| EXERCICE 2024 | EXERCICE 2023 | |
|---|---|---|
| % des effectifs couverts par un accord collectif ☑ | 43,5% | 42,5% |
| % des effectifs travaillant dans des pays disposant d’accords collectifs et couverts par ces accords | 94,1% | 91,1% |
En 2021, Sodexo et l’UITA (Union internationale des travailleurs-euses de l’alimentation, de l’agriculture, de l’hôtellerie-restauration, du catering, du tabac et des branches connexes), constituant la fédération syndicale mondiale des travailleurs du secteur alimentaire, ont signé une déclaration d’intention portant sur la santé et la sécurité, qui renforce leurs engagements et leurs priorités de promouvoir le droit des collaborateurs à la sécurité et à la santé au travail.
Elle est une première dans le secteur et contribue à consolider la relation entre Sodexo et l’UITA, qui en avaient déjà posé les premiers fondements en signant en 2011 un accord-cadre international sur le respect des droits fondamentaux puis, en 2017, un engagement conjoint contre le harcèlement sexuel.
En 2023, Sodexo a poursuivi cette dynamique, en signant un nouvel accord international avec l’IUTA, portant sur les violences domestiques. Cet accord est le reflet des relations sociales constructives avec nos partenaires sociaux à travers le monde et que nous avons depuis des années, pour lesquels le sujet de l’inclusion est également clé.
En 2024, le pourcentage des effectifs couverts par un accord collectif a progressé du fait du Pérou, dorénavant couvert par un accord collectif.
| EXERCICE 2024 | EXERCICE 2023 | |||
|---|---|---|---|---|
| TOTAL | % FEMMES | TOTAL | % FEMMES | |
| Conseil d’Administration ☑ (1) | 10 | 40% | 10 | 50% |
| Comité Exécutif de Sodexo ☑ | 12 | 50% | 12 | 50% |
| Cadres dirigeants du Groupe ☑ (2) | 290 | 41% | 162 | 41% |
| Encadrement ☑ | 48 205 | 44% | 46 931 | 45% |
| Employés ☑ | 375 262 | 54% | 383 010 | 56% |
| Ensemble des collaborateurs ☑ | 423 467 | 53% | 429 941 | 55% |
(1) Hors administrateurs représentant les salariés.
(2) Pour l’exercice 2023, la catégorie Cadres dirigeants du Groupe inclut les principales fonctions placées directement sous la responsabilité des membres du Comité Exécutif de Sodexo, les cadres supérieurs des fonctions ventes et opérations et les collaborateurs à haut potentiel. Pour l’exercice 2024, suite au spin-off de Pluxee et à la réorganisation de certaines activités, la catégorie des Cadres dirigeants a été élargie à un Top 300 afin d’avoir une meilleure représentativité des activités du Groupe et des régions (notamment Amérique du Nord). Sont désormais inclus, en plus de la catégorie de 2023, les Group Managed Roles (GMR) et tous les collaborateurs n-1 du Comité Exécutif pour l’Amérique du Nord.
Sodexo s’attache à offrir un environnement inclusif partout dans le monde et poursuit son engagement de longue date autour de la féminisation de ses instances dirigeantes, au sein de son Conseil d’Administration, de son Comité Exécutif, des cadres dirigeants du Groupe, et au sein de l’ensemble de ses collaborateurs.
Au 31 août 2024, le Comité Exécutif de Sodexo était composé de 12 personnes, 6 femmes et 6 hommes, soit 50% de femmes. La proportion de femmes au sein des cadres dirigeants atteint 41%, avec 118 femmes parmi 290 cadres dirigeants.
À tous les niveaux de l’entreprise, la proportion de femmes se maintient à un niveau très élevé, reflétant ainsi le plein engagement de Sodexo en faveur de la mixité femmes-hommes.
En témoignent les distinctions reçues, telles que le classement de Sodexo dans World’s Top Companies for Women 2023 publié par Forbes, et l’obtention en novembre 2023, de la 1re place du palmarès de la féminisation des instances dirigeantes des entreprises du SBF 120, établi par le ministère chargé de l’égalité entre les femmes et les hommes, de la diversité et de l’égalité des chances. Enfin, l’élargissement du groupe des Cadres dirigeants rend les ambitions de féminisation des dirigeants du Groupe encore plus exigeantes.
Par ailleurs, une analyse interne menée en 2024 couvrant la majorité des collaborateurs hors site d’exploitation et des directeurs de sites (environ 47 500 collaborateurs) situe l’écart salarial entre hommes et femmes à moins de 5,5%. L’ensemble des régions du Groupe ont mis en place des plans d’actions et en assurent le suivi, l’objectif étant de réduire les écarts existants sur la totalité des 423 000 collaborateurs.
| EXERCICE 2024 | EXERCICE 2023 | |
|---|---|---|
|
% de collaborateurs travaillant dans des pays respectant la mixité femmes-hommes dans leur management |
% de collaborateurs travaillant dans des pays respectant la mixité femmes-hommes dans leur management EXERCICE 202471,2% |
% de collaborateurs travaillant dans des pays respectant la mixité femmes-hommes dans leur management EXERCICE 202370,5% |
La part des collaborateurs travaillant dans des pays respectant la mixité femmes-hommes dans leur management a augmenté sur l’exercice 2024, et poursuit l’objectif fixé dans le Better Tomorrow 2025.
