2.1.5 Intégrité et respect des droits de l’Homme dans la conduite des affaires, partout où Sodexo est implanté
Loyauté, respect de la personne, transparence et intégrité : les principes éthiques de Sodexo doivent être connus et compris par tous les collaborateurs qui sont tenus d’agir en adéquation avec eux. Au cœur de ces principes figure l’engagement de Sodexo en matière d’intégrité dans la conduite des affaires. Pour assurer son respect dans toutes ses relations commerciales, Sodexo a adopté des principes stricts énoncés dans sa Charte des Principes d’intégrité, assortie d’un guide de mise en situation concrète à destination des collaborateurs. Sodexo a formalisé ses engagements en matière de droits de l’Homme et de Droits Fondamentaux au Travail dans sa politique des Droits de l’Homme et sa Charte pour les Droits Fondamentaux au Travail. Cette politique est fondée sur les principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux Droits de l’Homme, sur la Déclaration universelle des Droits de l’Homme et sur la Déclaration de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) relative aux principes et droits fondamentaux du travail. La politique Santé et Sécurité au travail fait partie intégrante de la politique Santé et Sécurité du Groupe, et la politique environnementale est déclinée dans la feuille de route Better Tomorrow 2025.
Le Code de conduite fournisseurs de Sodexo détaille les règles à respecter dans les partenariats avec les fournisseurs et sous-traitants, qui sont tenus de le signer avant toute collaboration. Ce Code de conduite fournisseurs est assorti d’un guide qui accompagne les partenaires du Groupe dans la compréhension et la mise en œuvre de leurs obligations.
En juin 2017, Sodexo et l’Union Internationale de l’Alimentation (UITA) ont signé un accord pour la prévention et la lutte contre le harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Sodexo et l’UITA souhaitent s’assurer que tous les salariés sont conscients de ce qui constitue le harcèlement sexuel, qu’ils comprennent parfaitement ce que l’on attend d’eux et qu’ils sont en mesure de signaler tout problème ou abus présumé en toute confiance. Suite à cet accord, la formation de l’ensemble du personnel à cette politique et à ses responsabilités est devenue obligatoire.
| EXERCICE 2020-2021 | EXERCICE 2019-2020 | |
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% des effectifs du Groupe travaillant dans un pays ayant les principes d’intégrité dans la conduite des affaires disponibles dans au moins une langue officielle * |
% des effectifs du Groupe travaillant dans un pays ayant les principes d’intégrité dans la conduite des affaires disponibles dans au moins une langue officielle * EXERCICE 2020-202195,1 % |
% des effectifs du Groupe travaillant dans un pays ayant les principes d’intégrité dans la conduite des affaires disponibles dans au moins une langue officielle * EXERCICE 2019-202095,2 % |
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% des effectifs travaillant dans des pays où la politique des Droits de l’Homme du Groupe est disponible dans au moins une langue officielle * |
% des effectifs travaillant dans des pays où la politique des Droits de l’Homme du Groupe est disponible dans au moins une langue officielle * EXERCICE 2020-202194,2 % |
% des effectifs travaillant dans des pays où la politique des Droits de l’Homme du Groupe est disponible dans au moins une langue officielle * EXERCICE 2019-202093,8 % |
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% des effectifs travaillant dans des pays ayant une politique de non-discrimination qui inclut l’orientation sexuelle et l’identité de genre (activité sur site uniquement) |
% des effectifs travaillant dans des pays ayant une politique de non-discrimination qui inclut l’orientation sexuelle et l’identité de genre (activité sur site uniquement) EXERCICE 2020-202183,7 % |
% des effectifs travaillant dans des pays ayant une politique de non-discrimination qui inclut l’orientation sexuelle et l’identité de genre (activité sur site uniquement) EXERCICE 2019-202093,5 % |
* Chiffre de l’exercice 2019-2020 corrigé suite à une vérification approfondie des données.