Le Conseil d’Administration considère que le programme de rémunération variable à long terme, qui bénéficie également à d’autres fonctions clés de l’entreprise, est particulièrement adapté à la fonction de dirigeant mandataire social exécutif compte tenu du niveau attendu de sa contribution directe à la performance à long terme de l’entreprise. Ce plan - qui repose sur l’attribution d’actions de performance soumises à des critères sélectionnés par le Conseil d’Administration - est en lien direct avec les priorités stratégiques de la Société. Il permet de renforcer la motivation et la fidélisation du dirigeant mandataire social tout en facilitant l’alignement de ses intérêts avec ceux des actionnaires ainsi qu’avec l’intérêt social de l’entreprise. Ces conditions de performance recouvrent (i) l’atteinte d’un objectif de croissance interne du chiffre d’affaires et de marge d’exploitation sur plusieurs années, en ligne avec les objectifs communiqués au marché, (ii) l’évolution de la valeur de l’action Sodexo par rapport à son marché de référence et (iii) des critères de responsabilité sociale et sociétale d’entreprise.
La rémunération à long terme repose à ce jour exclusivement sur l’attribution d’actions de performance.
Les attributions gratuites d’actions de performance sont décidées par le Conseil d’Administration, sur recommandation du Comité des Rémunérations au cours du 1er semestre de chaque exercice après la publication des comptes de l’exercice précédent.
La période d’acquisition des actions est de trois ans, en ligne avec la période de mesure des conditions de performance et les pratiques de marché.
L’attribution annuelle en faveur du dirigeant mandataire social exécutif est plafonnée par le Conseil d’Administration à 150% de sa rémunération totale annuelle (composée de sa rémunération fixe et de sa rémunération variable annuelle à objectifs atteints).
En outre, le pourcentage d'actions de performance qui lui sont attribuées et qui ne pouvait représenter plus de 5 % du total des actions attribuées annuellement par le Conseil d'Administration, a été porté à 8 % à la suite de la révision de l'objectif de la rémunération variable annuelle.
Par ailleurs, le plafond par rapport à l’ensemble des actions gratuites attribuées au cours de l’exercice par le Conseil d’Administration, fixé préalablement à 5%, a été ajusté en lien avec la révision de la rémunération variable annuelle cible et est porté à 8%.
Le pourcentage d’acquisition d’actions varie selon l’atteinte des conditions de performance internes et externes dont la mesure est effectuée sur trois années et dont le niveau d’atteinte sera communiqué par critère une fois l’appréciation de la performance établie par le Conseil d’Administration.
Les conditions de performance reflètent un bon équilibre entre la performance opérationnelle, la confiance des investisseurs et la performance du Groupe en matière de responsabilité d’entreprise. Elles sont en adéquation avec le modèle de création de valeur de Sodexo qui vise l’atteinte d’une croissance durable et rentable et répond aux attentes de toutes ses parties prenantes.
Les critères retenus ont pour objectif de mesurer la performance de manière globale et sont directement liés aux principaux axes stratégiques du Groupe, comme suit :
En l’absence d’objectifs à moyen terme communiqués au marché, les cibles des critères de croissance interne du chiffre d’affaires et du taux de marge d’exploitation resteront confidentielles.
L'indice de Développement Durable a été révisé pour le plan LTI 2024. Cet indice, qui est aligné avec l’ambition Net-Zéro 2040 du Groupe, s’inscrit dans la continuité des engagements Better Tomorrow 2025 :
De plus amples informations sont disponibles dans le chapitre 2 du présent document.
