| Mesures prises pour promouvoir l’inclusion et l’égalité Homme/Femme, et résultats associés |
|---|
| Programme de gestion de la performance et du développement, et autres initiatives |
| Mesures prises pour soutenir les employés suite à la pandémie de COVID-19 |
| Mesures et normes de gestion de la santé et de la sécurité au travail |
| Programme en faveur de l’élimination des déchets |
| Actions mises en place pour réduire l’empreinte carbone des activités et des approvisionnements |
| Initiative en faveur de la mesure du gaspillage alimentaire tout au long de la chaine de valeur |
| Moyen de signalement des activités ou comportements contraires au Code de conduite |
| Mesures engagées en faveur des droits de l’Homme |
| Actions mises en place pour aider les communautés locales suite à la pandémie de COVID-19 |
| Partenariats en matière de technologies et sécurité informatique |
| Mesures mises en place pour satisfaire les attentes des consommateurs |
| INDICATEURS SOCIAUX | NIVEAU D’ASSURANCE |
|---|---|
| Effectif total | Effectif total NIVEAU D’ASSURANCERaisonnable |
| Effectif total ventilé par activité et segment de clientèle | Effectif total ventilé par activité et segment de clientèle NIVEAU D’ASSURANCERaisonnable |
| Taux d’engagement des collaborateurs du Groupe | Taux d’engagement des collaborateurs du Groupe NIVEAU D’ASSURANCERaisonnable |
| Taux de fidélisation de l’ensemble des salariés | Taux de fidélisation de l’ensemble des salariés NIVEAU D’ASSURANCERaisonnable |
| Taux de fidélisation de l’encadrement sur site | Taux de fidélisation de l’encadrement sur site NIVEAU D’ASSURANCERaisonnable |
| Nombre de départs pour les contrats à durée indéterminée de plus de trois mois | Nombre de départs pour les contrats à durée indéterminée de plus de trois mois NIVEAU D’ASSURANCERaisonnable |
| Nombre de recrutements excluant les acquisitions et transferts | Nombre de recrutements excluant les acquisitions et transferts NIVEAU D’ASSURANCEModéré |
| Nombre moyen de jours d’absence des effectifs pour accident ou maladie professionnelle, accident ou maladie personnelle | Nombre moyen de jours d’absence des effectifs pour accident ou maladie professionnelle, accident ou maladie personnelle NIVEAU D’ASSURANCEModéré |
| Nombre total d’heures de formation | Nombre total d’heures de formation NIVEAU D’ASSURANCEModéré |
| Nombre moyen d’heures de formation par employé | Nombre moyen d’heures de formation par employé NIVEAU D’ASSURANCEModéré |
| % de femmes au Conseil d’Administration | % de femmes au Conseil d’Administration NIVEAU D’ASSURANCERaisonnable |
| % de femmes au Comité Exécutif | % de femmes au Comité Exécutif NIVEAU D’ASSURANCERaisonnable |
| % de femmes parmi les dirigeants | % de femmes parmi les dirigeants NIVEAU D’ASSURANCERaisonnable |
| % de femmes parmi l’encadrement | % de femmes parmi l’encadrement NIVEAU D’ASSURANCERaisonnable |
| % de femmes parmi l’ensemble des collaborateurs | % de femmes parmi l’ensemble des collaborateurs NIVEAU D’ASSURANCERaisonnable |
