2. La responsabilié d'entreprise chez Sodexo
2.3. Impacts sur les communautésImpacts sur les communautés
Sodexo soutient et promeut la diversité, l’équité, ainsi qu’une culture inclusive sur le lieu de travail. Au service des communautés partout dans le monde, Sodexo veille à ce que ses équipes soient aussi diversifiées et inclusives que le monde lui-même.
Sodexo œuvre au renforcement de sa culture d’inclusion, en recherchant de nouvelles façons de favoriser la diversité et d’améliorer les conditions de travail de ses collaborateurs. Sodexo est convaincu que la mixité femmes/ hommes au sein d’équipes engagées est bénéfique pour toutes ses parties prenantes.
Ses produits et services ont un fort impact sur les communautés et les individus. C’est pourquoi Sodexo s’est engagé à accroître la part des achats effectués auprès de petites et moyennes entreprises, afin de redistribuer la valeur commerciale aux individus des communautés environnantes.
Sodexo veille à collaborer avec des partenaires encourageant eux-mêmes la diversité, l’équité et l’inclusion. Le Groupe tisse des liens forts avec des organisations locales, des groupes de défense d’intérêts et des initiatives visant à rendre plus autonomes des populations vulnérables. Ces actions combinées contribuent à un impact positif sur les individus et la planète, et témoignent d'un engagement social et environnemental notable.
Ce tableau nous indique les impacts sur les communautés.
LES IMPACTS SUR LES INDIVIDUS
Les rôles en tant qu’employeur : Améliorer la qualité de vie de nos collaborateurs
en toute sécurité.
Les rôles en tant que prestataire de services : Proposer à nos consommateurs
des choix de vie sains et les encourager à les suivre.
Les rôles en tant qu’entreprise citoyenne : Agir durablement pour un monde sans faim.
LES IMPACTS SUR LES COMMUNAUTÉS
Les rôles en tant qu’employeur : Promouvoir une culture de diversité et d’inclusion qui reflète et développe les communautés que Sodexo sert.
Les rôles en tant que prestataire de services : Promouvoir le développement local et les pratiques commerciales équitables, inclusives et durables.
Les rôles en tant qu’entreprise citoyenne : Faire de la diversité et de l’inclusion un moteur de changement sociétal.
OBJECTIFS 2025
Les rôles en tant qu’employeur : des collaborateurs travaillent dans des pays respectant la mixité femmes hommes.
Les rôles en tant que prestataire : 2 milliards d’euros dépensés auprès de PME (1).
Les rôles en tant qu’entreprise citoyenne : 180 000 femmes rendues plus autonomes dans les communautés (2).
LES IMPACTS SUR L'ENVIRONNEMENT
Les rôles en tant qu’employeur : Favoriser une culture de la responsabilité environnementale chez nos collaborateurs et dans nos espaces de travail.
Les rôles en tant que prestataire de services : Être un acheteur responsable et fournir des services de gestion qui réduisent les émissions de carbone.
Les rôles en tant qu’entreprise citoyenne : Défendre une utilisation durable des ressources.
(1) Petites et moyennes entreprises.
(2) Chiffre cumulé depuis 2015.