| LES PRINCIPALES MESURES DU PLAN DE VIGILANCE SONT PRÉSENTÉES CI-APRÈS : |
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DROITS HUMAINS |
| CARTOGRAPHIE DES RISQUES |
- Cartographie des risques incluant des risques liés aux droits humains, élaborée par tous les pays
- Prise en compte du risque lié au harcèlement sexuel dans le cadre du dialogue social (salarié Sodexo)
- Analyse de matérialité (voir section Analyse de matérialité, chapitre 1)
- Identification des trois catégories à risque et suivi spécifique dans la chaîne d’approvisionnement :
- Textile : Uniformes
- Produits de la mer : Thon
- Produits Agricoles : Bœuf
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| PROCÉDURES D’ÉVALUATION RÉGULIÈRE DE LA SITUATION |
- Déploiement du programme Conduite Responsable des Affaires
- Code de conduite fournisseurs
- Déploiement d'une enquête mondiale RH sur les droits fondamentaux au travail dans chaque pays
- Matrice audit catégories textile (uniformes)
- Évaluation* via l’outil de centralisation des informations fournisseur (SIM)
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| ACTIONS ADAPTÉES D’ATTÉNUATION DES RISQUES OU DE PRÉVENTION DES ATTEINTES GRAVES |
- Clauses contractuelles clients et salariés
- Déclaration de Sodexo sur les droits humains fondamentaux au travail
- Code de conduite de Sodexo (principes d’intégrité)
- Gestion des contrats fournisseurs et sous-traitants (Clauses contractuelles ; Right Supplier, Right Terms)
- Formation des managers aux droits fondamentaux au travail et à la prévention du harcèlement sexuel
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| MÉCANISME D’ALERTE ET DE RECUEIL DES SIGNALEMENTS |
- Système d’alerte Speak Up Ligne Ethique pour l’ensemble des personnes concernées par les activités de Sodexo
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| DISPOSITIF DE SUIVI DES MESURES MISES EN ŒUVRE ET D’ÉVALUATION DE LEUR EFFICACITÉ |
- Audit d’un organisme tiers indépendant (KPMG)
- Enquête d’engagement annuelle
- Contrôle régulier des fournisseurs (certification externe, atténuation et prévention)
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| INDICATEURS ET EXEMPLES D’EFFECTIVITÉ |
- 96 % des Senior Leaders du Groupe ont effectué une formation sur le harcèlement sexuel
- 100 % des fournisseurs textiles du Groupe sont évalués par un organisme indépendant
- Plus de 9 112 managers ont effectué une formation sur les droits fondamentaux au travail
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| OPPORTUNITÉ CRÉÉE |
- Renforcement du dialogue social à travers un accord cadre mondial sur la prévention du harcèlement sexuel
- Renforcement de la relation avec les fournisseurs à travers la Global sustainable Seafood Initiative
- Collaboration multisectorielle et multi-acteur (ONG, syndicats, entreprises) à travers la coalition Business for Inclusive Growth (OCDE)
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