Chez Sodexo, notre raison d’être est d’offrir un meilleur quotidien à chacun pour construire une vie meilleure pour tous. Cela commence par développer une culture positive de la santé et de la sécurité et se concentrer sur le bien-être de nos collaborateurs.
Le taux de fréquence des accidents de travail avec arrêt de Sodexo correspond à la fréquence des accidents pour 200 000 heures travaillées. 200 000 heures travaillées correspondent à 100 équivalents temps plein travaillant pendant une année complète. Ce taux est composé d’incidents (blessures) avec arrêt de travail et de cas de maladie avec arrêt lié au travail. Sur l’exercice 2023 ce taux a diminué de -15,4%, reflet du travail continu du Groupe sur les conditions de sécurité au travail et de la résultante de la formation de nos collaborateurs aux bonnes pratiques sur site.
En août 2022, la Leadership Team de Sodexo a pris un nouvel engagement sur la santé et la sécurité au travail qui s’applique à l’ensemble du Groupe. Par cet engagement, Sodexo souhaite impliquer l’ensemble de ses collaborateurs sur la santé et la sécurité au travail, et responsabiliser ses leaders sur cette problématique. Ainsi sur l’exercice 2023, le taux de fréquence des accidents de travail avec arrêt a été intégré en tant qu’objectif de performance pour l’ensemble de la population éligible au plan de bonus Groupe. Plus que jamais la sécurité est au cœur de nos actions.
| EXERCICE 2023 | EXERCICE 2022 | |
|---|---|---|
| % des effectifs couverts par un accord collectif ☑ |
% des effectifs couverts par un accord collectif ☑ EXERCICE 2023 42,5% |
% des effectifs couverts par un accord collectif ☑ EXERCICE 2022 40,9% |
| % des effectifs travaillant dans des pays disposant d’accords collectifs et couverts par ces accords |
% des effectifs travaillant dans des pays disposant d’accords collectifs et couverts par ces accords EXERCICE 2023 91,1% |
% des effectifs travaillant dans des pays disposant d’accords collectifs et couverts par ces accords EXERCICE 2022 89,0% |
La hausse du pourcentage des effectifs couverts par un accord collectif provient principalement du Mexique dorénavant couvert par un accord collectif.
En 2021, Sodexo et l’UITA (Union internationale des travailleurs- euses de l’alimentation, de l’agriculture, de l’hôtellerie-restauration, du catering, du tabac et des branches connexes), constituant la fédération syndicale mondiale des travailleurs du secteur alimentaire, ont signé une déclaration d’intention portant sur la santé et la sécurité, qui renforce leurs engagements et leurs priorités de promouvoir le droit des collaborateurs à la sécurité et à la santé au travail.
Cette déclaration d’intention portant sur la santé et la sécurité est une première dans le secteur et contribue à consolider la relation entre Sodexo et l’UITA, qui en avaient déjà posé les premiers fondements en signant en 2011 un accord-cadre international sur le respect des droits fondamentaux puis, en 2017, un engagement conjoint contre le harcèlement sexuel. En 2023, nous continuons dans cette dynamique, en signant un nouvel accord international avec l’IUTA, portant sur les violences domestiques. Cet accord est le reflet des relations sociales constructives avec nos partenaires sociaux à travers le monde et que nous avons depuis des années, pour lesquels le sujet de l’inclusion est également clé.
| SODEXO EXCLUANT PLUXEE | TOTAL GROUPE SODEXO, Y COMPRIS PLUXEE | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| EXERCICE 2023 | EXERCICE 2022 | EXERCICE 2023 | EXERCICE 2022 | |||||
| TOTAL | % FEMMES | TOTAL | % FEMMES | TOTAL | % FEMMES | TOTAL | % FEMMES | |
| Conseil d’Administration ☑ (1) | 10 | 50% | 10 | 60% | 10 | 50% | 10 | 60% |
| Leadership Team de Sodexo ☑ | 12 | 50% | 17 | 41% | 12 | 50% | 17 | 41% |
| Cadres dirigeants du Groupe ☑ (2) | 162 | 41% | 163 | 43% | 182 | 39% | 184 | 41% |
| Encadrement ☑ | 46 931 | 45% | 46 157 | 44% | 48 514 | 45% | 47 608 | 44% |
| Employés ☑ | 383 010 | 56% | 371 089 | 56% | 386 645 | 56% | 374 383 | 56% |
| Ensemble des collaborateurs ☑ | 429 941 | 55% | 417 246 | 54% | 435 159 | 54% | 421 991 | 54% |
(1) Hors administrateurs représentant les salariés.
(2) La catégorie Cadres dirigeants du Groupe inclut les principales fonctions placées directement sous la responsabilité des membres de la Leadership Team de Sodexo, les cadres supérieurs des fonctions ventes et opérations et les collaborateurs à haut potentiel.
La réorganisation du Groupe par zone géographique annoncée au début de l’exercice 2023 a permis de simplifier la structure de l’encadrement, faisant diminuer ainsi le nombre total de membres de la Leadership Team de Sodexo (SLT). Au 31 août 2023, la SLT était composée de 12 personnes, 6 femmes et 6 hommes, contre 17 personnes l’année précédente, dont 7 femmes et 10 hommes.
En novembre 2022, Sodexo arrive en tête du palmarès de la féminisation des instances dirigeantes des entreprises du SBF120, établi par le ministère chargé de l’égalité entre les femmes et les hommes, de la diversité et de l’égalité des chances. Ce classement obtenu par Sodexo témoigne de son engagement en faveur de la féminisation de ses instances dirigeantes, et plus largement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Une analyse interne menée en 2023 sur 39 000 de nos Directeurs de site et collaborateurs hors site situe l’écart salarial entre hommes et femmes à moins de 5%.
