Plus globalement, le Groupe continue de mettre l’accent sur une politique globale en faveur de l’inclusion. Chez Sodexo, nous respectons toutes les orientations sexuelles et identités de genre et œuvrons à interdire toutes discriminations. En témoignent les reconnaissances reçues comme, en mars 2023, la 12e place du classement mondial sur l’égalité Femmes-Hommes Equileap, le leader mondial sur le sujet, et la première marche du classement français, le prix d’Advocate décerné par la Workplace Pride Global Benchmark. Pour la 15e année successive, Sodexo obtient la meilleure note dans l’évaluation annuelle de l’égalité au travail LGBTQ+ de la Human Rights Campaign Foundation.
| EXERCICE 2023 | EXERCICE 2022 | |
|---|---|---|
| % de collaborateurs travaillant dans des pays respectant la mixité femmes-hommes dans leur management * |
% de collaborateurs travaillant dans des pays respectant la mixité femmes-hommesdans leur management * EXERCICE 202370,5% |
% de collaborateurs travaillant dans des pays respectant la mixité femmes-hommesdans leur management * EXERCICE 202268,8% |
* La méthodologie de calcul de cet indicateur a été légèrement modifiée pour l'exercice 2023,et 2022 a été revue en conséquence.
La part des collaborateurs travaillant dans des pays respectant la mixité femmes-hommes dans leur management a augmenté sur l’exercice 2023, et poursuit l’objectif fixé dans le Better Tomorrow 2025.
| EXERCICE 2023 | EXERCICE 2022 | |
|---|---|---|
| Nombre de collaborateurs en situation de handicap * |
Nombre de collaborateurs en situation de handicap * EXERCICE 20239 646 |
Nombre de collaborateurs en situation de handicap * EXERCICE 20228 249 |
* Ce chiffre n’est pas exhaustif et exclut les pays où cette information ne peut pas être collectée.
La hausse du nombre de collaborateurs en situation de handicap est en ligne avec l’augmentation générale des effectifs au sein du Groupe, et leur part est en hausse en 2023, représentant 2,3% des effectifs en 2023 (contre 2,1% en 2022).
Lors de notre enquête d’engagement 2023, nous avons collecté de nouvelles données démographiques, dont celles liées au handicap : le nombre de collaborateurs se déclarant de façon anonyme comme porteur de handicap s'élève en réalité à 18 736, soit près du double des informations collectées officiellement via le reporting social. Ce nombre porte ainsi la part des collaborateurs en situation de handicap à 4,5% des effectifs du Groupe pour l’exercice 2023. Cette information a permis de confirmer l’importance du handicap invisible, et la nécessité de l’accompagner à tous les niveaux possibles.
Sodexo est membre de The Valuable 500, et a un partenariat de longue date avec l’Organisation internationale du Travail via son réseau Business & Disabilities. Ce réseau cherche à sensibiliser les entreprises au handicap, et à promouvoir l’intégration de nouveaux collaborateurs en situation de handicap.
| EXERCICE 2023 | EXERCICE 2022 | |||
|---|---|---|---|---|
| EMPLOYÉS | ENCADREMENT | EMPLOYÉS | ENCADREMENT | |
| ‹ 30 ans | 26,0% | 8,9% | 25,4% | 9,3% |
| 30-40 ans | 23,1% | 28,9% | 23,6% | 29,1% |
| 40-50 ans | 22,0% | 29,8% | 22,3% | 29,9% |
| 50-60 ans | 19,8% | 23,9% | 20,0% | 23,7% |
| › 60 ans | 9,1% | 8,5% | 8,7% | 8,0% |
| TOTAL | 100,0% | 100,0% | 100,0% | 100,0% |
| (en nombre d’années) | EXERCICE 2023 | EXERCICE 2022 |
|---|---|---|
| Encadrement |
Encadrement EXERCICE 20238,9 |
Encadrement EXERCICE 20228,7 |
| Employés |
Employés EXERCICE 20234,9 |
Employés EXERCICE 20225,1 |
| ANCIENNETÉ MOYENNE | ANCIENNETÉ MOYENNEEXERCICE 20234,9 | ANCIENNETÉ MOYENNEEXERCICE 20225,1 |
Nos effectifs rajeunissent, et évoluent vers une plus forte représentativité des moins de 30 ans, alors que la part des 40-60 ans diminue par rapport à l’exercice précédent. Les programmes de recrutements tournés vers les jeunes diplômés et les apprentis expliquent en partie cette évolution. Par ailleurs, la hausse de la part des plus de 60 ans parmi nos employés s’explique par une importance donnée à l’employabilité de nos seniors, en France notamment, où la part des plus de 60 ans passe de 4,6% sur l'exercice 2022 à 6,9% sur l'exercice 2023.
L'ancienneté moyenne est quasi stable entre les 2 exercices, elle recule légèrement pour les employés alors que celle des managers est en hausse. Cette stabilité est le reflet d’une amélioration de la fidélisation de nos collaborateurs comme décrit ci-dessus.
