Document d'enregistrement universel exercice 2022

1.3 Impact

En Europe, la baisse des effectifs s'explique principalement :

  • par la démobilisation des centres de dépistage Covid-19 au Royaume-Uni ;
  • par la vente des activités en Russie, au Maroc(5 300 collaborateurs au total), ainsi que de l'activité Crèches(3 100 collaborateurs) ;
  • et dans une moindre mesure par l'exécution du plan sauvegarde de l'emploi en France qui explique une sortie de 800 collaborateurs sur l'exercice 2022, alors que 900 collaborateurs concernés par ce plan ont été réaffectés sur des sites.

Enfin, les effectifs sont en hausse en Asie-Pacifique et en Amérique latine, du fait :

  • d'une reprise d'activité soutenue en Inde qui enregistre une croissance de ces effectifs de +7 100 collaborateurs, sur les services aux Entreprises et en Éducation ;
  • du Brésil et du Chili, portés par l'activité Énergie & Ressources ainsi que par le dynamisme des services aux Entreprises ;
  • du Moyen-Orient principalement grâce au démarrage de deux grands contrats en Énergie & Ressources.

Répartition des effectifs par âge et ancienneté moyenne

  EXERCICE 2022 EXERCICE 2021
  EMPLOYÉS ENCADREMENT EMPLOYÉS ENCADREMENT
‹ 30 ans 25,4% 9,2% 24,4% 9,3%
30-40 ans 23,7% 29,4% 23,6% 29,9%
40-50 ans 22,3% 30,2% 22,8% 30,6%
50-60 ans 19,9% 23,4% 20,5% 22,9%
› 60 ans 8,6% 7,8% 8,6% 7,3%
TOTAL 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%

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(en nombre d’années) EXERCICE 2022 EXERCICE 2021
Encadrement Encadrement

EXERCICE 2022

8,7

Encadrement

EXERCICE 2021

9,0

Employés Employés

EXERCICE 2022

4,7

Employés

EXERCICE 2021

5,0

ANCIENNETÉ MOYENNE ANCIENNETÉ MOYENNE

EXERCICE 2022

5,1
ANCIENNETÉ MOYENNE

EXERCICE 2021

5,5

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La répartition des effectifs par âge de nos employés s'oriente vers une plus forte représentativité des moins de 30 ans, a lorsque la part des 40-60 ans diminue par rapport à l'exercice précédent. Les programmes de recrutements tournés vers les jeunes diplômés et les apprentis expliquent en partie cette évolution dans la répartition des effectifs par âge.

Le léger recul de l'ancienneté moyenne est en phase avec la baisse de la fidélisation de nos collaborateurs expliquée ci-dessous.

Embauches hors sociétés acquises et reprises de personnel

  EXERCICE 2022 EXERCICE 2021 VARIATION
Employés Employés

EXERCICE 2022

176 049

Employés

EXERCICE 2021

129 631

Employés

VARIATION

+46 418

Encadrement Encadrement

EXERCICE 2022

10 750

Encadrement

EXERCICE 2021

7 420

Encadrement

VARIATION

+3 330

TOTAL TOTAL

EXERCICE 2022

186 799
TOTAL

EXERCICE 2021

137 051
TOTAL

VARIATION

+49 748

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L'embauche de près de 50 000 personnes supplémentaires sur un an repose sur la mise en place de stratégies de recrutement orientée vers notre activité sur site, déployées tout au cours de l'exercice, permettant de satisfaire les besoins d'embauches malgré le contexte économique marqué par un marché du travail très dynamique.

Ainsi, en Amérique du Nord, des centres de recrutements locaux ont été déployés sur tout le territoire pour atteindre nos cibles de recrutement de façon plus efficace, et les avantages sociaux ont été améliorés pour inciter les candidats à rejoindre Sodexo. Le programme WinBack en Inde a également porté ses fruits, en motivant des anciens collaborateurs à rejoindre à nouveau Sodexo.