La rémunération variable est égale, à objectifs atteints, à 100% de la rémunération fixe, pouvant aller jusqu’à un plafond de 150% en cas de dépassement des objectifs.
Les objectifs fixés en début d’exercice de manière précise, reposent sur une part largement prédominante de paramètres financiers, comme présenté ci-dessous.
À compter de l’exercice 2023, le critère du taux de fidélisation des clients a été ajouté aux objectifs financiers existants. Le Conseil d’Administration a en effet jugé qu’il constitue un levier clé du modèle de croissance durable et rentable de la Société.
| CRITERES | PONDÉRATION | CIBLE / MAXIMUM | RÉALISÉ EN % DE LA CIBLE | MONTANT CORRESPONDANT (en euros) | |
| 70% d’objectifs financiers | Croissance interne | 20% | 185% | 185% | 333 000 |
|---|---|---|---|---|---|
| Fidélisation client | 10% | 100% | 0% | 0 | |
| Marge d’exploitation (hors effets de change) | 20% | 185% | 123% | 222 075 | |
| Résultat net part du Groupe | 10% | 180% | 144% | 129 600 | |
| Liquidités générées par les opérations | 10% | 180% | 113% | 101 520 | |
| 30% d’objectifs non financiers | Santé - Sécurité | 10% | 100% | 0% | 0 |
| Gestion des talents | 10% | 100% | 100% | 90 000 | |
| Indice DJSI | 10% | 100% | 100% | 90 000 | |
| TOTAL PART VARIABLE ANNUELLE DUE AU TITRE DE L'EXERCICE 2023 | 100% | 150% | 107% | 966 195 | |
Les bonnes performances financières du Groupe au cours de l’exercice 2023 se sont traduites par le dépassement des objectifs attendus pour les critères de croissance interne du chiffre d’affaires, de marge d’exploitation, de génération de liquidités opérationnelles et de résultat net part du Groupe. Le taux de fidélisation client, qui a été introduit dans la rémunération variable annuelle pour l’exercice 2023 en tant que levier clé pour une croissance durable et rentable, a atteint un niveau record de 95,2%, en hausse de +70 points de base par rapport à l’exercice précédent. Cet excellent résultat n’a toutefois pas été suffisant pour atteindre l’objectif très ambitieux fixé en début d’exercice.
Concernant Concernant l’atteinte des objectifs non financiers, deux critères ont été pleinement atteints au titre de l’exercice 2023. Le critère Gestion des Talents, composé de trois indicateurs visant la promotion des femmes dirigeantes sur des rôles opérationnels, le taux de rétention et le ratio des nominations internes par rapport aux recrutements externes de dirigeants, a été atteint. Sodexo est classé deuxième du dernier classement sectoriel de l’indice DJSI, au-dessus de l’objectif fixé. En revanche, malgré la réduction de 15,4% du taux d’accidents avec arrêt de travail (LTIR) à 0,55, le critère Santé et Sécurité n’a pas été atteint.
Dans le cadre de la politique de rémunération du dirigeant mandataire social exécutif approuvée par l’Assemblée Générale du 19 décembre 2022 et l’autorisation de l’Assemblée Générale du 14 décembre 2021 (20e résolution), le Conseil d’Administration du 31 janvier 2023 a décidé d’attribuer gratuitement à Sophie Bellon 24 500 actions de performance (soit 0,02% du capital social et 2,9% du nombre total des actions attribuées au cours de l’exercice).
La valeur d’attribution s’élève à 1 784 516 euros, soit environ 100% des rémunérations fixe et variable annuelle cible.
L’acquisition définitive de ces actions est soumise à une période d’acquisition de trois ans et est subordonnée à l’atteinte de conditions de performance liées aux principaux axes stratégiques du Groupe, comme suit :
| RANG DU TSR DE SODEXO | TAUX D'ALLOCATION * |
|---|---|
| RANG DU TSR DE SODEXO1er Quartile | TAUX D'ALLOCATION * 100% |
| RANG DU TSR DE SODEXO2e Quartile | TAUX D'ALLOCATION * 50-100% |
| RANG DU TSR DE SODEXO Médiane |
TAUX D'ALLOCATION * 50% |
| RANG DU TSR DE SODEXO Inférieur à la Médiane |
TAUX D'ALLOCATION * 0% |
* Entre les deux cibles, le taux d’allocation sera proportionnel de façon linéaire et sera arrondi au nombre entier inférieur.
