| STANDARDS GRI | IS0 26000 | OBJECTIFS DÉVELOPPEMENT DURABLE ET PRINCIPES DU PACTE MONDIAL DES NATIONS UNIES | PAGE | |
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| GRI 402 : RELATIONS DE TRAVAIL/GESTION 2016 | GRI 402 : RELATIONS DE TRAVAIL/GESTION 2016
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| 2. Divulgations spécifiques à un sujet | 2. Divulgations spécifiques à un sujet
402-1 Périodes de préavis minimum concernant les changements opérationnels |
2. Divulgations spécifiques à un sujet IS0 26000
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2. Divulgations spécifiques à un sujet OBJECTIFS DÉVELOPPEMENT DURABLE ET PRINCIPES DU PACTE MONDIAL DES NATIONS UNIES
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2. Divulgations spécifiques à un sujet PAGE66-71 |
| GRI 403 : LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL 2016 | GRI 403 : LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL 2016
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| 2. Divulgations spécifiques à un sujet | 2. Divulgations spécifiques à un sujet
403-1 Représentation des travailleurs dans une direction conjointecomités de santé et de sécurité 403-2 Types de blessures et taux de blessures, maladies professionnelles, journées perdues et absentéisme, et nombre de décès liés au travail 403-3 Travailleurs ayant une incidence élevée ou un risque élevé de maladies liées à leur profession 403-4 Sujets de santé et de sécurité couverts par des accords formels avec les syndicats |
2. Divulgations spécifiques à un sujet IS0 260006.4.6 6.8.8 |
2. Divulgations spécifiques à un sujet OBJECTIFS DÉVELOPPEMENT DURABLE ET PRINCIPES DU PACTE MONDIAL DES NATIONS UNIESODD 3 ODD 8 |
2. Divulgations spécifiques à un sujet PAGE66-71 |
| GRI 404 : FORMATION ET ÉDUCATION 2016 | GRI 404 : FORMATION ET ÉDUCATION 2016
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| 2. Divulgations spécifiques à un sujet | 2. Divulgations spécifiques à un sujet
404-1 Nombre moyen d'heures de formation par année et par employé 404-2 Programmes d'amélioration des compétences des employés et des programmes d'aide à la transition 404-3 Pourcentage d'employés recevant une évaluation régulière de performance et développement de carrière |
2. Divulgations spécifiques à un sujet IS0 260006.4.76.8.5 |
2. Divulgations spécifiques à un sujet OBJECTIFS DÉVELOPPEMENT DURABLE ET PRINCIPES DU PACTE MONDIAL DES NATIONS UNIESODD 4 ODD 5 ODD 8 |
2. Divulgations spécifiques à un sujet PAGE66-71 |
| GRI 405 : DIVERSITÉ ET ÉGALITÉ DES CHANCES 2016 | GRI 405 : DIVERSITÉ ET ÉGALITÉ DES CHANCES 2016
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| 2. Divulgations spécifiques à un sujet | 2. Divulgations spécifiques à un sujet
405-1 Diversité des instances de gouvernance et des employés 405-2 Ratio du salaire de base et de la rémunération des femmes aux hommes |
2. Divulgations spécifiques à un sujet IS0 260006.2.3 6.3.7 6.3.10 6.4.3 |
2. Divulgations spécifiques à un sujet OBJECTIFS DÉVELOPPEMENT DURABLE ET PRINCIPES DU PACTE MONDIAL DES NATIONS UNIESODD 5 ODD 8 |
2. Divulgations spécifiques à un sujet PAGE78-79 |
| GRI 406 : NON-DISCRIMINATION 2016 | GRI 406 : NON-DISCRIMINATION 2016
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| 2. Divulgations spécifiques à un sujet | 2. Divulgations spécifiques à un sujet
406-1 Incidents de discrimination et mesures correctives prises |
2. Divulgations spécifiques à un sujet IS0 26000
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2. Divulgations spécifiques à un sujet OBJECTIFS DÉVELOPPEMENT DURABLE ET PRINCIPES DU PACTE MONDIAL DES NATIONS UNIES
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2. Divulgations spécifiques à un sujet PAGE260-263 |
| GRI 407 : LIBERTÉ D'ASSOCIATION ET NÉGOCIATION COLLECTIVE 2016 | GRI 407 : LIBERTÉ D'ASSOCIATION ET NÉGOCIATION COLLECTIVE 2016
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| 2. Divulgations spécifiques à un sujet | 2. Divulgations spécifiques à un sujet
407-1 Opérations et fournisseurs dans lesquels le droit à la liberté d'association et à la négociation collective peut être menacé |
2. Divulgations spécifiques à un sujet IS0 26000
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2. Divulgations spécifiques à un sujet OBJECTIFS DÉVELOPPEMENT DURABLE ET PRINCIPES DU PACTE MONDIAL DES NATIONS UNIES
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2. Divulgations spécifiques à un sujet PAGE66-71, 258-263 |
| GRI 408 : LE TRAVAIL DES ENFANTS 2016 | GRI 408 : LE TRAVAIL DES ENFANTS 2016
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| 2. Divulgations spécifiques à un sujet | 2. Divulgations spécifiques à un sujet
408-1 Opérations et fournisseurs à risque important d'incidents de travail des enfants |
2. Divulgations spécifiques à un sujet IS0 26000
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2. Divulgations spécifiques à un sujet OBJECTIFS DÉVELOPPEMENT DURABLE ET PRINCIPES DU PACTE MONDIAL DES NATIONS UNIES
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2. Divulgations spécifiques à un sujet PAGE66-71, 258-263 |
| GRI 409 : TRAVAIL FORCE OU OBLIGATOIRE 2016 | GRI 409 : TRAVAIL FORCE OU OBLIGATOIRE 2016
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| 2. Divulgations spécifiques à un sujet | 2. Divulgations spécifiques à un sujet
409-1 Opérations et fournisseurs à risque important d'incidents de travail forcé ou obligatoire |
2. Divulgations spécifiques à un sujet IS0 26000
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2. Divulgations spécifiques à un sujet OBJECTIFS DÉVELOPPEMENT DURABLE ET PRINCIPES DU PACTE MONDIAL DES NATIONS UNIES
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2. Divulgations spécifiques à un sujet PAGE66-71, 258-263 |
| GRI 410 : PRATIQUES DE SÉCURITÉ 2016 | GRI 410 : PRATIQUES DE SÉCURITÉ 2016
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| 2. Divulgations spécifiques à un sujet | 2. Divulgations spécifiques à un sujet
410-1 Personnel de sécurité formé aux politiques ou procédures relatives aux droits humains |
2. Divulgations spécifiques à un sujet IS0 26000
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2. Divulgations spécifiques à un sujet OBJECTIFS DÉVELOPPEMENT DURABLE ET PRINCIPES DU PACTE MONDIAL DES NATIONS UNIES
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2. Divulgations spécifiques à un sujet PAGE66-71, 258-263 |
