Document d'enregistrement universel exercice 2022

La stratégie de Sodexo en matière de diversité, d’équité et d’inclusion s’articule autour de cinq dimensions :

La promotion de l’égalité femmes-hommes

Pour Sodexo, l’égalité femmes-hommes dans les équipes est un facteur de performance et crée les conditions d’une vie meilleure pour tous. C’est pourquoi le Groupe s’engage à instaurer chaque jour une culture équitable et inclusive en intégrant la diversité, l'équité et l'inclusion dans ses processus commerciaux et humains afin que chacun, sans distinction de genre, puisse s’épanouir et bénéficier du même accès à la formation, à l’autonomisation et aux opportunités d’évolution. En 2022, les actions et progrès de Sodexo sur ce sujet ont été, à nouveau, reconnus par le label international GEEIS (Gender Equality European and International Standard), accordé aux entreprises qui font preuve d'un engagement ferme et réel à cultiver l'égalité femmes-hommes sur le lieu de travail.

L’engagement pour l'équité et l'inclusion et contre la discrimination culturelle, ethnique et d’origine

Partout où il opère, le Groupe déploie des projets qui contribuent efficacement à renforcer l’égalité et la justice sociale et s’attache à créer les conditions propres à soutenir son modèle d’inclusion, en favorisant les interactions positives entre collaborateurs dans le respect et la reconnaissance des origines et des cultures.

Pendant l’exercice 2022, Sodexo a embauché 1 485 réfugiés, dont 62% de femmes, dans 12 pays. Afin de les aider à trouver un emploi, Sodexo s’est engagé à soutenir via un mentorat de trois ans 50 femmes réfugiées en France, en Allemagne et aux Pays-Bas en partenariat avec les ONG TentPartnership for Refugees et Catalyst.

L’égalité des chances pour les personnes en situation de handicap

Fortement engagé en faveur de l’intégration des personnes en situation de handicap, Sodexo recrute, forme et adapte ses processus et ses environnements de travail afin d’attirer les talents et de permettre aux collaborateurs en situation de handicap de donner la pleine mesure de leur potentiel. Déterminé à progresser en continu sur ce sujet, Sodexo a pour ambition de pouvoir proposer un accès à des initiatives favorisant l'inclusion des salariés handicapés à 100% de ses effectifs d’ici 2025. De nombreuses campagnes de sensibilisation ont lieu sur ce sujet tout au long de l’année comme pour la Journée Mondiale de la Santé Mentale. En 2021, Sodexo a été distingué Employeur leader en matière de handicap par la NationalOrganization on Disability.

Le respect de toutes les orientations sexuelles et identités de genre

Sodexo s’engage à proscrire toute forme de discrimination dans l’ensemble de ses activités afin que les collaborateurs LGBTQ+ puissent être pleinement eux-mêmes au travail.92% de ses collaborateurs interviennent dans des pays engagés dans une politique de non-discrimination incluant l’orientation sexuelle et l’identité de genre.

En 2021, Sodexo a obtenu pour la 2eannée le titre prestigieux d’Advocate décerné par le Workplace Pride Global Benchmark, et la note de 100 à l’indice de la Human Rights CampaignFoundation.

La prise en compte des différences intergénérationnelles

Talent émergent ou expérimenté, chaque collaborateur, en apportant sa vision et sa connaissance, enrichit les perspectives sur l’environnement de travail et le marché. Sodexo recrute des personnes de toutes les générations, valorise les apports de chacun au sein de ses équipes, et s’engage à impacter positivement l’expérience au travail de ses collaborateurs afin d’attirer les meilleurs profils, qu’ils soient jeunes ou seniors, de les mobiliser et de les retenir.

Sodexo participe avec 200 autres entreprises au programme Alliance for YOUth de Nestlé, qui vise à lutter contre le chômage des jeunes en Europe en les aidant à améliorer leurs chances sur le marché de l’emploi et en créant pour eux des opportunités professionnelles.

LA FEUILLE DE ROUTE EN MATIÈRE DE DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION

VISION

Sodexo est reconnu comme un leader en matière de diversité, d'équité et inclusion. Ses actions quotidiennes sont basées sur le respect mutuel, l'empathie et l’engagement pour le bien-être de l'autre. Le Groupe est un allié et partenaire de choix pour la création d'un espace sûr pour tous. Les relations authentiques entre les collaborateurs du Groupe, les clients, les partenaires et les communautés permettent d’offrir un meilleur quotidien à chacun pour construire une vie meilleure pour tous.

Engagement : Sodexo travaille au quotidien pour créer un lieu de travail qui permet d'agir avec une raison d’être, de contribuer à un monde où chacun se sent appartenir à l'entreprise et où chacun peut s'épanouir à sa manière.