2.3. Impacts sur les communautés
2.3.1 Réalisations pour les communautésRéalisations pour les communautés
L’impact des activités de Sodexo sur l’environnement, la santé, l’éducation, la culture et le bien-être des communautés qui l’entourent est considérable. Pour cela, Sodexo s’engage et agit pour l’égalité femmes-hommes, l’intégration des personnes en situation de handicap, le respect des cultures, des genres et de l’orientation sexuelle mais aussi la création d’une chaîne d’approvisionnement locale et inclusive.
SheWorks : renforcer l'autonomie des femmes et promouvoir l'égalité entre les hommes et les femmes
Le programme SheWorks de Sodexo contribue à favoriser l’inclusion et l’équité en soutenant les femmes vulnérables et en leur permettant d’explorer de nouvelles opportunités d’emploi. Développé en collaboration avec SoTogether, le Conseil consultatif mondial de Sodexo dédié à l’avancement des femmes, et Stop Hunger, ce programme, lancé en 2019, s’étend à 30 pays en 2023. Plus de 2 540 femmes ont bénéficié de ce programme grâce au soutien actif de 850 ambassadeurs Sodexo qui offrent leurs expertises aux participantes. En dotant les femmes des ressources et des opportunités nécessaires, le programme leur permet de surmonter les obstacles, de s’épanouir sur le marché du travail et d’être recrutées dans des équipes.
55% des collaborateurs sont des femmes
« Promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion va au-delà de nos valeurs d'entreprise. Ce sont les ingrédients qui permettent à nos collaborateurs de servir avec excellence et d'avoir un impact positif dans nos communautés et sur la performance de l'entreprise. Leurs efforts quotidiens continuent d'alimenter notre engagement à créer un lieu de travail inclusif, quels que soient l'origine, l'âge, le sexe ou l'identité sexuelle des individus. »
Le programme VITA by Sodexo, l’accord IUF contre la violence liée au genre ou le programme Leadership Empathique et Collectif sont autant d’exemples forts qui nous permettent de réduire l'absentéisme des collaborateurs et de stabiliser notre taux de fidélisation. »
Innovation pionnière en matière de communication inclusive pour les personnes malentendantes
Afin de garantir l’intégration des personnes souffrant de handicap auditif et l’égalité des chances, Sodexo Brésil a mis en place en avril 2023 le plug-in HandTalk sur son site internet local et son intranet. Cet outil traduit le texte en langage des signes, créant ainsi un espace inclusif pour les collaborateurs et les visiteurs du site. Depuis son lancement, le plug-in HandTalk est régulièrement utilisé par les internautes, ce qui souligne l'importance de fournir des environnements accessibles à la fois en ligne et hors ligne. Avec environ 500 collaborateurs malentendants chez Sodexo Brésil, cette solution innovante démontre l’engagement de l'entreprise à créer un environnement qui prend en compte les besoins uniques des personnes souffrant de handicap auditif et y répond.
S'engager dans une action mondiale contre les violences faites aux femmes en partenariat avec l’UITA
Selon l’Organisation mondiale de la santé (OMS), environ une femme sur trois dans le monde a subi des violences physiques et/ou sexuelles. Afin de faire face à ce fléau, qui impacte le lieu de travail et le bien-être de milliers de collaboratrices, Sodexo est la première entreprise de son secteur à s’associer avec l’Union internationale des travailleurs de l’alimentation, de l’agriculture, de l’hôtellerie-restauration, du tabac et des branches connexes (UITA). Une des initiatives phares a été « Time to Act » pour ses équipes, guide mondial de Sodexo sur la lutte contre les violences faites aux femmes comprenant des informations, des formations et les conseils pour mettre en place des mesures pertinentes en collaboration avec les autorités locales, les ONG et les clients.