Exercice 2019
La rémunération indiquée pour le Dirigeant Mandataire Social Exécutif est celle du Directeur Général (Denis Machuel) pour une année entière.
Exercice 2020
La rémunération indiquée pour le Dirigeant Mandataire Social Exécutif est celle du Directeur Général (Denis Machuel) pour une année entière. Au cours de cet exercice, La rémunération fixe a été réduite de 50% sur le second semestre et il n’a bénéficié d’aucune attribution gratuite d’actions de performance.
Exercice 2021
La rémunération indiquée pour le Dirigeant Mandataire Social Exécutif est celle du Directeur Général (Denis Machuel) pour une année entière. Sa rémunération fixe a été rétablie et versée à la cible. La part variable au titre de l’exercice 2020 n’a pas été versée suite à la suppression décidée par le Conseil d’Administration compte tenu de la crise sanitaire liée à la pandémie de Covid-19. Enfin il a bénéficié d’une attribution gratuite d’actions de performance.
S’agissant des collaborateurs de Sodexo, ils n’ont pas perçu de rémunération variable au titre de l’exercice 2020, les objectifs n’ayant pas été atteints compte tenu de la crise sanitaire. Cependant, ils ont perçu par anticipation au cours de l’exercice 2021 une partie variable au titre du premier semestre de ce même exercice.
Exercice 2022
La rémunération indiquée pour le Dirigeant Mandataire Social Exécutif est celle de la Présidente-Directrice Générale (Sophie Bellon). Elle inclut la rémunération perçue en septembre 2021 au titre de sa fonction de Présidente du Conseil d’Administration, puis celle perçue à partir d’octobre 2022 au titre de ses fonctions de Présidente du Conseil d’Administration et Directrice Générale par intérim puis de Présidente-Directrice Générale. La Présidente-Directrice Générale n’a pas perçu de part variable au titre de l’exercice 2021, n’y étant pas éligible au titre de sa fonction de Présidente du Conseil d’Administration. Elle n’a bénéficié d’aucune attribution gratuite d'actions de performance.
Exercice 2023
La rémunération indiquée pour le Dirigeant Mandataire Social Exécutif est celle de la Présidente-Directrice Générale (Sophie Bellon). Elle comprend le salaire de base, la rémunération variable perçue au titre de l’exercice précédent ainsi que l’attribution gratuite d’actions de performance au 31 janvier 2023 (pour plus de détails, se référer à la section 7.4.2.1 de ce document).
Le graphique ci-dessous illustre l’évolution des ratios entre (i) les rémunérations de la Présidente-Directrice Générale pour les exercices 2023 et 2022 et du Directeur Général pour les exercices précédents et (ii) la rémunération médiane des collaborateurs du périmètre élargi, comparés aux évolutions du chiffre d’affaires du Groupe et du résultat d’exploitation.
Pour en faciliter la lecture, les valeurs des différents éléments sont exprimées en base 100 à partir de l’exercice 2018.
Ratio d'équité médian comparé à la performance financière Base 100 - exercice 2018
Ce graphique indique le ratio d’équité médian compare à la performance financière Base 100 - exercice 2018.
Chiffre d’affaires du Groupe
- Exercice 2018 : approximativement 100
- Exercice 2019 : approximativement 110
- Exercice 2020 : approximativement 90
- Exercice 2021 : approximativement 80
- Exercice 2022 : approximativement 100
- Exercice 2023 : approximativement 110
Résultat exploitation Groupe
- Exercice 2018 : approximativement 100
- Exercice 2019 : approximativement 105
- Exercice 2020 : approximativement 55
- Exercice 2021 : approximativement 65
- Exercice 2022 : approximativement 85
- Exercice 2023 : approximativement 110
Dirigeant mandataire social exécutif
- Exercice 2018 : approximativement 100
- Exercice 2019 : approximativement 83
- Exercice 2020 : approximativement 41
- Exercice 2021 : approximativement 63
- Exercice 2022 : approximativement 23
- Exercice 2023 : approximativement 80