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EXERCICE 2019-2020 | EXERCICE 2018-2019 | ||
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| DENIS MACHUEL DIRECTEUR GÉNÉRAL (en euros) | MONTANTS ATTRIBUÉS (BRUTS ET AVANT IMPÔTS) | MONTANTS VERSÉS (BRUTS ET AVANT IMPÔTS) | MONTANTS ATTRIBUÉS (BRUTS ET AVANT IMPÔTS) | MONTANTS VERSÉS (BRUTSET AVANT IMPÔTS) |
| Rémunération fixe(1) | Rémunération fixe (1)EXERCICE 2019-2020 675 000 |
Rémunération fixe (1)EXERCICE 2018-2019 675 000 |
900 000 | 900 000 |
| Rémunération variable (2) | Rémunération variable (2)EXERCICE 2019-2020 0 |
Rémunération variable (2)EXERCICE 2018-2019 892 800 |
892 800 | 245 596 |
| Rémunération exceptionnelle | Rémunération exceptionnelle EXERCICE 2019-2020 N/A |
Rémunération exceptionnelle EXERCICE 2018-2019 N/A |
N/A | N/A |
| Rémunération allouée à raison du mandat d’administrateur | Rémunération allouée à raison du mandat d’administrateur EXERCICE 2019-2020 N/A |
Rémunération allouée à raison du mandat d’administrateur EXERCICE 2018-2019 N/A |
N/A | N/A |
| Avantages en nature (3) | Avantages en nature (3)EXERCICE 2019-2020 13 463 |
Avantages en nature (3)EXERCICE 2018-2019 13 463 |
14 930 | 14 930 |
| TOTAL | TOTAL EXERCICE 2019-2020 688 463 |
TOTAL EXERCICE 2018-2019 1 581 263 |
1 807 730 | 1 160 526 |
(1) Compte tenu de la crise sanitaire inédite liée à la pandémie de Covid-19 et de ses conséquences sociales et économiques, le Conseil d’Administration a décidé de réduire de 50 % son salaire fixe sur le second semestre de l’exercice.
(2) Rémunération variable constituée de la prime d’objectifs due au titre de l’exercice concerné (versée au cours de l’exercice suivant), dont le détail figure dans les tableaux ci-dessous. Compte tenu de la c rise sanitaire inédite liée à la pandémie de Covid-19 et de ses conséquences sociales et économiques, le Conseil d’Administration a décidé de supprimer la rémunération variable au titre de l’exercice 2019-2020.
(3) Denis Machuel bénéficie d’une voiture de fonction et d’une assurance perte d’emploi.
Il est rappelé que la politique de rémunération du Directeur Général approuvée par les actionnaires lors de l’Assemblée Générale Mixte du 21 janvier 2020 comprenait une rémunération variable annuelle égale à objectifs atteints, à 100 % de la rémunération fi xe, afi n d’inciter le Directeur Général à atteindre les objectifs annuels de performance fixés par le Conseil d’Administration en ligne avec la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise.
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PONDÉRATION DES OBJECTIFS | MAXIMUM EN % DE L’OBJECTIF | RÉALISÉ EN % DE L’OBJECTIF | MONTANT CORRESPONDANT |
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| 70 % d’objectifs financiers | 70 % d’objectifs financiers Croissance interne |
70 % d’objectifs financiers PONDÉRATION DES OBJECTIFS20 % |
70 % d’objectifs financiers MAXIMUM EN %DE L’OBJECTIF 175 % |
70 % d’objectifs financiers RÉALISÉ EN % DE L’OBJECTIF0 % |
70 % d’objectifs financiers MONTANT CORRESPONDANT 0 |
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Marge d’exploitation (hors effets de change) |
20 % |
PONDÉRATION DES OBJECTIFS175 % |
MAXIMUM EN % DE L’OBJECTIF 0 % |
RÉALISÉ EN % DE L’OBJECTIF0 |
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Progression du résultat net |
10 % |
PONDÉRATION DES OBJECTIFS175 % |
MAXIMUM EN % DE L’OBJECTIF 0 % |
RÉALISÉ EN % DE L’OBJECTIF0 |
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Liquidités générées par les opérations (LGO) |
20 % |
PONDÉRATION DES OBJECTIFS175 % |
MAXIMUM EN % DE L’OBJECTIF 0 % |
RÉALISÉ EN % DE L’OBJECTIF0 |
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Total financier |
70 % |
PONDÉRATION DES OBJECTIFS175 % |
MAXIMUM EN % DE L’OBJECTIF 0 % |
RÉALISÉ EN % DE L’OBJECTIF0 |
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| 30 % d’objectifs non financiers | 30 % d’objectifs non financiers Santé et Sécurité |
30 % d’objectifs non financiers PONDÉRATION DES OBJECTIFS10 % |
30 % d’objectifs non financiers MAXIMUM EN %DE L’OBJECTIF 100 % |
30 % d’objectifs non financiers RÉALISÉ EN % DE L’OBJECTIF100 % |
30 % d’objectifs non financiers MONTANT CORRESPONDANT 90 000 |
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Gestion des talents |
10 % |
PONDÉRATION DES OBJECTIFS100 % |
MAXIMUM EN % DE L’OBJECTIF 75 % |
RÉALISÉ EN % DE L’OBJECTIF67 500 |
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Dow Jones Sustainability Index, position de leader sectoriel |
10 % |
PONDÉRATION DES OBJECTIFS100 % |
MAXIMUM EN % DE L’OBJECTIF 100 % |
RÉALISÉ EN % DE L’OBJECTIF90 000 |
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Total non financier |
30 % |
PONDÉRATION DES OBJECTIFS100 % |
MAXIMUM EN % DE L’OBJECTIF 91,6 % |
RÉALISÉ EN % DE L’OBJECTIF247 500 |
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| TOTAL OBJECTIFS PERSONNELS/PART VARIABLE 2019-2020 | TOTAL OBJECTIFS PERSONNELS/PART VARIABLE 2019-2020 100 % |
TOTAL OBJECTIFS PERSONNELS/PART VARIABLE 2019-2020 PONDÉRATION DES OBJECTIFS150 % |
TOTAL OBJECTIFS PERSONNELS/PART VARIABLE 2019-2020 MAXIMUM EN %DE L’OBJECTIF 27,5 % |
TOTAL OBJECTIFS PERSONNELS/PART VARIABLE 2019-2020 RÉALISÉ EN % DE L’OBJECTIF247 500 |
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| PART VARIABLE DUE AU TITRE DE 2019-2020 |
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PART VARIABLE DUE AU TITRE DE 2019-2020 RÉALISÉ EN % DE L’OBJECTIF0 |
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Les performances de l’exercice 2019-2020 ont été fortement impactées par la crise sanitaire. Le taux d’atteinte des objectifs s’est élevé à 27,5 %, équivalent à une rémunération variable de 247 500 euros. Néanmoins, compte tenu de la crise sanitaire inédite liée à la pandémie de Covid-19, le Conseil d’Administration a décidé de supprimer la rémunération variable du Directeur Général au titre de l’exercice 2019-2020.
Nous vous rappelons que, malgré une surperformance de la croissance interne sur l’exercice 2018-2019 par rapport à l’objectif fixé et compte tenu d’une performance en bas de fourchette de la marge d’exploitation, le Conseil d’Administration, sur proposition du Directeur Général, avait décidé de plafonner à 100 % le paiement du critère de la croissance interne pour lui-même et les membres du Comité Exécutif.
