Document d'Enregistrement Universel - Exercice 2025

2. La durabilité chez Sodexo

Caractéristiques des salariés [S1-6]
RÉPARTITION DES EFFECTIFS PAR ZONE GÉOGRAPHIQUE ET PAR PAYS LES PLUS SIGNIFICATIFS
(Effectifs au 31 août) EXERCICE 2025 EXERCICE 2024 VARIATION
Amérique du Nord

Amérique du Nord

EXERCICE 2025

124 886

Amérique du Nord

EXERCICE 2024

127 951

Amérique du Nord

VARIATION

-2,4%

Europe

Europe

EXERCICE 2025

117 440

Europe

EXERCICE 2024

112 071

Europe

VARIATION

+4,8%

Reste du monde

Reste du monde

EXERCICE 2025

179 952

Reste du monde

EXERCICE 2024

179 625

Reste du monde

VARIATION

+0,2%

Siège du Groupe et activités partagées

Siège du Groupe et activités partagées

EXERCICE 2025

4 186

Siège du Groupe et activités partagées

EXERCICE 2024

3 820

Siège du Groupe et activités partagées

VARIATION

+9,6%

TOTAL GROUPE(1) TOTAL GROUPE(1)

EXERCICE 2025

426 464
TOTAL GROUPE(1)

EXERCICE 2024

423 467
TOTAL GROUPE(1)

VARIATION

+0,7%

Au cours de l’exercice 2025, le nombre total de salariés a augmenté de +0,7%, atteignant 426 464 à la clôture de l’exercice.

Cette hausse s’explique par les facteurs suivants :

  • en Amérique du Nord, la forte dynamique commerciale dans la région a été compensée par des résiliations de contrats dans le secteur de l’Éducation au cours de l’exercice, entraînant une baisse des effectifs de -2,4% à la fin de la période,
  • en Europe, la hausse des effectifs de +4,8% s’explique principalement par :
    • une augmentation des effectifs de Sodexo Live! au Royaume-Uni, notamment liée à une forte activité dans les salons d’aéroport et les stades,
    • une dynamique commerciale soutenue dans le segment Santé & Seniors dans l’ensemble de la région,
  • enfin, dans le Reste du monde, les effectifs ont augmenté de +0,2%, en raison :
    • d’une forte croissance en Inde dans les segments Services aux entreprises & administrations, Éducation, et Santé & Seniors,
    • d’un développement robuste au Brésil et au Chili, porté par l’activité Santé & Seniors ainsi que par des volumes additionnels sur des sites existants,
    • de la cession d’activités dans certains pays au cours de l’exercice, neutralisant l’augmentation des effectifs liée à la forte dynamique commerciale.

Les pays représentant plus de 10% des effectifs au 31 août sont les suivants :

(Effectif au 31 août) EXERCICE 2025
États-Unis

États-Unis

EXERCICE 2025

116 408

Inde

Inde

EXERCICE 2025

60 634

Brésil

Brésil

EXERCICE 2025

46 232

EFFECTIFS PAR GENRE
(Effectifs et % des effectifs au 31 août) EXERCICE 2025 EXERCICE 2024
Hommes 199 466 47 % 199 033 47 %
Femmes 226 998 53 % 224 434 53 %
Non communiqué %
TOTAL COLLABORATEURS 426 464 100 % 423 467 100 %

Sodexo s’engage à offrir un environnement inclusif partout dans le monde. En 2025, la proportion de femmes parmi les salariés est restée élevée, reflétant l’engagement ferme en faveur de l’équilibre entre les genres au sein des effectifs.

EFFECTIFS PAR TYPE DE CONTRAT
(Effectifs au 31 août) EXERCICE 2025
FEMMES HOMMES NON COMMUNIQUÉ TOTAL
NOMBRE DE COLLABORATEURS 226 998 199 466 426 464
Nombre de collaborateurs permanents 198 847 141 810   340 657
Nombre de collaborateurs temporaires 28 151 57 656 85 807
Nombre de collaborateurs au nombre d'heures non garanti 78 216 57 043   135 259
Nombre de collaborateurs à temps plein 151 425 162 867   314 292
Nombre de collaborateurs à temps partiel 75 573 36 599 112 172

Partout dans le monde et dans le respect des législations locales, Sodexo encourage des conditions de travail flexibles pour ses salariés, en restant attentif à leurs besoins en matière d’organisation du travail et en les aidant à maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle. Sodexo vise à promouvoir le travail en contrat permanent ou à temps plein, en proposant ces types de postes aux salariés intéressés.

L’emploi à temps partiel et temporaire permet également à l’entreprise de gagner en flexibilité, assurant ainsi une meilleure réactivité du Groupe face aux besoins des clients et des consommateurs.

En 2025, la part des salariés travaillant à temps partiel reste stable autour de 26%, confirmant de part et d’autre le besoin de flexibilité.