2. La responsabilité d’entreprise chez Sodexo
2.1 Better tomorrow 20252.1 Better Tomorrow 2025
Depuis la création de Sodexo en 1966, la responsabilité d’entreprise est au cœur de son action et inscrite dans sa mission : améliorer la qualité de vie des collaborateurs et de tous ceux que Sodexo sert, et contribuer au développement économique et social ainsi qu’à la protection de l’environnement dans les territoires où le Groupe exerce ses activités. Les collaborateurs, clients, fournisseurs, consommateurs et actionnaires de Sodexo s'attendent à ce que la croissance du Groupe ait un impact positif à l'échelle mondiale.
Aujourd’hui, choisir une croissance responsable, c’est continuer à œuvrer pour un environnement plus sûr, plus sain et plus équitable. Avec l’ambition d’être le leader mondial en matière d’alimentation durable et d’expériences de qualité, les collaborateurs de Sodexo s’engagent à fournir des repas plus durables, savoureux, sains et désirables à ses consommateurs,
tout en ayant un impact positif sur les communautés et la planète. La feuille de route Better Tomorrow 2025 guide les actions et oriente les progrès sociaux, sociétaux et environnementaux les plus importants du Groupe.
Tous les engagements du Better Tomorrow 2025 sont alignés sur les recommandations des Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unies. Ces derniers fixent des objectifs mondiaux dans 17 domaines clés que les gouvernements, les entreprises et la société doivent prendre en compte pour rendre le monde plus équitable, plus juste et plus durable d’ici à 2030.
Cette image présente les 9 engagements et objectifs pour 2025, classés en trois grandes catégories d'impacts :
LES RÔLES EN TANT QU’EMPLOYEUR
- LES IMPACTS SUR LES INDIVIDUS
- Améliorer la qualité de vie des collaborateurs en toute sécurité 80% des collaborateurs engagés
- LES IMPACTS SUR LES COMMUNAUTÉS
- Promouvoir une culture de diversité et d’inclusion qui reflète et développe les communautés que Sodexo sert 100% des collaborateurs travaillent dans des pays respectant la mixité femmes-hommes dans leur management
- LES IMPACTS SUR L’ENVIRONNEMENT
- Favoriser une culture de la responsabilité environnementale chez ses collaborateurs et dans ses espaces de travail 100% de l’encadrement sur site et cadres dirigeants formés à des pratiques durables
LES RÔLES EN TANT QUE PRESTATAIRE DE SERVICES
- LES IMPACTS SUR LES INDIVIDUS
- Proposer à ses consommateurs des choix de vie sains et les encourager à les suivre 100% de ses consommateurs se verront proposer chaque jour des options favorisant un mode de vie sain
- LES IMPACTS SUR LES COMMUNAUTÉS
- Promouvoir le développement local et les pratiques commerciales équitables, inclusives et durables 2 milliards d’euros dépensés auprès de PME (1)
- LES IMPACTS SUR L’ENVIRONNEMENT
- Être un acheteur responsable et fournir des services de gestion qui réduisent les émissions de carbone 34% de réduction des émissions de carbone (2)
LES RÔLES EN TANT QU’ENTREPRISE CITOYENNE
- LES IMPACTS SUR LES INDIVIDUS
- Agir durablement pour un monde sans faim 100 millions de bénéficiaires Stop Hunger (3)
- LES IMPACTS SUR LES COMMUNAUTÉS
- Faire de la diversité et de l’inclusion un moteur de changement sociétal 180 000 femmes dans les communautés rendues plus autonomes (3)
- LES IMPACTS SUR L’ENVIRONNEMENT
- Défendre une utilisation durable des ressources 50% de réduction de notre gaspillage alimentaire
(1) Petites et moyennes entreprises.
(2) Réduction absolue des gaz à effet de serre, Périmètres 1, 2 et 3, par rapport à la base de référence de 2017.
(3) Chiffre cumulé depuis 2015.