Dans le segment Santé, la baisse des effectifs tient principalement à des fins ou sorties de contrats en Amérique du Nord et au Royaume-Uni.
Dans le segment Éducation, compte tenu du poids des activités en Amérique du Nord, de la baisse significative de l’activité dans la région et de l’absence de mesures de chômage partiel aux États-Unis, les effectifs ont été impactés significativement par le Covid-19. En Europe, les effectifs sont stables.
Dans les Services Avantages & Récompenses, après une légère augmentation au premier semestre, les effectifs ont baissé au second semestre pour se stabiliser au niveau de l’exercice 2018-2019.
| Exercice 2019-2020 | Exercice 2018-2019 |
|---|---|---|
| Amérique du Nord | Amérique du Nord Exercice 2019-202030,3 % | Amérique du Nord Exercice 2018-201933,1 % |
| Europe | Europe Exercice 2019-202031,2 % | Europe Exercice 2018-201930,0 % |
| Asie-Pacifique, Amérique latine, Moyen-Orient et Afrique | Asie-Pacifique, Amérique latine, Moyen-Orient et Afrique Exercice 2019-202038,5 % | Asie-Pacifique, Amérique latine, Moyen-Orient et Afrique Exercice 2018-201936,9 % |
| Total | TotalExercice 2019-2020 100 % | TotalExercice 2018-2019 100 % |
La baisse de la part des collaborateurs en Amérique du Nord est liée au manque de mesures spécifiques de chômage partiel, et au poids important des activités Sports & Loisirs et Éducation. La baisse des effectifs en Europe est plus modérée grâce aux mesures de chômage partiel mises en place par les gouvernements. Enfin les effectifs sont en légère baisse en Asie-Pacifique, Amérique latine, Moyen-Orient et Afrique. Seuls les effectifs en Inde baissent significativement. La baisse des effectifs au Brésil est modérée en raison du niveau soutenu d’activité malgré le Covid-19.
| Exercice 2019-2020 | Exercice 2018-2019 | |||
|---|---|---|---|---|
| Total | % femmes | Total | % femmes | |
| Conseil d’Administration ☑ (1) | Conseil d’Administration ☑ (1)Exercice 2019-202010 | Conseil d’Administration ☑ (1)Exercice 2018-201960 % | 10 | 60 % |
| Comité Exécutif ☑ | Comité Exécutif ☑ Exercice 2019-202020 | Comité Exécutif ☑ Exercice 2018-201930 % | 20 | 35 % |
| Cadres dirigeants du Groupe ☑ (2) | Cadres dirigeants du Groupe ☑ (2)Exercice 2019-2020204 | Cadres dirigeants du Groupe ☑ (2)Exercice 2018-201940 % | 203 | 37 % |
| Encadrement ☑ | Encadrement ☑ Exercice 2019-202049 296 | Encadrement ☑ Exercice 2018-201944 % | 52 179 | 44 % |
| Employés ☑ | Employés ☑ Exercice 2019-2020422 712 | Employés ☑ Exercice 2018-201955 % | 470 237 | 55 % |
(1) Hors administrateurs représentant les salariés.
(2) La catégorie Cadres dirigeants du Groupe inclut les principales fonctions placées directement sous la responsabilité des membres du Comité Exécutif Global, les cadres supérieurs des fonctions ventes et opérations et les collaborateurs à haut potentiel.
La proportion des femmes a légèrement diminué au sein du Comité Exécutif en raison de la rotation de ses membres, mais demeure à un niveau élevé de 30 %.
En revanche, la proportion des femmes a augmenté parmi les Cadres dirigeants du Groupe (vivier de membres potentiels du Comité Exécutif) ainsi que dans l’encadrement.
OBJECTIF DU BETTER TOMORROW 2025
100 % de nos collaborateurs travaillent dans des pays respectant la mixité femmes-hommes dans leur management
| Exercice 2019‑2020 | Exercice 2018‑2019 |
|---|---|---|
| % de collaborateurs travaillant dans des pays respectant la mixité femmes-hommes dans leur management | 46,0 % | 50,4 % |
La diminution de la part de collaborateurs travaillant dans des pays respectant la mixité femmes-hommes dans leur management s’explique par des segments qui passent très légèrement en dessous du seuil de 40 %retenu pour le calcul, notamment le segment Universités en Amérique du Nord qui se positionne à 39,2 %.
