Le tableau suivant précise les dates d’attribution des actions attribuées gratuitement et les hypothèses utilisées pour estimer leur juste valeur à la date d’attribution ainsi que le nombre en circulation au 31 août 2024 :
| DATE D’ATTRIBUTION DU PLAN | non-inclus | PÉRIODE D’ACQUISITION DES DROITS(en années) | TAUX ATTENDU DE RENDEMENT DES DIVIDENDES(en %) | TAUX D’INTÉRÊT SANS RISQUE(en %) | VOLATILITÉ*(en %) | NOMBRE D’ACTIONS EN CIRCULATION AU 31 AOÛT 2024 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1er février 2022 | International | 3 | 3,0% | 0,0% | 39,0% | 809 444 |
| 22 juin 2022 | International | 3 | 3,8% | 1,4% | 43,7% | 31 181 |
| 31 janvier 2023 | International | 3 | 3,3% | 2,8% | 37,9% | 886 969 |
| 28 juin 2023 | International | 3 | 2,9% | 3,0% | 27,8% | 27 030 |
| 23 février 2024 | International | 3 | 3,7% | 2,8% | 26,1% | 825 509 |
| 27 juin 2024 | International | 3 | 3,2% | 3,0% | 24,6% | 28 732 |
| TOTAL | non-inclus | non-inclus | non-inclus | non-inclus | non-inclus | 2 608 865 |
* La volatilité de l’action Sodexo est applicable pour la part des actions attribuées qui est soumise à la condition de performance de marché (TSR). La volatilité est déterminée à partir d’une moyenne pondérée de la volatilité historique considérée sur une certaine période et de la volatilité implicite attendue par le marché.
La charge comptabilisée dans le compte de résultat pour l’exercice 2024 au titre des actions attribuées gratuitement (sans les effectifs de Pluxee (ex activité Services Avantages & Récompenses) est de 37 millions d’euros (contre 39 millions d’euros au titre de l’exercice 2023).
Les effectifs du Groupe sont les suivants :
| non-inclus | AU 31 AOÛT 2024 | AU 31 AOÛT 2023 * |
|---|---|---|
| EFFECTIF MOYEN | 423 981 | 424 250 |
| TOTAL DES EFFECTIFS | 423 467 | 429 941 |
* Information retraitée pour exclure les effectifs de Pluxee (ex activité Services Avantages & Récompenses).
Les rémunérations, avances et engagements en matière de pensions et indemnités assimilées accordés aux membres du Conseil d’Administration et au Comité Exécutif de Sodexo , y compris la Présidente-Directrice Générale, en poste au 31 août 2024 se décomposent comme suit :
| (en millions d'euros) | EXERCICE 2024 | EXERCICE 2023 (2) |
|---|---|---|
| Avantages à court terme(1) | Avantages à court terme (1)EXERCICE 202417,2 |
Avantages à court terme (1)EXERCICE 2023 (2) 13,4 |
| Avantages postérieurs à l’emploi | Avantages postérieurs à l’emploi EXERCICE 20240,1 |
Avantages postérieurs à l’emploi EXERCICE 2023 (2)0,1 |
| Juste valeur des actions attribuées gratuitement à la date d’attribution | Juste valeur des actions attribuées gratuitement à la date d’attribution EXERCICE 202410,5 |
Juste valeur des actions attribuées gratuitement à la date d’attribution EXERCICE 2023 (2)9,6 |
(1) Le montant des avantages à court terme correspond à la rémunération versée par le Groupe au cours de l’exercice (dont rémunération variable versée sur l’exercice au titre de l’exercice précédent).
(2) Les rémunérations de l'exercice 2023 excluent celles versées au titre de Pluxee (ex activité Services Avantages & Récompenses).
Ces avantages incluent la rémunération des administrateurs, les rémunérations et avantages de toute nature versés (ou attribués au titre de la période pour des fonctions exercées) par Sodexo S.A., les sociétés du groupe Sodexo ou Bellon SA.
Par ailleurs, les membres du Comité Exécutif de Sodexo titulaires d’un contrat de travail avec une société française du Groupe bénéficient d’un régime de retraite à prestations définies régi par l’article L. 137-11-2 du Code de la sécurité sociale. Ce régime de retraite a été mis en place en 2021 selon les règles précisées ci-après : sous réserve d’une année d’ancienneté au sein du Groupe, ce régime octroie des droits à pension jusqu’à 0,5% par an pendant les 5 premières années dans le plan, puis jusqu’à 1% au-delà, sans excéder 10% au total, déterminés sur la rémunération fixe et variable perçue au cours de l’année civile. L’acquisition des droits annuels est conditionnée à l’atteinte d’un taux minimum de réalisation des objectifs annuels au titre de la rémunération variable annuelle. La pension ainsi obtenue vient s’ajouter aux retraites servies par les régimes obligatoires et ne génère pas de passif social pour la Société.
Il est rappelé que Sophie Bellon, Présidente-Directrice Générale depuis le 1er octobre 2021, est rémunérée par Sodexo S.A. et n’est par ailleurs pas liée par un contrat de travail avec Sodexo S.A.
Il existe des clauses de non-concurrence, d’une durée maximale de 24 mois pour la Présidente-Directrice Générale et les membres du Comité Exécutif de Sodexo, qui ont pour objet de protéger le Groupe en restreignant leur liberté d’exercer chez un concurrent des fonctions de salarié ou d’administrateur ou d’effectuer des missions de conseil(s) directement ou par personne morale interposée. Il est précisé que cet engagement s'applique à Sophie Bellon, sans versement d'aucune contrepartie financière.
Aucun prêt n'a été accordé aux membres du Conseil d'Administration ou du Comité Exécutif de Sodexo.
