| EFFECTIFS | RÉPARTITION | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| EXERCICE 2024 | VARIATION | VARIATION % | EXERCICE 2024 | EXERCICE 2023 | |
| Amérique du Nord ☑ | 127 951 | +687 | +0,5% | 30,2% | 29,6% |
| Europe ☑ | 112 071 | -3 849 | -3,3% | 26,5% | 27,0% |
| Asie-Pacifique, Amérique latine, Moyen-Orient et Afrique ☑ | 179 625 | +2 748 | +1,6% | 42,4% | 41,1% |
| Siège du Groupe et activités partagées ☑ | 3 820 | -6 060 | -61,3% | 0,9% | 2,3% |
| TOTAL GROUPE ☑ | 423 467 | -6 474 | -1,5% | 100% | 100% |
Note : effectifs fin de période. Afin de bénéficier de deux exercices comparables, les effectifs 2023 ont été retraités de Pluxee.
Sur l’exercice 2024, le nombre total de collaborateurs est en diminution de -1,5%, atteignant 423 467 en clôture d’exercice, en deçà de la croissance interne du chiffre d’affaires qui s’élève à +7,9% pour la période.
La baisse des effectifs s’explique principalement par la cession des activités d’Aide à Domicile réalisée en octobre 2023, impactant majoritairement l’Europe.
La hausse des effectifs sur les autres activités a été contenue du fait de la simplification de l’organisation, en phase avec les objectifs de synergies et de maîtrise des coûts de structure.
Les effectifs ayant une activité partagée directement en lien avec les opérations sont désormais alloués aux régions.
Les variations des effectifs dans les différentes zones géographiques s’expliquent comme suit :
| EXERCICE 2024 | EXERCICE 2023 | |
|---|---|---|
| Taux de fidélisation de l’ensemble des collaborateurs ☑ | 81,5% | 80,4% |
| Taux de fidélisation de l’encadrement sur site ☑ | 86,9% | 85,4% |
Le taux de fidélisation est calculé sur la base des collaborateurs présents dans le Groupe avec au moins 3 mois d’ancienneté.
On observe une amélioration significative du taux de fidélisation par rapport à l’exercice précédent, pour l’ensemble des employés et pour l’encadrement sur site.
Cette nette amélioration résulte des nombreuses initiatives déployées au sein du Groupe pour mieux fidéliser les collaborateurs.
Le Groupe a lancé en 2022 une campagne globale autour de sa marque employeur, articulée autour de 3 piliers : Appartenir à un collectif, Agir en donnant du sens, Grandir à sa manière.
Cette campagne, qui permet de réaffirmer à l’ensemble des collaborateurs actuels et futurs les valeurs du Groupe mais également les avantages à travailler pour Sodexo, impacte très positivement la fidélisation des collaborateurs. Elle a été soutenue sur le terrain par le déploiement de plusieurs initiatives :
Note : les avantages sociaux de Vita by Sodexo regroupent un congé parental, une couverture-décès, un congé de proche aidant rémunéré, ainsi qu’une assistance personnelle, notamment sous la forme d’un soutien psychologique (gratuit, anonyme et disponible 24 h/24, 7 j/7).
☑ Indicateurs vérifiés en assurance raisonnable.
