100 % de la rémunération fi xe, afi n d’inciter le Directeur Général à atteindre les objectifs annuels de performance fixés par le Conseil d’Administration en ligne avec la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise.



PONDÉRATION DES OBJECTIFS MAXIMUM EN % DE L’OBJECTIF RÉALISÉ EN % DE L’OBJECTIF MONTANT CORRESPONDANT
70 % d’objectifs financiers

70 % d’objectifs financiers


Croissance interne

70 % d’objectifs financiers

PONDÉRATION

DES OBJECTIFS

20 %

70 % d’objectifs financiers

MAXIMUM EN %

DE L’OBJECTIF

175 %

70 % d’objectifs financiers

RÉALISÉ EN %

DE L’OBJECTIF

0 %

70 % d’objectifs financiers

MONTANT CORRESPONDANT

0


Marge d’exploitation (hors effets de change)


20 %

PONDÉRATION

DES OBJECTIFS

175 %

MAXIMUM EN %

DE L’OBJECTIF

0 %

RÉALISÉ EN %

DE L’OBJECTIF

0


Progression du résultat net


10 %

PONDÉRATION

DES OBJECTIFS

175 %

MAXIMUM EN %

DE L’OBJECTIF

0 %

RÉALISÉ EN %

DE L’OBJECTIF

0


Liquidités générées par les opérations (LGO)


20 %

PONDÉRATION

DES OBJECTIFS

175 %

MAXIMUM EN %

DE L’OBJECTIF

0 %

RÉALISÉ EN %

DE L’OBJECTIF

0


Total financier


70 %

PONDÉRATION

DES OBJECTIFS

175 %

MAXIMUM EN %

DE L’OBJECTIF

0 %

RÉALISÉ EN %

DE L’OBJECTIF

0

30 % d’objectifs non financiers

30 % d’objectifs non financiers


Santé et Sécurité

30 % d’objectifs non financiers

PONDÉRATION

DES OBJECTIFS

10 %

30 % d’objectifs non financiers

MAXIMUM EN %

DE L’OBJECTIF

100 %

30 % d’objectifs non financiers

RÉALISÉ EN %

DE L’OBJECTIF

100 %

30 % d’objectifs non financiers

MONTANT CORRESPONDANT

90 000


Gestion des talents


10 %

PONDÉRATION

DES OBJECTIFS

100 %

MAXIMUM EN %

DE L’OBJECTIF

75 %

RÉALISÉ EN %

DE L’OBJECTIF

67 500


Dow Jones Sustainability Index, position de leader sectoriel


10 %

PONDÉRATION

DES OBJECTIFS

100 %

MAXIMUM EN %

DE L’OBJECTIF

100 %

RÉALISÉ EN %

DE L’OBJECTIF

90 000


Total non financier


30 %

PONDÉRATION

DES OBJECTIFS

100 %

MAXIMUM EN %

DE L’OBJECTIF

91,6 %

RÉALISÉ EN %

DE L’OBJECTIF

247 500

TOTAL OBJECTIFS PERSONNELS/PART VARIABLE 2019-2020

TOTAL OBJECTIFS PERSONNELS/PART VARIABLE 2019-2020


100 %

TOTAL OBJECTIFS PERSONNELS/PART VARIABLE 2019-2020

PONDÉRATION

DES OBJECTIFS

150 %

TOTAL OBJECTIFS PERSONNELS/PART VARIABLE 2019-2020

MAXIMUM EN %

DE L’OBJECTIF

27,5 %

TOTAL OBJECTIFS PERSONNELS/PART VARIABLE 2019-2020

RÉALISÉ EN %

DE L’OBJECTIF

247 500

PART VARIABLE DUE AU TITRE DE 2019-2020


PART VARIABLE DUE AU TITRE DE 2019-2020

RÉALISÉ EN %

DE L’OBJECTIF

0

Les performances de l’exercice 2019-2020 ont été fortement impactées par la crise sanitaire. Le taux d’atteinte des objectifs s’est élevé à 27,5 %, équivalent à une rémunération variable de 247 500 euros. Néanmoins, compte tenu de la crise sanitaire inédite liée à la pandémie de Covid-19, le Conseil d’Administration a décidé de supprimer la rémunération variable du Directeur Général au titre de l’exercice 2019-2020.

Détails concernant la rémunération variable attribuée au titre de l’exercice 2018-2019 et versée au cours de l’exercice 2019-2020

Nous vous rappelons que, malgré une surperformance de la croissance interne sur l’exercice 2018-2019 par rapport à l’objectif fixé et compte tenu d’une performance en bas de fourchette de la marge d’exploitation, le Conseil d’Administration, sur proposition du Directeur Général, avait décidé de plafonner à 100 % le paiement du critère de la croissance interne pour lui-même et les membres du Comité Exécutif.