Rémunération variable annuelle
- L’objectif de la rémunération variable annuelle est d’inciter le Directeur Général à atteindre les objectifs annuels de performance fixés par le Conseil d’Administration en ligne avec la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise.
- La rémunération variable annuelle est égale, à objectifs atteints, à 100 % de la rémunération fixe (soit 900 000 euros) et peut atteindre 150 % (soit 1 350 000 euros) en cas de dépassement des objectifs décrits ci-dessous.
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Pondération | Résultats 2019-2020 | Taux d’atteinte |
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| Performances financières | Performances financières
Pondération
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Performances financières
Résultats 2019-2020
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Performances financières
Taux d’atteinte
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| Croissance interne | Croissance interne Pondération20 % |
Croissance interne Résultats 2019-2020- 12 % |
Croissance interne Taux d’atteinte0 % |
| Marge d’exploitation hors effets de change | Marge d’exploitation hors effets de change Pondération20 % |
Marge d’exploitation hors effets de change Résultats 2019-20202,9 % |
Marge d’exploitation hors effets de change Taux d’atteinte0 % |
| Progression du résultat net (en millions d’euros) | Progression du résultat net (en millions d’euros) Pondération10 % |
Progression du résultat net (en millions d’euros) Résultats 2019-2020(315) |
Progression du résultat net (en millions d’euros) Taux d’atteinte0 % |
| Liquidités générées par les opérations (en millions d’euros) | Liquidités générées par les opérations (en millions d’euros) Pondération20 % |
Liquidités générées par les opérations (en millions d’euros) Résultats 2019-202072 |
Liquidités générées par les opérations (en millions d’euros) Taux d’atteinte0 % |
| Performances non financières | Performances non financières
Pondération
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Performances non financières
Résultats 2019-2020
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Performances non financières
Taux d’atteinte
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| Santé et sécurité (Taux de fréquence des accidents avec arrêt) | Santé et sécurité (Taux de fréquence des accidents avec arrêt) Pondération10 % |
Santé et sécurité (Taux de fréquence des accidents avec arrêt) Résultats 2019-20200,77 |
Santé et sécurité (Taux de fréquence des accidents avec arrêt) Taux d’atteinte100 % |
| Gestion des talents | Gestion des talents Pondération10 % |
Gestion des talents Résultats 2019-2020- |
Gestion des talents Taux d’atteinte75 % |
| DJSI | DJSI Pondération10 % |
DJSI Résultats 2019-20201er |
DJSI Taux d’atteinte100 % |
| Total | Total
Pondération
100 % |
Total Résultats 2019-2020 | Total
Taux d’atteinte
27,5 % |
Compte tenu de l’impact de la crise sanitaire sur les performances de l’exercice 2019-2020, le taux d’atteinte des objectifs s’est élevé à 27,5 %, équivalent à une rémunération variable de 247 500 euros.
Néanmoins, compte tenu de la décision du Conseil d’Administration, la rémunération variable au titre de l’exercice 2019-2020 est supprimée.
À titre exceptionnel et compte tenu de la crise sanitaire liée à la pandémie de Covid-19, le budget de l’exercice 2020‑2021 est établi par semestre, en cohérence avec les objectifs financiers communiqués au marché. Ainsi, les objectifs de performance économique ont été fixés en octobre 2020 pour le premier semestre et le seront en avril 2021 pour le second semestre.
Pour l’exercice 2020-2021, le taux d’atteinte de la part variable du Directeur Général sera donc constaté en deux temps : lors de l’annonce des résultats du premier semestre et lors de l’annonce des résultats annuels. Cette structure de part variable sera applicable à l’ensemble des salariés éligibles à une rémunération variable.
Rémunération long terme
Ce dispositif permet de renforcer la motivation et la fidélisation du dirigeant mandataire social tout en facilitant l’alignement de ses intérêts avec ceux des actionnaires ainsi qu’avec l’intérêt social de l’entreprise.
La rémunération à long terme repose à ce jour exclusivement sur l’attribution gratuite d’actions de performance.
En application de la décision du Conseil d’Administration du 6 novembre 2019 visant à réduire la durée de la période d’acquisition des actions de 4 à 3 ans, et afin de maintenir le rythme régulier annuel de livraison des actions, aucune action de performance n’a été attribuée au Directeur Général au cours de l’exercice 2019-2020.
La rémunération à long terme attribuable pour l’exercice 2020-2021 est soumise à des critères de performance et à une condition de présence.
Synthèse de la rémunération du Directeur Général
Rémunération long terme
Rémunération variable annuelle
Rémunération fixe
Exercice 2018-2019 Rémunération versée :
1 836 000 €
893 000 €
900 000 €
Exercice 2019-2020 Rémunération versée :
675 000 €
Exercice 2019-2020 Politique de rémunération :
900 000 € *
900 000 €
Exercice 2020-2021 Politique de rémunération :
1 800 000 €
900 000 € *
900 000 € *
* Montant pouvant atteindre 1 350 000 € en cas de dépassement des objectifs.
Pour plus d’informations, voir le chapitre 5.5 relatif à la Rémunération.