Document d’enregistrement universel 2019-2020

TABLEAU N^°  3 SELON LES RECOMMANDATIONS DU CODE AFEP-MEDEF ET SELON LA POSITION RECOMMANDATION AMF N^° 2009-16

(1) L’Assemblée Générale Mixte du 21 janvier 2020 a pris acte de l’arrivée à échéance du mandat en qualité d’Administrateur de Robert Baconnier ainsi que son souhait de ne pas être renouvelé.

(2) L’Assemblée Générale Mixte du 21 janvier 2020 a pris acte du souhait d’Astrid Bellon de ne plus exercer, à compter du 21 janvier 2020, son mandat d’Administrateur au sein du Conseil d’Administration de Sodexo S.A. Par ailleurs, Astrid Bellon a perçu d’autres rémunérations au titre de son mandat de membre du Directoire de Bellon SA au cours de l’exercice fiscal.

(3) Nathalie Bellon-Szabo a perçu d’autres rémunérations au cours de l’exercice fiscal au titre de son mandat de membre du Directoire de Bellon SA (190 000 euros au titre de l’exercice 2019-2020 et 275 000 euros au titre de l’exercice 2018-2019) ainsi que de ses fonctions de Directrice Générale de Sodexo Sports et Loisirs France et Directrice des Opérations Sports et Loisirs au niveau mondial, Services sur Site (300 758 au titre de l’exercice 2019-2020 et 249 410 euros au titre de l’exercice 2018-2019). Elle bénéficie par ailleurs d’un avantage en nature (voiture du fonction).

(4) Philippe Besson et Cathy Martin sont des administrateurs représentant les salariés. La rémunération qu’ils perçoivent dans le cadre de leurs contrats de travail n’est pas divulguée pour des raisons de confidentialité. Par ailleurs, il est précisé qu’à la demande de Philippe Besson, la rémunération qui lui est due au titre de son mandat d’administrateur représentant les salariés est versée en partie à l’organisation syndicale qui l’a désigné (21 429 euros versés à Philippe Besson et 44 071 euros à son organisation syndicale).

(5) Véronique Laury et Luc Messier ont été nommés en qualité de nouveaux administrateurs par l’Assemblée Générale Mixte du 21 janvier 2020.

5.5.4 Politique de rémunération du Comité Exécutif

La politique de rémunération applicable au Comité Exécutif est revue chaque année par le Comité des Rémunérations et le Conseil d’Administration. Elle est totalement alignée sur celle du Directeur Général.

La rémunération du Comité Exécutif est composée comme suit :

• un salaire fixe ;
• une rémunération variable annuelle. La prime variable annuelle représente, selon les dirigeants, entre 50 % et 80 % du salaire fixe. Elle est calculée et payée à l’issue de la clôture de l’exercice au titre duquel elle s’applique et après arrêté des comptes par le Conseil d’Administration.
• un intéressement à long terme, constitué d’attributions gratuites d’actions soumises à une condition de présence et à des conditions de performance. Les critères de performance et la part d’actions liée à chacun des critères sont équivalents à ceux fixés pour le Directeur Général et énumérés dans la politique de rémunération figurant à la section 5.5.1.4 du présent document.

À cette rémunération peuvent s’ajouter des avantages en nature (voiture et indemnité de déplacement principalement) ainsi que la prise en charge de cotisations de régime de retraite à cotisations défi nies ou, le cas échéant, à prestations définies.

Compte tenu de la crise sanitaire inédite liée à la pandémie de Covid-19 et de ses conséquences sociales et économiques, le Conseil d’Administration a décidé de réduire de 10 % le salaire fixe des membres du Comité Exécutif sur le second semestre de l’exercice, ainsi que de supprimer la rémunération variable au titre de l’exercice 2019-2020, décision totalement soutenue par les membres du Comité Exécutif, et qui leur permet de témoigner de leur solidarité avec les salariés du Groupe. Les sommes non versées au titre de la rémunération fixe et variable ont rendu possible la création par la Société d’un programme de soutien aux salariés en avril 2020 pour faire face aux conséquences sociales et économiques de la pandémie de Covid‑19.