| EXERCICE 2024 | EXERCICE 2023 | |
|---|---|---|
| Nombre de collaborateurs en situation de handicap |
Nombre de collaborateurs en situation de handicap EXERCICE 202410 732 |
Nombre de collaborateurs en situation de handicap EXERCICE 20239 646 |
Partout dans le monde, Sodexo s’engage à offrir un environnement inclusif. Sodexo est membre de The Valuable 500, et a un partenariat de longue date avec l’Organisation internationale du travail via son réseau Business & Disabilities, dont l’objectif est de sensibiliser les entreprises au handicap, et de promouvoir l’intégration de nouveaux collaborateurs en situation de handicap.
De nombreuses initiatives sont déployées afin d’intégrer des collaborateurs en situation de handicap.
En 2024, le nombre de collaborateurs en situation de handicap est en hausse de +1 086 collaborateurs, représentant au global 10 732 personnes, soit 2,5% des effectifs dans le monde.
| EXERCICE 2024 | EXERCICE 2023 | |||
|---|---|---|---|---|
| EMPLOYÉS | ENCADREMENT | EMPLOYÉS | ENCADREMENT | |
| ‹ 30 ans | 26,6% | 9,2% | 26,0% | 8,9% |
| 30-40 ans | 23,0% | 29,2% | 23,1% | 28,9% |
| 40-50 ans | 21,8% | 29,9% | 22,0% | 29,8% |
| 50-60 ans | 19,4% | 23,3% | 19,8% | 23,9% |
| › 60 ans | 9,2% | 8,6% | 9,1% | 8,5% |
| TOTAL | 100% | 100% | 100% | 100% |
| (en nombre d’années) | EXERCICE 2024 | EXERCICE 2023 |
|---|---|---|
| Encadrement |
Encadrement EXERCICE 20248,6 |
Encadrement EXERCICE 20238,9 |
| Employés* |
Employés *EXERCICE 20244,5 |
Employés *EXERCICE 20234,4 |
| ANCIENNETÉ MOYENNE | ANCIENNETÉ MOYENNEEXERCICE 20245,0 | ANCIENNETÉ MOYENNEEXERCICE 20234,9 |
La part des collaborateurs de moins de 30 ans augmente pour la deuxième année consécutive, du fait notamment du déploiement de programmes de recrutement orientés vers les jeunes diplômés.
Parallèlement, la part des plus de 50 ans se maintient à un niveau élevé. Cela marque l’importance que Sodexo accorde à l’employabilité de collaborateurs seniors.
L’ancienneté moyenne est en légère augmentation en 2024, en corrélation avec l’amélioration de la fidélisation de nos collaborateurs.
| EXERCICE 2024 | EXERCICE 2023 | VARIATION | |
|---|---|---|---|
| Nombre total d’heures de formation ☑* |
Nombre total d’heures de formation ☑ *EXERCICE 20244 985 776 |
Nombre total d’heures de formation ☑ *EXERCICE 20234 755 362 |
Nombre total d’heures de formation ☑ *VARIATION+4,8% |
| Nombre moyen d’heures de formation par collaborateur |
Nombre moyen d’heures de formation par collaborateur EXERCICE 202411,8 |
Nombre moyen d’heures de formation par collaborateur EXERCICE 202311,2 |
Nombre moyen d’heures de formation par collaborateur VARIATION+5,4% |
| % du chiffre d’affaires du Groupe des pays qui emploient des experts en matière d'environnement |
% du chiffre d’affaires du Groupe des pays qui emploient des experts en matière d'environnement EXERCICE 202499,9% |
% du chiffre d’affaires du Groupe des pays qui emploient des experts en matière d'environnement EXERCICE 202399,7% |
% du chiffre d’affaires du Groupe des pays qui emploient des experts en matière d'environnement VARIATION+0,2 pt |
| % d'encadrement sur site formé à des pratiques durables |
% d'encadrement sur site formé à des pratiques durables EXERCICE 202452,5% |
% d'encadrement sur site formé à des pratiques durables EXERCICE 202316,7% |
% d'encadrement sur site formé à des pratiques durables VARIATION+35,8 pts |
| % des cadres dirigeants formés à des pratiques durables |
% des cadres dirigeants formés à des pratiques durables EXERCICE 202468,3% |
% des cadres dirigeants formés à des pratiques durables EXERCICE 202336,9% |
% des cadres dirigeants formés à des pratiques durables VARIATION+31,4 pts |
| % d'encadrement sur site et cadres dirigeants formés à des pratiques durables |
% d'encadrement sur site et cadres dirigeants formés à des pratiques durables EXERCICE 202453,2% |
% d'encadrement sur site et cadres dirigeants formés à des pratiques durables EXERCICE 202317,4% |
% d'encadrement sur site et cadres dirigeants formés à des pratiques durables VARIATION+35,8 pts |
L’esprit de progrès est l’une des 3 valeurs fondatrices de Sodexo. Aussi, la formation est depuis toujours au cœur de la stratégie de Sodexo dans laquelle développement du business et développement des collaborateurs sont intimement liés. Créée en 2022, Sodexo Academy propose à l’ensemble des collaborateurs depuis les employés et managers sur site jusqu’au top executives, des parcours de formation solides, adaptés aux besoins individuels et à ceux de l’entreprise.
En 2024, le nombre moyen d’heures de formation par collaborateur a largement progressé, en hausse de +5,4% par rapport à 2023, reflétant la capitalisation des nombreuses initiatives lancées à travers le monde comme par exemple :
