Sodexo entretient un dialogue ouvert et constructif avec les syndicats reconnus et les autres représentants légaux de ses collaborateurs sur des sujets d’intérêt commun.
En France, plus de dix comités ainsi qu’une équipe dédiée travaillent sur le sujet Santé et Sécurité. Les cadres de notre organisation ont des objectifs liés à la réduction du taux de fréquence des accidents de travail avec arrêt.
L’accord international signé par Sodexo et l’UITA (Union internationale des travailleurs de l’alimentation, de l’agriculture, de l’hôtellerie-restauration, du tabac et des branches connexes) contient des engagements pour la protection de la santé et la sécurité à travers la mise en place de mesures de prévention du harcèlement sexuel et d’amélioration en conformité avec la législation en vigueur localement. Lorsque c’est approprié, les accords collectifs de Sodexo peuvent contenir des clauses concernant la santé et la sécurité.
| Exercice 2019‑2020 | Exercice 2018‑2019 | |
|---|---|---|
| % des effectifs couverts par un accord collectif | % des effectifs couverts par un accord collectif Exercice 2019‑202043,1 % | % des effectifs couverts par un accord collectif Exercice 2018‑201940,3 % |
| % des effectifs travaillant dans des pays disposant d’accords collectifs et couverts par ces accords | % des effectifs travaillant dans des pays disposant d’accords collectifs et couverts par ces accords Exercice 2019‑202088,3 % | % des effectifs travaillant dans des pays disposant d’accords collectifs et couverts par ces accords Exercice 2018‑201988,8 % |
Loyauté, respect de la personne, transparence et intégrité : les principes éthiques de Sodexo doivent être connus et compris par tous les collaborateurs qui sont tenus d’agir en adéquation avec eux. Au cœur de ces principes figure l’engagement de Sodexo en matière d’intégrité dans la conduite des affaires. Pour assurer son respect dans toutes ses relations commerciales, Sodexo a adopté des principes stricts énoncés dans sa Charte des Principes d’intégrité, assortie d’un guide de mise en situation concrète à destination des collaborateurs.
Sodexo a formalisé ses engagements en matière de Droits de l’Homme et de Droits Fondamentaux au Travail dans sa politique des Droits de l’Homme et sa Charte pour les Droits Fondamentaux au Travail.
La politique des Droits de l’Homme du Groupe est fondée sur les principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux Droits de l’Homme, sur la Déclaration universelle des Droits de l’Homme et sur la Déclaration de l’Organisation internationale du travail (OIT) relative aux principes et droits fondamentaux du travail.
La politique Santé et Sécurité au travail fait partie intégrante de la politique Santé et Sécurité du Groupe, et la politique environnementale est déclinée dans la feuille de route Better Tomorrow 2025.
Le Code de conduite fournisseurs de Sodexo détaille les règles à respecter dans les partenariats avec les fournisseurs et sous-traitants, qui sont tenus de le signer avant toute collaboration. Ce Code de conduite fournisseurs est assorti d’un guide qui accompagne les partenaires du Groupe dans la compréhension et la mise en œuvre de leurs obligations.
Pour renforcer les pratiques éthiques du Groupe dans la conduite de ses opérations ainsi que ses principes de gouvernance, et analyser l’impact des évolutions réglementaires et légales, Sodexo a mis en place un groupe de travail composé de dirigeants dont les fonctions sont liées à ces sujets. Ce groupe joue un rôle central dans la définition, la mise en place et le suivi des systèmes destinés à assurer la solidité et la conformité des activités de Sodexo.
En juin 2017, Sodexo et l’Union internationale de l’alimentation (UITA) ont signé un accord pour la prévention et la lutte contre le harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Sodexo et l’UITA souhaitent s’assurer que tous les salariés sont conscients de ce qui constitue du harcèlement sexuel, qu’ils comprennent parfaitement ce que l’on attend d’eux et qu’ils sont en mesure de signaler tout problème ou abus présumé en toute confiance. Suite à cet accord, la formation de l’ensemble du personnel à cette politique et à ses responsabilités est devenue obligatoire.
| Exercice 2019‑2020 | Exercice 2018‑2019 | |
|---|---|---|
| % des effectifs du Groupe travaillant dans un pays ayant les principes d’intégrité dans la conduite des affaires disponibles dans au moins une langue officielle | % des effectifs du Groupe travaillant dans un pays ayant les principes d’intégrité dans la conduite des affaires disponibles dans au moins une langue officielle Exercice 2019‑202098,5 % | % des effectifs du Groupe travaillant dans un pays ayant les principes d’intégrité dans la conduite des affaires disponibles dans au moins une langue officielle Exercice 2018‑201998,1 % |
| % des effectifs travaillant dans des pays où la politique des Droits de l’Homme du Groupe est disponible dans au moins une langue officielle | % des effectifs travaillant dans des pays où la politique des Droits de l’Homme du Groupe est disponible dans au moins une langue officielle Exercice 2019‑202097,6 % | % des effectifs travaillant dans des pays où la politique des Droits de l’Homme du Groupe est disponible dans au moins une langue officielle Exercice 2018‑201997,4 % |
| % des effectifs travaillant dans des pays ayant une politique de non-discrimination qui inclut l’orientation sexuelle et l’identité de genre (activité sur site uniquement) | % des effectifs travaillant dans des pays ayant une politique de non-discrimination qui inclut l’orientation sexuelle et l’identité de genre (activité sur site uniquement) Exercice 2019‑202093,5 % | % des effectifs travaillant dans des pays ayant une politique de non-discrimination qui inclut l’orientation sexuelle et l’identité de genre (activité sur site uniquement) Exercice 2018‑2019- |
