1. Rapport intégré
Indicateurs extra-financiersIndicateurs extra-financiers
Partout, les équipes de Sodexo sont pleinement mobilisées pour préserver la santé et la sécurité de tous et poursuivre la feuille de route en matière de responsabilité d’entreprise Better Tomorrow 2025 afin de contribuer à un avenir meilleur. Du fait de la pandémie de Covid-19, Sodexo a fait face à une baisse inédite de son activité, impactant significativement ses performances extra-financières et les effectifs de l’entreprise. Le Groupe a néanmoins poursuivi ses efforts, notamment en matière de gaspillage alimentaire, de formation des collaborateurs et de pratiques inclusives et durables.
Information et transparence
Sodexo est convaincu qu’une information claire, comparable et accessible sur sa performance, financière et extra-financière, permet à l’ensemble de ses parties prenantes de prendre des décisions éclairées. Depuis la création de Sodexo, cette performance est communiquée dans le Document d’enregistrement universel. Pour assurer la transparence, les informations et indicateurs ont été vérifiés par un intervenant indépendant pour chacune de ces dix dernières années.
01
AMÉLIORER LA QUALITÉ DE VIE DE NOS COLLABORATEURS EN TOUTE SÉCURITÉ
Évolution des effectifs par zone géographique
2016-2017 : (Asie-Pacifique, Amérique latine, Moyen-Orient et Afrique, Europe, Amérique du Nord : 427 268)
2017-2018 : (Asie-Pacifique, Amérique latine, Moyen-Orient et Afrique, Europe, Amérique du Nord : 460 663)
2018-2019 : (Asie-Pacifique, Amérique latine, Moyen-Orient et Afrique, Europe, Amérique du Nord : 470 237 )
2019-2020 : (Asie-Pacifique, Amérique latine, Moyen-Orient et Afrique, Europe, Amérique du Nord : 422 712 )
2020-2021 : (Asie-Pacifique, Amérique latine, Moyen-Orient et Afrique, Europe, Amérique du Nord : 412 088 )
TAUX D'ENGAGEMENT DE NOS COLLABORATEURS
81,1%
2019-2020
78,3% (1)
2020-2021
80%
OBJECTIF 2025
82 %
de taux de fidélisation des collaborateurs
8 %
de taux de promotion interne de l'encadrement sur site
0,71
de taux de fréquence des accidents de travail avec arrêt
(- 0,06 pt vs n-1)
10 H
de formation en moyenne par collaborateur
(+ 1 h vs n-1)
02
PROMOUVOIR UNE CULTURE DE DIVERSITÉ
ET D’INCLUSION QUI REFLÈTE ET DÉVELOPPE
LES COMMUNAUTÉS QUE NOUS SERVONS
PART DES COLLABORATEURS TRAVAILLANT DANS DES PAYS RESPECTANT LA MIXITÉ FEMMES-HOMMES DANS LEUR MANAGEMENT
46,0%
2019-2020
46,7%
2020-2021
100%
OBJECTIF 2025
83,7%
des effectifs travaillant dans des pays ayant une politique de non-discrimination qui inclut l’orientation sexuelle et l’identité de genre
Répartition des effectifs par genre et par catégorie
(au 31/08/2021)
Conseil d'Administration
Hors administrateurs représentant les salariés : 10 personnes (40% hommes, 60% femmes)
Comité Exécutif : 17 personnes (71% hommes, 29% femmes)
Comité dirigeants : 185 personnes (57% hommes, 43% femmes)
Employés : 412 088 personnes (45% hommes, 55% femmes)
1 Enquête d’engagement 2021 envoyée à 336 183 collaborateurs et à laquelle 63 % ont répondu (vs 59 % l'année précédente).