Document d’enregistrement universel - Exercice 2024

* Hors administrateurs représentant les salariés.

Ce Comité est chargé de proposer au Conseil d’Administration la politique de rémunération des mandataires sociaux de la Société et de faire des recommandations sur les éléments de rémunération versée au cours ou attribuée au titre de l’exercice écoulé aux mandataires sociaux.

Ce Comité et le Comité Durabilité s’informent régulièrement de leurs travaux respectifs portant sur les éléments de rémunération liés aux enjeux de durabilité et leur prise en compte dans les politiques de rémunération de la Société.

Il examine également la politique de rémunération proposée par la Direction Générale en matière de rémunération des principaux dirigeants de la Société et du Groupe et notamment des membres du Comité Exécutif de Sodexo, y compris les plans de rémunération long terme.

Par ailleurs, ce Comité valide les politiques générales du Groupe en matière de rémunération, y compris de rémunération long terme (attribution gratuite d’actions) et d’engagements postérieurs à l’emploi (indemnités de départ, engagement de non-concurrence, régime de retraite supplémentaire, etc.).

Les principes et règles arrêtés par le Conseil d’Administration pour déterminer les rémunérations et avantages de toute nature accordés aux mandataires sociaux et les membres du Comité Exécutif de Sodexo sont précisés au sein de la section 7.4 du présent document.

La Présidente-Directrice Générale est associée aux travaux du Comité des Rémunérations concernant la politique de rémunération des membres du Comité Exécutif de Sodexo.

Dans le cadre de sa mission, le Comité des Rémunérations a la possibilité de solliciter des conseillers externes.

Au cours de l’exercice 2024, le Comité des Rémunérations s’est réuni huit fois, avec un taux d’assiduité de 94%.

Il a procédé à l’examen de différents points tels que notamment :

• la rémunération de la Présidente-Directrice Générale, à travers notamment l’étude de benchmarks ;
• l’évolution des critères de durabilité ;
• la rémunération de l’Administrateur Référent indépendant ;
• la revue de la charte du Comité des Rémunérations ;
• les questions de rémunération des mandataires sociaux (vote ex post et vote ex ante), y compris le ratio d’équité ;
• les politiques de rémunération des membres du Comité Exécutif de Sodexo ;
• la revue de l’enveloppe de la rémunération des administrateurs, de la politique de rémunération des administrateurs ;
• la revue des résolutions relevant de sa compétence soumises au vote des actionnaires ;
• la revue des éléments relevant de sa compétence figurant dans le rapport sur le gouvernement d’entreprise publié dans le Document d’enregistrement universel 2023 ;
• les plans d’attribution d’actions gratuites et d’actions de performance ;
• la livraison des plans d’attribution d’actions gratuites et d’actions de performance 2021 ;
• la proposition d’ajustement du nombre d’actions gratuites et de performance et des conditions de performance des plans d’attribution d’actions gratuites et d’actions de performance en cours du fait du projet de spin-off de Pluxee ;
• l’égalité professionnelle femmes-hommes ;
• les aspects de rémunérations du projet de spin-off de Pluxee ;
• les évolutions réglementaires ; et
• plus généralement, il a émis des recommandations au Conseil d’Administration en matière de rémunération des mandataires sociaux et de mécanismes d’intéressement des dirigeants.

TAUX D’ASSIDUITÉ DES ADMINISTRATEURS AU CONSEIL ET AUX COMITÉS PENDANT L’EXERCICE 2024