| ÉLÉMENTS DE RÉMUNÉRATION | MONTANTS VERSÉS AU COURS DE L’EXERCICE ÉCOULÉ | MONTANTS ATTRIBUÉS AU TITRE DE L’EXERCICE ÉCOULÉ OU VALORISATION COMPTABLE | COMMENTAIRES |
|---|---|---|---|
| Rémunération fixe | Rémunération fixe MONTANTS VERSÉS AU COURS DE L’EXERCICE ÉCOULÉ900 000 EUR |
Rémunération fixe MONTANTS ATTRIBUÉS AU TITRE DE L’EXERCICE ÉCOULÉ OU VALORISATION COMPTABLE900 000 EUR |
Rémunération fixe COMMENTAIRESMontant dû (brut et avant impôts). La rémunérationfixe correspond à celle due et versée au titre de la fonction de Présidente-Directrice Générale. |
| Rémunération variable | Rémunération variable MONTANTS VERSÉS AU COURS DE L’EXERCICE ÉCOULÉ966 195 EUR |
Rémunération variable MONTANTS ATTRIBUÉS AU TITRE DE L’EXERCICE ÉCOULÉ OU VALORISATION COMPTABLE448 200 EUR |
Rémunération variable COMMENTAIRESLe montant attribué correspond à la rémunération variable due à la Présidente-Directrice Générale au titre de l’exercice 2024, en application de la politique de rémunération 2024 du dirigeant mandataire social exécutif, et payable sur l'exercice 2025 Montant correspondant à 49,8% de la rémunération fixe perçue sur l’exercice 2024. |
| Attribution d’options d’actions ou d’actions de performance | Attribution d’options d’actions ou d’actions de performance MONTANTS VERSÉS AU COURS DE L’EXERCICE ÉCOULÉN/A |
Attribution d’options d’actions ou d’actions de performance MONTANTS ATTRIBUÉS AU TITRE DE L’EXERCICE ÉCOULÉ OU VALORISATION COMPTABLE1 978 368 EUR |
Attribution d’options d’actions ou d’actions de performance COMMENTAIRESLe 23 février 2024, la Présidente-Directrice Générale a bénéficié d’une attribution de 34 500 actionspour une valorisation comptable de 1 978 368 euros. Cette attribution est soumise à 100% à condition de performance. La période d’acquisition est de 3 ans. |
| Rémunération à raison d’un mandat d’administrateur | Rémunération à raison d’un mandat d’administrateur MONTANTS VERSÉS AU COURS DE L’EXERCICE ÉCOULÉN/A |
Rémunération à raison d’un mandat d’administrateur MONTANTS ATTRIBUÉS AU TITRE DE L’EXERCICE ÉCOULÉ OU VALORISATION COMPTABLEN/A |
Rémunération à raison d’un mandat d’administrateur COMMENTAIRESLa Présidente-Directrice Générale ne perçoit pas de rémunération au titre de son mandat d’administratrice. |
| Régime de retraite supplémentaire | Régime de retraite supplémentaire MONTANTS VERSÉS AU COURS DE L’EXERCICE ÉCOULÉAucun montant versé |
Régime de retraite supplémentaire MONTANTS ATTRIBUÉS AU TITRE DE L’EXERCICE ÉCOULÉ OU VALORISATION COMPTABLEAucun montant attribué |
Régime de retraite supplémentaire COMMENTAIRESDepuis sa nomination le 1er mars 2022, la Présidente-Directrice Générale bénéficie du régime de retraite à prestations définies régi par les articles 39 du Code général des impôts et L. 137.11-2 du Code de la sécurité sociale, mis en place en 2021 pour les principaux cadres dirigeants titulaires d’un contrat de travail avec une société française du Groupe. Ce régime octroie des droits annuels de 0,5% de la rémunération fixe et variable perçue au titre de ses fonctions de Présidente-Directrice Générale pendant les 5 premières années dans le plan, puis de 1% par an au-delà, jusqu’à atteindre un total de 10%. L’acquisition des droits annuels est conditionnée à l’atteinte d’un taux minimum de 80% de réalisation des objectifs annuels au titre de la rémunération variable annuelle de la Présidente-Directrice Générale. Cette condition n’ayant pas été atteinte sur l’exercice 2024, la Présidente-Directrice Générale n’acquiert aucun droit à pension de retraite viagère pour l’année 2024. |
| Avantages de toute nature | Avantages de toute nature MONTANTS VERSÉS AU COURS DE L’EXERCICE ÉCOULÉ1 271 EUR |
Avantages de toute nature MONTANTS ATTRIBUÉS AU TITRE DE L’EXERCICE ÉCOULÉ OU VALORISATION COMPTABLE1 271 EUR |
Avantages de toute nature COMMENTAIRESLa Présidente-Directrice Générale bénéficie d’une voiture de fonction. |
Par ailleurs, il est précisé que Sophie Bellon ne bénéficie pas de rémunération variable pluriannuelle, ni de rémunération exceptionnelle. A sa demande, elle ne bénéficie pas d'assurance chômage et n'est pas éligible à l'indemnité de cessation de fonction. De même, l'engagement de non concurrence s'appliquerait sans qu'elle bénéficie d'une contrepartie financière.
Conformément à l’article L. 22-10-9 du Code de commerce, le tableau ci-dessous présente les ratios entre le niveau de la rémunération du Dirigeant Mandataire Social Exécutif et la rémunération moyenne et médiane des salariés de Sodexo sur une base équivalent temps plein au cours des exercices 2020 à 2024.
Ces ratios ont été établis en se référant aux lignes directrices de l’AFEP sur les multiples de rémunération publiées le 28 janvier 2021.
La rémunération des dirigeants mandataires sociaux et des salariés retenue comprend l’ensemble des éléments de rémunération fixes et variables, et avantages de toutes natures versés au cours des cinq derniers exercices. Ainsi la méthode pour déterminer et valoriser les éléments de rémunération des dirigeants mandataires sociaux et des salariés est harmonisée.
Les rémunérations en actions de performance ont été prises en compte pour leur valeur d’attribution selon la norme IFRS à la date d’attribution.
Les ratios ci-dessous sont proposés sur deux périmètres : premièrement sur le périmètre de la société cotée Sodexo S.A. avec un effectif de l’ordre de 500 employés, deuxièmement sur un périmètre élargi aux autres sociétés de Sodexo en France pour un effectif de l’ordre de 24 600 employés, soit 89% des effectifs totaux en France.
