La charge comptabilisée dans le compte de résultat pour l’exercice 2023 au titre des actions attribuées gratuitement (y compris aux employés de l'activité Services Avantages & Récompenses (Pluxee)) est de 45 millions d’euros (contre 38 millions d’euros au titre de l’exercice 2022).
Les effectifs du Groupe (incluant Pluxee) sont les suivants :
| AU 31 AOÛT 2023 | AU 31 AOÛT 2022 | |
|---|---|---|
| EFFECTIF MOYEN AU 31 AOÛT | EFFECTIF MOYEN AU 31 AOÛT AU 31 AOÛT 2023 429 305 |
EFFECTIF MOYEN AU 31 AOÛT AU 31 AOÛT 2022 418 393 |
| TOTAL DES EFFECTIFS AU 31 AOÛT | TOTAL DES EFFECTIFS AU 31 AOÛT AU 31 AOÛT 2023 435 159 |
TOTAL DES EFFECTIFS AU 31 AOÛT AU 31 AOÛT 2022 421 991 |
Les rémunérations, avances et engagements en matière de pensions et indemnités assimilées accordés aux membres du Conseil d’Administration et de la Leadership Team de Sodexo, y compris la Présidente-Directrice Générale, en poste au 31 août 2023 se décomposent comme suit :
| (en millions d'euros) | EXERCICE 2023 | EXERCICE 2022 |
|---|---|---|
| Avantages à court terme* | Avantages à court terme *EXERCICE 2023 14,3 |
Avantages à court terme *EXERCICE 2022 12,9 |
| Avantages postérieurs à l’emploi | Avantages postérieurs à l’emploi EXERCICE 2023 0,1 |
Avantages postérieurs à l’emploi EXERCICE 2022 0,1 |
| Juste valeur des actions attribuées gratuitement à la date d’attribution | Juste valeur des actions attribuées gratuitement à la date d’attribution EXERCICE 2023 10,8 |
Juste valeur des actions attribuées gratuitement à la date d’attribution EXERCICE 2022 10,7 |
* Le montant des avantages à court terme correspond à la rémunération versée par le Groupe au cours de l’exercice (dont rémunération variable versée sur l’exercice au titre de l’exercice précédent).
Ces avantages incluent la rémunération des administrateurs, les rémunérations et avantages de toute nature versés (ou attribués au titre de la période pour des fonctions exercées) par Sodexo S.A., les sociétés du groupe Sodexo ou Bellon SA.
Par ailleurs, les membres de la Leadership Team de Sodexo titulaires d’un contrat de travail avec une société française du Groupe bénéficient d’un régime de retraite à prestations définies régi par l’article L. 137-11-2 du Code de la sécurité sociale. Ce régime de retraite a été mis en place en 2021 selon les règles précisées ci- après : sous réserve d’une année d’ancienneté au sein du Groupe, ce régime octroie des droits à pension jusqu’à 0,5% par an pendant les 5 premières années dans le plan, puis jusqu’à 1% au-delà, sans excéder 10% au total, déterminés sur la rémunération fixe et variable perçue au cours de l’année civile. L’acquisition des droits annuels est conditionnée à l’atteinte d’un taux minimum de réalisation des objectifs annuels au titre de la rémunération variable annuelle. La pension ainsi obtenue vient s’ajouter aux retraites servies par les régimes obligatoires et ne génère pas de passif social pour la Société.
Il est rappelé que Sophie Bellon, Présidente-Directrice Générale depuis le 1er octobre 2021, est rémunérée par Sodexo S.A. et n’est par ailleurs pas liée par un contrat de travail avec Sodexo S.A.
Il existe des clauses de non-concurrence, d’une durée maximale de 24 mois pour la Présidente-Directrice Générale et les membres de la Leadership Team de Sodexo, qui ont pour objet de protéger le Groupe en restreignant leur liberté d’exercer chez un concurrent des fonctions de salarié ou d’administrateur ou d’effectuer des missions de conseil(s) directement ou par personne morale interposée. Il est précisé que cet engagement s'applique à Sophie Bellon, sans versement d'aucune contrepartie financière.
Aucun prêt n'a été accordé aux membres du Conseil d'Administration ou de la Leadership Team de Sodexo.
