Document d'Enregistrement Universel - Exercice 2025

Par ailleurs, les lignes directrices mondiales de Sodexo sur Culture & Appartenance définissent des leviers stratégiques pour intégrer l’inclusion dans les opérations quotidiennes :

• Leadership : encourager la responsabilité en matière de diversité à tous les niveaux, en l’intégrant au cœur de l’activité pour stimuler la performance,
• Capital humain : attirer, développer, engager et fidéliser une main-d’œuvre diversifiée,
• Compétences : développer les connaissances et les aptitudes nécessaires pour valoriser la diversité des individus au sein des équipes,
• Communication : mobiliser l’ensemble de l’organisation autour des efforts d’inclusion en partageant les bonnes pratiques et les réussites.

Ces lignes directrices sont appliquées de manière cohérente dans l’ensemble des opérations mondiales de Sodexo, grâce à la responsabilisation des dirigeants et à des plans d’action locaux fondés sur les données incluant des formations, des campagnes de sensibilisation, des communications internes et des partenariats avec des ONG.

Sodexo soutient également les personnes issues de groupes exposés à un risque accru de vulnérabilité et d’exclusion. En 2023, le Groupe a signé une déclaration d’intention sur les violences conjugales avec l’IUF, établissant un cadre commun visant à atténuer leur impact sur le lieu de travail. Cela inclut la reconnaissance de la vulnérabilité accrue des personnes concernées et la mise à disposition de dispositifs d’accompagnement et d’aménagements adaptés.

L’engagement de Sodexo en faveur de l’inclusion se reflète également à travers des initiatives telles que SheWorks. Ce programme mondial de découverte des métiers, lancé en 2019, vise à autonomiser les femmes issues de milieux sous-représentés, notamment les personnes sans emploi, les parents isolés, les réfugiées, les survivantes de violences basées sur le genre, les personnes en situation de handicap et les membres de communautés ethniques diverses. Le programme, déployé dans 30 pays, a soutenu plus de 2 900 femmes, grâce à l’implication des ambassadeurs Sodexo qui partagent leur expertise, leur énergie et leurs conseils pour ouvrir de nouvelles perspectives.

Sodexo s’engage également à favoriser un environnement inclusif pour les personnes en situation de handicap, dans toutes les zones géographiques. En tant que membre de The Valuable 500 et partenaire de longue date du Réseau Entreprises et Handicap de l’Organisation internationale du travail, Sodexo continue de promouvoir la sensibilisation et l’inclusion des collaborateurs en situation de handicap à l’échelle mondiale. Dans le cadre de sa stratégie Culture & Appartenance, Sodexo poursuit ses efforts en matière d’accessibilité, de formation au leadership inclusif et d’activation de réseaux internes de soutien aux personnes en situation de handicap visible ou invisible.

Ensemble, ces politiques et programmes illustrent l’approche globale de Sodexo pour créer une culture où la diversité est valorisée, l’inclusion est intentionnelle et le sentiment d’appartenance est partagé par tous.