| EXERCICE 2024 | EXERCICE 2023 | |
|---|---|---|
| % de l’encadrement hors site ayant bénéficié d’une promotion interne | % de l’encadrement hors site ayant bénéficié d’une promotion interne EXERCICE 20249,4% |
% de l’encadrement hors site ayant bénéficié d’une promotion interne EXERCICE 20239,7% |
| % de l’encadrement sur site ayant bénéficié d’une promotion interne | % de l’encadrement sur site ayant bénéficié d’une promotion interne EXERCICE 202410,7% |
% de l’encadrement sur site ayant bénéficié d’une promotion interne EXERCICE 202314,1% |
| % d’employés sur site ayant bénéficié d’une promotion interne | % d’employés sur site ayant bénéficié d’une promotion interne EXERCICE 20243,8% |
% d’employés sur site ayant bénéficié d’une promotion interne EXERCICE 20233,0% |
Sodexo a toujours été très attaché à la promotion interne, et ce depuis sa création. C’est au cœur de son modèle.
Sodexo encourage chacun de ses talents à progresser, à élaborer un plan de carrière et à profiter des multiples opportunités professionnelles proposées par le Groupe, du fait de la diversité de ses activités et métiers.
Sur l’exercice 2024, la promotion interne a largement augmenté au niveau des employés sur site, avec 3,8% soit +3 834 promotions par rapport à l’année dernière.
Le taux de promotion interne pour l’encadrement sur site se maintient à un niveau élevé. La baisse sur l’exercice est liée au fait qu’une progression significative avait déjà eu lieu au cours de l’exercice précédent en 2023 (progression de 10,8% en 2022 à 14,1% en 2023).
| EXERCICE 2024 | EXERCICE 2023 | |
|---|---|---|
| % des effectifs travaillant à temps partiel | % des effectifs travaillant à temps partiel EXERCICE 202425,1% |
% des effectifs travaillant à temps partiel EXERCICE 202326,7% |
Partout dans le monde et dans le respect des législations locales, Sodexo encourage la flexibilité du travail pour ses collaborateurs, en restant à l’écoute de leurs besoins en matière de mode de travail, et en facilitant un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Sodexo tend à favoriser le travail à temps complet proposant des postes à temps plein aux salariés qui le souhaitent.
Le travail à temps partiel apporte également de la souplesse à l’entreprise, pour mieux répondre aux besoins des clients et des consommateurs.
En 2024, la part de collaborateurs à temps partiel a diminué principalement du fait de la cession de nos activités d’Aide à Domicile.
| EXERCICE 2024 | EXERCICE 2023 | |
|---|---|---|
| % du chiffre d’affaires du Groupe des pays ayant au moins une certification OHSAS 18001 ou ISO 45001 | % du chiffre d’affaires du Groupe des pays ayant au moins une certification OHSAS 18001 ou ISO 45001 EXERCICE 202493,3% |
% du chiffre d’affaires du Groupe des pays ayant au moins une certification OHSAS 18001 ou ISO 45001 EXERCICE 202390,8% |
| Nombre d’accidents de travail et de maladie professionnelle avec arrêt ☑ | Nombre d’accidents de travail et de maladie professionnelle avec arrêt ☑ EXERCICE 20241 733 |
Nombre d’accidents de travail et de maladie professionnelle avec arrêt ☑ EXERCICE 20232 124 |
| Nombre moyen de jours d’absence par collaborateur pour accident ou maladie professionnelle, accident ou maladie personnelle | Nombre moyen de jours d’absence par collaborateur pour accident ou maladie professionnelle, accident ou maladie personnelle EXERCICE 202413,5 |
Nombre moyen de jours d’absence par collaborateur pour accident ou maladie professionnelle, accident ou maladie personnelle EXERCICE 202312,6 |
| Taux de fréquence des accidents du travail avec arrêt ☑ | Taux de fréquence des accidents du travail avec arrêt ☑ EXERCICE 20240,47 |
Taux de fréquence des accidents du travail avec arrêt ☑ EXERCICE 20230,55 |
| Meilleure performance : Taux de fréquence des accidents du travail avec arrêt de l’activité Énergie & Ressources | Meilleure performance : Taux de fréquence des accidents du travail avec arrêt de l’activité Énergie & Ressources EXERCICE 20240,03 |
Meilleure performance : Taux de fréquence des accidents du travail avec arrêt de l’activité Énergie & Ressources EXERCICE 20230,08 |
| % de réduction du taux de fréquence des accidents du travail avec arrêt | % de réduction du taux de fréquence des accidents du travail avec arrêt EXERCICE 2024-14,5% |
% de réduction du taux de fréquence des accidents du travail avec arrêt EXERCICE 2023-15,4% |
| Engagement proactif des collègues : Accidents évités de justesse | Engagement proactif des collègues : Accidents évités de justesse EXERCICE 2024102 |
Engagement proactif des collègues : Accidents évités de justesse EXERCICE 2023non-inclus |
La raison d’être de Sodexo est d’offrir un meilleur quotidien à chacun pour construire une vie meilleure pour tous. Cela commence par développer une culture positive de la santé et sécurité et se concentrer sur le bien-être de ses collaborateurs.
Le taux de fréquence des accidents de travail avec arrêt de Sodexo correspond à la fréquence des accidents pour 200 000 heures travaillées. 200 000 heures travaillées correspondent à 100 équivalents temps plein travaillant pendant une année complète. Ce taux est composé d’incidents (blessures) avec arrêt de travail et de cas de maladie avec arrêt lié au travail. Sur l’exercice 2024 ce taux a diminué de -14,5%, reflet du travail continu du Groupe sur les conditions de sécurité au travail et de la formation de ses collaborateurs aux bonnes pratiques sur site.
En août 2022, la Comité Exécutif de Sodexo a pris un nouvel engagement sur la santé et la sécurité au travail qui s’applique à l’ensemble du Groupe. Par cet engagement, Sodexo souhaite impliquer l’ensemble de ses collaborateurs sur la santé et la sécurité au travail, et responsabiliser ses leaders sur cette problématique. Ainsi depuis l’exercice 2023, le taux de fréquence des accidents de travail avec arrêt a été intégré en tant qu’objectif de performance pour une partie des collaborateurs du Groupe. Depuis l’exercice 2024 l’indicateur concernant les accidents évités de justesse est intégré en tant qu’objectif de performance pour l’ensemble de la population éligible au plan de bonus Groupe.
