| STANDARDS GRI | IS0 26000 | OBJECTIFS DÉVELOPPEMENT DURABLE ET PRINCIPES DU PACTE MONDIAL DES NATIONS UNIES | PAGE | |
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| 1. Profil de l’organisation | 1. Profil de l’organisation
102-1 Nom de l'organisation 102-2 Activités, marques, produits et services 102-3 Emplacement du siège 102-4 Emplacement des opérations 102-5 Propriété et forme juridique 102-6 Marchés desservis 102-7 Échelle de l'organisation 102-8 Informations sur les employés et autres travailleurs 102-9 Chaîne d'approvisionnement 102-10 Changements significatifs de l'organisation et de sa chaîne d'approvisionnement 102-11 Principe de précaution ou approche 102-12 Initiatives externes 102-13 Adhésion aux associations |
1. Profil de l’organisation IS0 260006,2 |
1. Profil de l’organisation OBJECTIFS DÉVELOPPEMENT DURABLE ET PRINCIPES DU PACTE MONDIAL DES NATIONS UNIESODD 8 |
1. Profil de l’organisation PAGEPage de couverture 12,13 126 44 126 44,45 44,45 66-72 76,77 76,77 269-284 53,55 53,55 |
| 2. Stratégie | 2. Stratégie
102-14 Déclaration du décideur principal 102-15 Principaux impacts, risques et opportunités |
2. Stratégie IS0 260004.6 ; 6.2 3.4.2 |
2. Stratégie OBJECTIFS DÉVELOPPEMENT DURABLE ET PRINCIPES DU PACTE MONDIAL DES NATIONS UNIES
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2. Stratégie PAGE8,9 269-284 |
| 3. Éthique et intégrité | 3. Éthique et intégrité
102-16 Valeurs, principes, normes et règles de comportement 102-17 Mécanismes et conseil sur les comportements éthiques |
3. Éthique et intégrité IS0 260004,4 6.6.3 |
3. Éthique et intégrité OBJECTIFS DÉVELOPPEMENT DURABLE ET PRINCIPES DU PACTE MONDIAL DES NATIONS UNIESODD 16 |
3. Éthique et intégrité PAGE14, 15, 18 |
| 4. Gouvernance | 4. Gouvernance
102-18 Structure de gouvernance102-19 Délégation des pouvoirs et de l'autorité 102-20 Responsabilité de niveau exécutif pour l'économie, l'environnement, et les sujets sociaux 102-21 Consultation des parties prenantes sur les aspects économiques, environnementaux, et les sujets sociaux 102-22 Composition de l'instance de gouvernance la plus élevée et de ses comités 102-23 Président de l’instance supérieure de gouvernance 102-24 Nomination et sélection de l’instance supérieure de gouvernance 102-25 Les conflits d'intérêts 102-26 Rôle de l’instance supérieure de gouvernance dans l'établissement de l'objectif, des valeurs, et stratégie 102-27 Connaissance collective de l’instance supérieure de gouvernance 102-28 Évaluer la performance de l’instance supérieure de gouvernance 102-29 Identifier et gérer les impacts des aspects économiques, environnementaux et sociaux 102-30 Efficacité des processus de gestion des risques 102-31 Examen des sujets économiques, environnementaux et sociaux 102-32 Rôle de l’instance supérieure de gouvernance dans les rapports de développement durable 102-33 Communiquer les aspects pertinents102-34 Nature et nombre total des aspects pertinents 102-35 Politiques de rémunération 102-36 Processus de détermination de la rémunération 102-37 Implication des parties prenantes dans la rémunération 102-38 Taux de rémunération annuel total102-39 Augmentation en pourcentage du taux de rémunération total annuel |
4. Gouvernance IS0 260006.2 7.4.3 7.7.5 |
4. Gouvernance OBJECTIFS DÉVELOPPEMENT DURABLE ET PRINCIPES DU PACTE MONDIAL DES NATIONS UNIESODD 5 ODD 16 |
4. Gouvernance PAGE221-308 |
| 5. Implication des parties prenantes | 5. Implication des parties prenantes
102-40 Liste des groupes de parties prenantes 102-41 Conventions collectives102-42 Identifier et sélectionner les parties prenantes 102-43 Approche de l'engagement des parties prenantes 102-44 Principaux sujets et préoccupations soulevés |
5. Implication des parties prenantes IS0 260005.3 |
5. Implication des parties prenantes OBJECTIFS DÉVELOPPEMENT DURABLE ET PRINCIPES DU PACTE MONDIAL DES NATIONS UNIES
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5. Implication des parties prenantes PAGE31, 55 |
