Document d’enregistrement universel 2020-2021

Annexe

Informations qualitatives (actions et résultats) considérées les plus importantes
Politique relative au développement en continu des compétences des collaborateurs
Mesures prises en faveur de la mobilité interne des collaborateurs et résultats associés
Actions en faveur de la diversité, l'équité et l'inclusion
Création de SoTogether sur le renforcement de l'égalité hommes-femmes
Déploiement de WasteWatch et autres initiatives de lutte contre le gaspillage alimentaire
Actions de maîtrise de l'empreinte environnementale
Suivi de l'empreinte carbone périmètre 3 liée aux voyages d’affaires, aux consommations d’énergie et aux déchets générés
Mesures engagées relatives aux droits humains et à l’intégrité des affaires
Actions de partenariats et de mécénat
Mesures mises en place pour satisfaire les attentes des consommateurs
Soutien des communautés locales suite à la pandémie de Covid-19

Indicateurs clé de performance et autres résultats quantitatifs considérés les plus importants

INDICATEURS SOCIAUX	NIVEAU D’ASSURANCE
Effectif total	Effectif total NIVEAU D’ASSURANCE Raisonnable
Effectif total ventilé par activité et segment de clientèle	Effectif total ventilé par activité et segment de clientèle NIVEAU D’ASSURANCE Raisonnable
Taux de fidélisation de l’ensemble des salariés	Taux de fidélisation de l’ensemble des salariés NIVEAU D’ASSURANCE Raisonnable
Taux de fidélisation de l’encadrement sur site	Taux de fidélisation de l’encadrement sur site NIVEAU D’ASSURANCE Raisonnable
Nombre de départs pour les contrats à durée indéterminée de plus de trois mois	Nombre de départs pour les contrats à durée indéterminée de plus de trois mois NIVEAU D’ASSURANCE Raisonnable
Nombre de recrutements excluant les acquisitions et transferts	Nombre de recrutements excluant les acquisitions et transferts NIVEAU D’ASSURANCE Modéré
Nombre moyen de jours d’absence des effectifs pour accident ou maladie professionnelle, accident ou maladie personnelle	Nombre moyen de jours d’absence des effectifs pour accident ou maladie professionnelle, accident ou maladie personnelle NIVEAU D’ASSURANCE Modéré
Nombre total d’heures de formation	Nombre total d’heures de formation NIVEAU D’ASSURANCE Modéré
Nombre moyen d’heures de formation par employé	Nombre moyen d’heures de formation par employé NIVEAU D’ASSURANCE Modéré
Nombre de participants (enquête sur l'engagement des employés)	Nombre de participants (enquête sur l'engagement des employés) NIVEAU D’ASSURANCE Modéré
Taux d’engagement des collaborateurs du Groupe	Taux d’engagement des collaborateurs du Groupe NIVEAU D’ASSURANCE Raisonnable
Recommandation des collaborateurs (Employee Net Promoter Score)	Recommandation des collaborateurs (Employee Net Promoter Score) NIVEAU D’ASSURANCE Modéré
% des collaborateurs estimant que Sodexo valorise la diversité (âge, sexe, culture et origine, religion, orientation sexuelle, handicap, etc.	% des collaborateurs estimant que Sodexo valorise la diversité (âge, sexe, culture et origine, religion, orientation sexuelle, handicap, etc. NIVEAU D’ASSURANCE Modéré
% des employés considérant que Sodexo est une entreprise socialement et environnementalement responsable	% des employés considérant que Sodexo est une entreprise socialement et environnementalement responsable NIVEAU D’ASSURANCE Modéré
% des effectifs couverts par des conventions collectives	% des effectifs couverts par des conventions collectives NIVEAU D’ASSURANCE Raisonnable
% de femmes au Conseil d’Administration	% de femmes au Conseil d’Administration NIVEAU D’ASSURANCE Raisonnable
% de femmes au Comité Exécutif	% de femmes au Comité Exécutif NIVEAU D’ASSURANCE Raisonnable
% de femmes parmi les dirigeants	% de femmes parmi les dirigeants NIVEAU D’ASSURANCE Raisonnable
% de femmes parmi l’encadrement	% de femmes parmi l’encadrement NIVEAU D’ASSURANCE Raisonnable
% de femmes parmi l’ensemble des collaborateurs	% de femmes parmi l’ensemble des collaborateurs NIVEAU D’ASSURANCE Raisonnable