Sodexo s’est engagé depuis longtemps dans une démarche de gestion de ses risques. Les nouvelles exigences légales relatives au devoir de vigilance font donc écho aux valeurs et actions défendues de longue date par le Groupe et son fondateur, M. Pierre Bellon.
Le Plan de Vigilance, conformément à la loi, vise à présenter les mesures mises en place au sein du Groupe pour identifier les risques et prévenir les atteintes graves envers (i) les droits humains et les libertés fondamentales, (ii) la santé et la sécurité des personnes et (iii) l’environnement, liés à ses activités ainsi qu’à celles de ses sous-traitants et fournisseurs avec lesquels il entretient une relation commerciale établie.
Sodexo exerce ses activités dans 45 pays dans des contextes économiques et socioculturels variés et complexes. À cet égard, l’approche prise par Sodexo est adaptée en fonction des activités et des pays. Le Plan de Vigilance couvre les activités de Sodexo et de ses filiales et s’inscrit dans la continuité de sa feuille de route en matière de responsabilité d’entreprise.
Une gouvernance dédiée aux questions d’éthique et de conformité a été mise en place au sein du groupe Sodexo (tel que décrit au 7.3.3). La Direction Éthique coordonne le devoir de vigilance au sein du Groupe et s’assure de l’intégration des enjeux de vigilance dans les processus existants. Elle est aussi en charge du pilotage du dispositif d’alerte Speak Up, mécanisme de recueil et de signalement demandé par la loi. Ce dispositif est accessible à nos collaborateurs comme à nos parties prenantes externes.
Les sujets relatifs au Devoir de Vigilance sont transverses et impliquent aussi de nombreuses équipes : responsabilité sociale et environnementale, achats, juridique, contrôle interne, audit interne, ressources humaines et opérationnelles. Par ailleurs, les clients, fournisseurs et sous-traitants sont également impliqués dans ces travaux.
Nul ne peut être exemplaire, s’il ne l’est au sein de sa propre organisation. Sodexo s’engage à garantir à tous des normes communes. Cet engagement est formalisé dans notre plan Better Tomorrow 2025, en ligne avec les recommandations des Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unies ainsi que notre déclaration pour les Droits Fondamentaux au Travail.
Le schéma suivant détaille les mesures mises en œuvre par le Groupe dans le respect des obligations concernant les trois catégories d’enjeux.
