| EXERCICE 2020-2021 | EXERCICE 2019-2020 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| ADMINISTRATEURS (en euros) |
MONTANTS ATTRIBUÉS | MONTANTS VERSÉS | MONTANTS ATTRIBUÉS | MONTANTS VERSÉS | |
| Cathy Martin(2) | Cathy Martin (2)
Rémunération au titre du mandat d’administrateur |
Cathy Martin (2)EXERCICE 2020-202165 500 |
Cathy Martin (2)EXERCICE 2019-202065 500 |
57 500 | 57 500 |
| Luc Messier(4) | Luc Messier (4)
Rémunération au titre du mandat d’administrateur |
Luc Messier (4)EXERCICE 2020-202149 250 |
Luc Messier (4)EXERCICE 2019-202049 250 |
23 250 | 23 250 |
| Sophie Stabile | Sophie Stabile
Rémunération au titre du mandat d’administrateur |
Sophie Stabile EXERCICE 2020-2021103 000 |
Sophie Stabile EXERCICE 2019-2020103 000 |
103 000 | 103 000 |
| Cécile Tandeau de Marsac | Cécile Tandeau de Marsac
Rémunération au titre du mandat d’administrateur |
Cécile Tandeau de Marsac EXERCICE 2020-2021120 600 |
Cécile Tandeau de Marsac EXERCICE 2019-2020120 600 |
120 600 | 120 600 |
(1) Nathalie Bellon-Szabo a perçu d’autres rémunérations au cours de l’exercice au titre de son mandat de membre du Directoire de Bellon SA 193 333 euros au titre de l’exercice 2020-2021 et 190 000 euros au titre de l’exercice 2019-2020) ainsi que de ses fonctions de Directrice Générale de Sodexo Sports et Loisirs France et Directrice des Opérations Sports et Loisirs au niveau mondial, Services sur Site 403 719 euros au titre de l’exercice 2020-2021 et 300 758 euros au titre de l’exercice 2019-2020). Elle bénéficie par ailleurs d’un avantage en nature (voiture de fonction).
(2) Philippe Besson et Cathy Martin sont des administrateurs représentant les salariés. La rémunération qu’ils perçoivent dans le cadre de leurs contrats de travail n’est pas divulguée pour des raisons de confidentialité. Par ailleurs, il est précisé qu’à la demande de Philippe Besson, la rémunération qui lui est due au titre de son mandat d’administrateur représentant les salariés est versée en partie à l’organisation syndicale qui l’a désigné 21 429 euros versés à Philippe Besson et 37 671 euros à son organisation syndicale).
(3) Federico J. Gonzalez Tejera a été nommé en qualité de nouvel administrateur par l'Assemblée Générale Ordinaire du 12 janvier 2021.
(4) Véronique Laury et Luc Messier ont été nommés en qualité de nouveaux administrateurs par l’Assemblée Générale Mixte du 21 janvier 2020.
La politique de rémunération applicable au Comité Exécutif est revue chaque année par le Comité des Rémunérations et le Conseil d’Administration. Elle est totalement alignée sur celle du Directeur Général.
La rémunération du Comité Exécutif est composée comme suit :
Les critères de performance sont équivalents à ceux fixés pour le Directeur Général et sont énumérés dans la politique de rémunération figurant à la section 6.5.1.4 du présent document.
À cette rémunération peuvent s’ajouter des avantages en nature (voiture et indemnité de déplacement principalement) ainsi que la prise en charge de cotisations de régime de retraite à cotisations définies ou, le cas échéant, à prestations définies.
Ainsi, le montant global des rémunérations versées par le Groupe en 2020-2021 aux membres du Comité Exécutif en fonction au 31 août 2021 (y compris le Directeur Général dont les éléments de rémunération détaillés figurent à la section 6.5.2.2 du présent document), s’élève à 11 586 805 euros.
Ce montant comprend :
La politique d’intéressement à long terme de Sodexo a pour double objectif :
Depuis 2013, l’intéressement à long terme prend exclusivement la forme d’attributions gratuites d’actions.
L’Assemblée Générale Mixte du 22 janvier 2019, dans sa 18e résolution, a renouvelé l’autorisation octroyée au Conseil d’Administration en vue de procéder, en une ou plusieurs fois, à des attributions gratuites d’actions existantes et/ou à émettre de la Société au profit des salariés et mandataires sociaux du Groupe et il est proposé à l’Assemblée Générale Mixte du 14 décembre 2021 de renouveler une nouvelle fois cette autorisation.
Le Conseil d’Administration, sur proposition du Comité des Rémunérations, arrête les caractéristiques des plans d’attribution gratuites d’actions (y inclus, les conditions de présence et les critères de performance auxquelles les attributions sont soumises) ainsi que l’identité des bénéficiaires.
