TABLE DE CONCORDANCE DE LA DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE (DPEF) – ARTICLES L. 225-102-1 ET R. 225-105 DU CODE DE COMMERCE | PAGES | ||
I.Le Modèle d’Affaire de la Société | 18, 19 | ||
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II.L’analyse des risques de la Société | 15, 266-280 | ||
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266-280 | ||
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266-269 | ||
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94-102 | ||
III. Déclaration des informations pertinentes liées aux principaux risques/mesures mentionnés en II |
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a Emploi : | i | l’effectif total et la répartition des salariés par sexe, par âge et par zone géographique | 94, 98 |
ii | les embauches et les licenciements | 95 | |
iii | les rémunérations et leur évolution | 282-299 | |
b Organisation du travail : | i | l’organisation du temps de travail | 94-97 |
ii | l’absentéisme | 97 | |
c Relations sociales : | i | l’organisation du dialogue social, notamment les procédures d’information et de consultation du personnel et de négociation avec celui-ci | 98 |
ii | le bilan des accords collectifs | 98 | |
d Santé et sécurité : | i | les conditions de santé et de sécurité au travail | 66, 67, 97, 275 |
ii | le bilan des accords signés avec les organisations syndicales ou les représentants du personnel en matière de santé et de sécurité au travail | 98 | |
iii | les accidents du travail, notamment leur fréquence et leur gravité, ainsi que les maladies professionnelles | 97 | |
e Formation : | i | les politiques mises en œuvre en matière de formation | 72, 73, 74, 75, 99 |
ii | le nombre total d’heures de formation | 99 | |
f Égalité de traitement : | i | les mesures prises en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes | 80, 81, 82 |
ii | les mesures prises en faveur de l’emploi et de l’insertion des personnes handicapées | 80, 81, 99 | |
iii | la politique de lutte contre les discriminations | 70, 67, 68, 80, 81 | |
g Promotion et respect des stipulations des conventions fondamentales de l’Organisation Internationale du Travail relatives : | i | au respect de la liberté d’association et du droit de négociation collective | 98 |
ii | à l’élimination des discriminations en matière d’emploi et de profession | 67, 68 | |
iii | à l’élimination du travail forcé ou obligatoire | 68 | |
iv | và l’abolition effective du travail des enfants | 67, 68 | |
2. Informations environnementales : | |||
a Politique générale en matière environnementale : | i | l’organisation de la Société pour prendre en compte les questions environnementales et, le cas échéant, les démarches d’évaluation ou de certification en matière d’environnement | 63, 86-93, 100, 101 |
ii | les actions de formation et d’information des salariés menées en matière de protection de l’environnement | 99 | |
iii | les moyens consacrés à la prévention des risques environnementaux et des pollutions | 275 | |
iv | le montant des provisions et garanties pour risques en matière d’environnement, sous réserve que cette information ne soit pas de nature à causer un préjudice sérieux à la Société dans un litige en cours | N/A | |
b Pollution : | i | les mesures de prévention, de réduction ou de réparation de rejets dans l’air, l’eau et le sol affectant gravement l’environnement | N/A |
ii | la prise en compte des nuisances sonores et de toute autre forme de pollution spécifique à une activité | N/A | |
c Économie circulaire : i) Prévention et gestion des déchets |
i | les mesures de prévention, de recyclage, de réutilisation, d’autres formes de valorisation et d’élimination des déchets | 67, 92, 93, 102 |
ii | les actions de lutte contre le gaspillage alimentaire | 75, 86, 87, 92, 93, 102 | |
ii) Utilisation durable des ressources |
i | la consommation d’eau et l’approvisionnement en eau en fonction des contraintes locales | 102 |
ii | la consommation de matières premières et les mesures prises pour améliorer l’efficacité dans leur utilisation | 86-93, 100 | |
iii | la consommation d’énergie et les mesures prises pour améliorer l’efficacité énergétique et le recours aux énergies renouvelables | 100 | |
iv | l’utilisation des sols | N/A |