Document d'enregistrement universel exercice 2022

• Exercice 2018
  La rémunération indiquée pour le Directeur Général est une combinaison des rémunérations de Michel Landel et de Denis Machuel au prorata de leur temps de présence sur l’exercice.
• Exercice 2019
  La rémunération indiquée pour le Directeur Général est celle de Denis Machuel pour une année entière.
• Exercice 2020
  Pour le Directeur Général, la rémunération fixe a été réduite de 50% sur le second semestre de l’exercice. Par ailleurs, aucune action de performance n’a été attribuée au cours de cet exercice.

  Pour la Présidente du Conseil d'Administration, la rémunération a été réduite de 50% sur le second semestre de l'exercice.

• Exercice 2021
  La rémunération fixe du Directeur Général a été rétablie et versée à la cible.

Le Directeur Général n’a pas perçu de partie variable au titre de l’exercice 2020 suite à la suppression décidée par le Conseil d’Administration compte tenu de la crise sanitaire liée à la pandémie de Covid-19. Il a bénéficié d'une attribution d'actions de performance sur l'exercice.

Compte tenu de la crise sanitaire, les collaborateurs de Sodexo n’ont pas perçu sur l’exercice de rémunération variable annuelle

au titre de l’exercice 2020. Cependant, ils ont perçu au cours de l’exercice une partie variable au titre du premier semestre de l’exercice 2021.

• Exercice 2022L a rémunération de la Présidente-Directrice Générale inclut celle perçue en septembre 2021 au titre de sa fonction de Présidente du Conseil d'Administration, puis celle perçue au titre de ses fonctions de Présidente du Conseil d'Administration et Directrice Générale par intérim puis de Présidente-Directrice Générale.

La Présidente-Directrice Générale n'a pas perçu de partie variable au titre de l’exercice 2021, n'y étant pas éligible au titre de sa fonction de Présidente du Conseil d'Administration. Elle n'a pas été attributaire d'actions de performance.

Le graphique ci-dessous illustre les ratios de la Présidente-Directrice Générale pour l'exercice 2022 et du Directeur Général pour les exercices précédents sur la rémunération médiane des collaborateurs du périmètre élargi, en comparaison avec le chiffre d’affaires du Groupe et du résultat d’exploitation.

Pour en faciliter la lecture, les valeurs des différents éléments sont exprimées en base 100 à partir de l’exercice 2017.

Ratio d'équité médian comparé à la performance financière Base 100 - exercice 2017