Impact
Engagé
Impact
Chaque jour, les 423 000 collaborateurs de Sodexo sont au contact direct de millions de consommateurs et de clients, mais aussi de fournisseurs et de partenaires. C’est pourquoi le Groupe s’attache à les accompagner et les faire grandir au quotidien, en prenant soin d’eux, en leur assurant sécurité et bien-être au travail dans un environnement inclusif, en leur permettant d’acquérir de nouvelles compétences, en stimulant leur engagement, leur productivité et leur capacité à innover.
Animé par des valeurs fondatrices et des principes éthiques qui guident son action, le Groupe crée les conditions d’une expérience collaborateurs porteuse
de sens, faisant de ses salariés des acteurs à part entière de son impact positif sur leurs communautés.
#Soutenir
Sodexo poursuit le déploiement de Vita, son programme mondial d’avantages sociaux.
Prendre soin de ses collaborateurs dans les moments où cela compte le plus. C’est avec cette volonté que Sodexo a créé Vita en 2023, un programme équitable et inclusif d’avantages sociaux, inédit dans le secteur, qui propose un socle commun de protection financière, sociale et un soutien personnel. Chaque collaborateur * peut ainsi disposer d’un congé parental, d’une couverture-décès, d’un congé de proche aidant rémunéré, ainsi que d’une assistance personnelle, notamment sous la forme d’un soutien psychologique (gratuit, anonyme et disponible 24 h/24, 7 j/7).
Au cours de l’exercice 2024, le déploiement de ce programme s’est accéléré. Il est désormais disponible à 100%, notamment pour les collaborateurs en France et dans de nombreux pays européens, au Royaume-Uni, en Chine, au Canada ou encore en Australie.
Le déploiement se poursuit également aux États-Unis où, depuis janvier 2024, un revenu de remplacement est désormais versé aux collaborateurs * en arrêt de travail pour maladie, maternité ou à la suite d’un accident.
Un dispositif auquel s’ajoute, conformément aux lois fédérales, un congé pour raisons familiales (Family Care Leave) permettant aux salariés à temps plein d’utiliser jusqu’à cinq jours de congés maladie pour s’occuper d’un membre de leur famille.
Sodexo poursuit son objectif ambitieux pour proposer d’ici la fin de l’année 2024 ce programme inédit dans son secteur d’activité dans au moins 60% des pays où le Groupe opère.
* Sous condition d’ancienneté.
