Agir – Renforcer les relations et soutenir les cultures
Les collaborateurs de Sodexo sont motivés pour donner du sens à leurs actions quotidiennes et faire la différence. Ils ont le pouvoir de faire sourire nos consommateurs, l'opportunité de soutenir les communautés locales et de contribuer activement à un meilleur avenir.
Sodexo accorde une grande importance au développement et à l'entretien de relations durables et respectueuses avec les individus et les communautés. En Australie, Sodexo reconnaît que les cultures, les langues et les identités sont les fondements d'une communauté aborigène insulaire prospère du détroit de Torres prospère. Sodexo continue à renforcer les relations communautaires et à apporter un soutien continu aux cultures de ces peuples. C'est la pierre angulaire de notre plan d'action pour la réconciliation (Reconciliation Action Plan) en Australie et Sodexo se positionne ainsi comme un réel acteur de changement durable.
Grandir - Donner le meilleur de vous-même
Sodexo offre les conditions nécessaires à ses collaborateurs pour donner le meilleur d'eux-mêmes ; les ressources pour être performant dans leur métier, l'opportunité d'acquérir de nouvelles compétences et découvrir leur potentiel ; et une culture où leur santé, leur sécurité et leur bien-être sont une réelle priorité.
Apprentissages en Angleterre
En 2022, Sodexo a été classé parmi les 100 meilleurs employeurs en matière d'apprentissage par le ministère britannique de l'éducation.
En Angleterre, quelque 480 jeunes ont commencé un apprentissage chez Sodexo en 2022,ce qui représente plus de 4% de notre effectif total dans le pays. Le classement reconnaît les employeurs pour leur engagement à employer des apprentis, la création de nouvelles places d'apprentissage et la diversité des nouveaux apprentis, ainsi que le nombre d'apprentis qui terminent leur apprentissage et progressent chez leur employeur.
Lutter contre l'illettrisme en France
En France, Sodexo a entrepris de lutter contre l'illettrisme et d'accompagner ses équipes à gagner en autonomie et en confiance. En 2022, le Groupe a défini les contours d'un programme visant à offrir un jour de formation par semaine pendant 6 mois aux collaborateurs ne maîtrisant pas suffisamment les savoirs de base. Le programme s'appuie sur un organisme partenaire fort d'un réseau national pour délivrer les formations au plus près des collaborateurs.