Document d'enregistrement universel exercice 2022

Tableau récapitulatif des rémunérations de la Présidente-Directrice Générale

TABLEAU N° 2 SELON LES RECOMMANDATIONS DU CODE AFEP-MEDEF ET SELON LA RECOMMANDATION AMF N° 2021-02

	EXERCICE 2022		EXERCICE 2021
(en euros)	MONTANTS ATTRIBUÉS (BRUTS ET AVANT IMPÔTS)	MONTANTS VERSÉS (BRUTS ET AVANT IMPÔTS)	MONTANTS ATTRIBUÉS (BRUTS ET AVANT IMPÔTS)	MONTANTS VERSÉS (BRUTS ET AVANT IMPÔTS)
Sophie BELLON PRÉSIDENTE DU CONSEIL D'ADMINISTRATION DU 1^er SEPTEMBRE 2021 AU 30 SEPTEMBRE 2021
Rémunération fixe	56 250	56 250	675 000	675 000
Rémunération variable	N/A	N/A	N/A	N/A
Rémunération exceptionnelle	N/A	N/A	N/A	N/A
Rémunération allouée à raison du mandat d’administrateur	N/A	N/A	N/A	N/A
Avantages en nature⁽²⁾	96	96	1 575	1 575
Sophie BELLON PRÉSIDENTE DU CONSEIL D'ADMINISTRATION ET DIRECTRICE GÉNÉRALE PAR INTÉRIM DU 1^er OCTOBRE 2021 AU 28 FÉVRIER 2022
Rémunération fixe	375 000	375 000	N/A	N/A
Rémunération variable	N/A	N/A	N/A	N/A
Rémunération exceptionnelle	N/A	N/A	N/A	N/A
Rémunération allouée à raison du mandat d’administrateur	N/A	N/A	N/A	N/A
Avantages en nature⁽²⁾	480	480	N/A	N/A
Sophie BELLON PRÉSIDENTE-DIRECTRICE GÉNÉRALE À PARTIR DU 1^er MARS 2022
Rémunération fixe	450 000	450 000	N/A	N/A
Rémunération variable⁽¹⁾	587 250	N/A	N/A	N/A
Rémunération exceptionnelle	N/A	N/A	N/A	N/A
Rémunération allouée à raison du mandat d’administrateur	N/A	N/A	N/A	N/A
Avantages en nature⁽²⁾	576	576	N/A	N/A
TOTAL	1 469 652	882 402	676 575	676 575
Les sommes ci-dessous ont été versées à Sophie Bellon par Bellon SA au titre de son mandat de membre du Directoire de Bellon SA
Rémunération fixe	210 015	210 015	193 348	193 348

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(1) Rémunération variable due au titre de la fonction de Présidente-Directrice Générale sur la période concernée (versée au cours de l’exercice suivant) sous réserve d'approbation en Assemblée Générale.

(2) Sophie Bellon bénéficie d’une voiture de fonction. Le montant est indiqué prorata temporis pour chacune des périodes référencées.

Détails concernant la rémunération variable attribuée à la Présidente-Directrice Générale au titre de l’exercice 2022, à partir du 1^ermars 2022

		PONDÉRATION DES OBJECTIFS	MAXIMUM EN % DE L’OBJECTIF	RÉALISÉ EN % DE L’OBJECTIF	MONTANT CORRESPONDANT (en euros)
	Croissance interne	20%	PONDÉRATION DES OBJECTIFS 175%	MAXIMUM EN % DE L’OBJECTIF 168%	RÉALISÉ EN % DE L’OBJECTIF 150 750
	Marge d’exploitation (hors effets de change)	PONDÉRATION DES OBJECTIFS 20%	MAXIMUM EN % DE L’OBJECTIF 175%	RÉALISÉ EN % DE L’OBJECTIF 123%	MONTANT CORRESPONDANT (en euros) 110 250
70% d’objectifs financiers	Progression du résultat net	PONDÉRATION DES OBJECTIFS 10%	MAXIMUM EN % DE L’OBJECTIF 175%	RÉALISÉ EN % DE L’OBJECTIF 175 %	MONTANT CORRESPONDANT (en euros) 78 750
	Liquidités générées par les opérations (LGO)	PONDÉRATION DES OBJECTIFS 175%	MAXIMUM EN % DE L’OBJECTIF 175%	RÉALISÉ EN % DE L’OBJECTIF 175%	MONTANT CORRESPONDANT (en euros) 157 500
	Total financier	PONDÉRATION DES OBJECTIFS70%	MAXIMUM EN % DE L’OBJECTIF175%	RÉALISÉ EN % DE L’OBJECTIF111%	MONTANT CORRESPONDANT (en euros)497 250
	Santé et Sécurité	10%	PONDÉRATION DES OBJECTIFS 100%	MAXIMUM EN % DE L’OBJECTIF —%	RÉALISÉ EN % DE L’OBJECTIF —
	Gestion des talents	PONDÉRATION DES OBJECTIFS 10%	MAXIMUM EN % DE L’OBJECTIF 100%	RÉALISÉ EN % DE L’OBJECTIF 100%	MONTANT CORRESPONDANT (en euros) 45 000
30% d’objectifs non financiers	Dow Jones Sustainability Index, présent dans les 3 premiers du classement sectoriel	PONDÉRATION DES OBJECTIFS 10%	MAXIMUM EN % DE L’OBJECTIF 100%	RÉALISÉ EN % DE L’OBJECTIF 100%	MONTANT CORRESPONDANT (en euros) 45 000
	Total non financier	PONDÉRATION DES OBJECTIFS30%	MAXIMUM EN % DE L’OBJECTIF100%	RÉALISÉ EN % DE L’OBJECTIF20%	MONTANT CORRESPONDANT (en euros) 90 000
	TOTAL PART VARIABLE DUE AU TITRE DE L'EXERCICE 2022	100%	PONDÉRATION DES OBJECTIFS150%	MAXIMUM EN % DE L’OBJECTIF131%	RÉALISÉ EN % DE L’OBJECTIF 587 250

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