Le taux d’atteinte de l’ensemble de la part variable du Directeur Général est constaté en deux temps : lors de l’annonce des résultats du premier semestre de l’exercice 2020-2021 et lors de l’annonce des résultats annuels de l’exercice 2020-2021.
| PONDÉRATION DES OBJECTIFS | MAXIMUM EN % DE L’OBJECTIF | RÉALISÉ EN % DE L’OBJECTIF1 | RÉALISÉ EN % DE L’OBJECTIF2 | MONTANT CORRESPONDANT | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 70 % d’objectifs financiers, avec cibles semestrielles | 70 % d’objectifs financiers, avec cibles semestrielles
Croissance interne |
70 % d’objectifs financiers, avec cibles semestrielles PONDÉRATION DES OBJECTIFS20 % |
70 % d’objectifs financiers, avec cibles semestrielles MAXIMUM EN % DE L’OBJECTIF100 % |
70 % d’objectifs financiers, avec cibles semestrielles RÉALISÉ EN % DE L’OBJECTIF1100 % |
70 % d’objectifs financiers, avec cibles semestrielles RÉALISÉ EN % DE L’OBJECTIF2100 % |
70 % d’objectifs financiers, avec cibles semestrielles MONTANT CORRESPONDANT180 000 |
Marge d’exploitation (hors effets de change) |
20 % |
PONDÉRATION DES OBJECTIFS 100 % |
MAXIMUM EN % DE L’OBJECTIF 100 % |
RÉALISÉ EN % DE L’OBJECTIF1 100 % |
RÉALISÉ EN % DE L’OBJECTIF2180 000 | |
Progression du résultat net |
10 % |
PONDÉRATION DES OBJECTIFS 100 % |
MAXIMUM EN % DE L’OBJECTIF 100 % |
RÉALISÉ EN % DE L’OBJECTIF1 100 % |
RÉALISÉ EN % DE L’OBJECTIF290 000 | |
Liquidités générées par les opérations (LGO) |
20 % |
PONDÉRATION DES OBJECTIFS 100 % |
MAXIMUM EN % DE L’OBJECTIF 100 % |
RÉALISÉ EN % DE L’OBJECTIF1 100 % |
RÉALISÉ EN % DE L’OBJECTIF2180 000 | |
Total financier |
70 % |
PONDÉRATION DES OBJECTIFS100 % | MAXIMUM EN % DE L’OBJECTIF100 % | RÉALISÉ EN % DE L’OBJECTIF1100 % | RÉALISÉ EN % DE L’OBJECTIF2630 000 | |
| 30 % d’objectifs non financiers, avec cibles annuelles | 30 % d’objectifs non financiers, avec cibles annuelles
Santé et Sécurité |
30 % d’objectifs non financiers, avec cibles annuelles PONDÉRATION DES OBJECTIFS10 % |
30 % d’objectifs non financiers, avec cibles annuelles MAXIMUM EN % DE L’OBJECTIF100 % |
30 % d’objectifs non financiers, avec cibles annuelles RÉALISÉ EN % DE L’OBJECTIF1N/A |
30 % d’objectifs non financiers, avec cibles annuelles RÉALISÉ EN % DE L’OBJECTIF20 % |
30 % d’objectifs non financiers, avec cibles annuelles MONTANT CORRESPONDANT— |
Gestion des talents |
10 % |
PONDÉRATION DES OBJECTIFS 100 % |
MAXIMUM EN % DE L’OBJECTIF N/A |
RÉALISÉ EN % DE L’OBJECTIF1 100 % |
RÉALISÉ EN % DE L’OBJECTIF290 000 | |
Dow Jones Sustainability Index, présent dans les 3 premiers du classement sectoriel |
10 % |
PONDÉRATION DES OBJECTIFS 100 % |
MAXIMUM EN % DE L’OBJECTIF N/A |
RÉALISÉ EN % DE L’OBJECTIF1 100 % |
RÉALISÉ EN % DE L’OBJECTIF290 000 | |
Total non financier |
30 % |
PONDÉRATION DES OBJECTIFS100 % | MAXIMUM EN % DE L’OBJECTIFN/A | RÉALISÉ EN % DE L’OBJECTIF166,6 % | RÉALISÉ EN % DE L’OBJECTIF2180 000 | |
| TOTAL PART VARIABLE 2020-2021 | TOTAL PART VARIABLE 2020-2021
|
TOTAL PART VARIABLE 2020-2021PONDÉRATION DES OBJECTIFS100 % | TOTAL PART VARIABLE 2020-2021MAXIMUM EN % DE L’OBJECTIF100 % | TOTAL PART VARIABLE 2020-2021RÉALISÉ EN % DE L’OBJECTIF1
|
TOTAL PART VARIABLE 2020-2021RÉALISÉ EN % DE L’OBJECTIF290 % | TOTAL PART VARIABLE 2020-2021MONTANT CORRESPONDANT810 000 |
| PART VARIABLE DUE AU TITRE DE 2020-2021 | PART VARIABLE DUE AU TITRE DE 2020-2021
|
PART VARIABLE DUE AU TITRE DE 2020-2021 PONDÉRATION DES OBJECTIFS
|
PART VARIABLE DUE AU TITRE DE 2020-2021 MAXIMUM EN % DE L’OBJECTIF
|
PART VARIABLE DUE AU TITRE DE 2020-2021 RÉALISÉ EN % DE L’OBJECTIF1
|
PART VARIABLE DUE AU TITRE DE 2020-2021 RÉALISÉ EN % DE L’OBJECTIF2
|
PART VARIABLE DUE AU TITRE DE 2020-2021 MONTANT CORRESPONDANT810 000 |
Seul le critère Santé et Sécurité n'a pas été atteint malgré la bonne performance du LTIR (Lost Time Incident Rate, ou le Taux de fréquence des accidents du travail avec arrêt) durant l’exercice 2020-2021 ayant permis une amélioration par rapport à l’exercice précédent du taux de 0,77 à 0,71, soit une réduction de 8 % .
Il est rappelé que les performances de l’exercice 2019-2020 ont été fortement impactées par la crise sanitaire. Le taux d’atteinte des objectifs s’est élevé à 27,5 %, équivalent à une rémunération variable de 247 500 euros. Néanmoins, compte tenu de la crise sanitaire inédite liée à la pandémie de Covid-19, le Conseil d’Administration a décidé de supprimer la rémunération variable du Directeur Général au titre de l’exercice 2019-2020.
| PONDÉRATION DES OBJECTIFS | MAXIMUM EN % DE L’OBJECTIF | RÉALISÉ EN % DE L’OBJECTIF | MONTANT CORRESPONDANT (en euros) |
||
|---|---|---|---|---|---|
| 70 % d’objectifs financiers | 70 % d’objectifs financiers
Croissance interne |
70 % d’objectifs financiers PONDÉRATION DES OBJECTIFS20 % |
70 % d’objectifs financiers MAXIMUM EN % DE L’OBJECTIF175 % |
70 % d’objectifs financiers RÉALISÉ EN % DE L’OBJECTIF0 % |
70 % d’objectifs financiers MONTANT CORRESPONDANT(en euros) — |
Marge d’exploitation (hors effets de change) |
20 % |
PONDÉRATION DES OBJECTIFS 175 % |
MAXIMUM EN % DE L’OBJECTIF 0 % |
RÉALISÉ EN % DE L’OBJECTIF — |
|
Progression du résultat net |
10 % |
PONDÉRATION DES OBJECTIFS 175 % |
MAXIMUM EN % DE L’OBJECTIF 0 % |
RÉALISÉ EN % DE L’OBJECTIF — |
|
Liquidités générées par les opérations (LGO) |
20 % |
PONDÉRATION DES OBJECTIFS 175 % |
MAXIMUM EN % DE L’OBJECTIF 0 % |
RÉALISÉ EN % DE L’OBJECTIF — |
|
Total financier |
70 % |
PONDÉRATION DES OBJECTIFS175 % | MAXIMUM EN % DE L’OBJECTIF0 % | RÉALISÉ EN % DE L’OBJECTIF— | |
| 30 % d’objectifs non financiers | 30 % d’objectifs non financiers
Santé et Sécurité |
30 % d’objectifs non financiers PONDÉRATION DES OBJECTIFS10 % |
30 % d’objectifs non financiers MAXIMUM EN % DE L’OBJECTIF100 % |
30 % d’objectifs non financiers RÉALISÉ EN % DE L’OBJECTIF100 % |
30 % d’objectifs non financiers MONTANT CORRESPONDANT(en euros) 90 000 |
Gestion des talents |
10 % |
PONDÉRATION DES OBJECTIFS 100 % |
MAXIMUM EN % DE L’OBJECTIF 75 % |
RÉALISÉ EN % DE L’OBJECTIF 67 500 |
|
Dow Jones Sustainability Index, présent dans les 3 premiers du classement sectoriel |
10 % |
PONDÉRATION DES OBJECTIFS 100 % |
MAXIMUM EN % DE L’OBJECTIF 100 % |
RÉALISÉ EN % DE L’OBJECTIF 90 000 |
|
Total non financier |
30 % |
PONDÉRATION DES OBJECTIFS100 % | MAXIMUM EN % DE L’OBJECTIF91,6 % | RÉALISÉ EN % DE L’OBJECTIF247 500 | |
| TOTAL PART VARIABLE 2019-2020 | TOTAL PART VARIABLE 2019-2020
|
TOTAL PART VARIABLE 2019-2020PONDÉRATION DES OBJECTIFS100 % | TOTAL PART VARIABLE 2019-2020MAXIMUM EN % DE L’OBJECTIF150 % | TOTAL PART VARIABLE 2019-2020RÉALISÉ EN % DE L’OBJECTIF27,5 % | TOTAL PART VARIABLE 2019-2020MONTANT CORRESPONDANT (en euros) 247 500 |
| PART VARIABLE DUE AU TITRE DE 2019-2020 | PART VARIABLE DUE AU TITRE DE 2019-2020
|
PART VARIABLE DUE AU TITRE DE 2019-2020 PONDÉRATION DES OBJECTIFS
|
PART VARIABLE DUE AU TITRE DE 2019-2020 MAXIMUM EN % DE L’OBJECTIF
|
PART VARIABLE DUE AU TITRE DE 2019-2020 RÉALISÉ EN % DE L’OBJECTIF
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PART VARIABLE DUE AU TITRE DE 2019-2020 MONTANT CORRESPONDANT(en euros) 0 |
Aucune action de performance n'a été attribuée à Denis Machuel, Directeur Général, pendant l'exercice 2021-2022.
