Document d'Enregistrement Universel - Exercice 2025

Le Groupe travaille actuellement sur ce sujet dans l’objectif d'intégrer d'autres pays pour le calcul de ce ratio pour d’autres pays lors des prochains cycles de reporting.

Conformément aux exigences de la Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) , l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé avant tout ajustement lié aux fonctions ou aux géographies transnationales, s’élève à 11,7%, reflétant une rémunération moyenne inférieure pour les femmes. Cet écart provient principalement des différences structurelles chez Sodexo, notamment la représentation des femmes et des hommes selon les fonctions, les niveaux d’ancienneté et les positions hiérarchiques. Sodexo s’engage à garantir l’égalité des chances pour tous les collaborateurs, quel que soit leur genre. En renforçant la représentation des femmes dans les postes de management et de direction, l’entreprise vise à réduire progressivement l’écart de rémunération entre les sexes, dans le cadre de sa stratégie Culture & Appartenance.

En complément, Sodexo calcule un écart de rémunération ajusté entre les femmes et les hommes, qui neutralise l’impact des facteurs structurels en tenant compte des niveaux de poste et des localisations géographiques. Cet indicateur vise à mesurer dans quelle mesure les pratiques de rémunération de Sodexo sont conformes à ses principes, exemptes de discrimination et respectent le principe d’un salaire égal pour un travail de valeur égale. L’écart de rémunération ajusté s’élève à 2,6% en faveur des hommes.

RATIO DE RÉMUNÉRATION TOTALE [S1-16]

Le ratio d’équité salariale, qui compare la rémunération totale de la Présidente-Directrice Générale à la rémunération moyenne et médiane des salariés de l’entreprise, est présenté dans la section 7.3 du présent Document d’Enregistrement Universel. Ce ratio est communiqué conformément aux exigences légales françaises applicables.

La prise en compte du périmètre complet de l’entreprise pour répondre aux exigences de la CSRD en matière de ratio d’équité salariale présente des défis importants, compte tenu du contexte opérationnel spécifique de Sodexo. Le Groupe est présent sur une grande diversité de marchés du travail, chacun caractérisé par des niveaux de vie et des pratiques de rémunération locales distincts. Par conséquent, la comparaison entre la rémunération de la Présidente-Directrice Générale, basée en France, et la rémunération médiane d’une population salariée mondiale hétérogène comporte des limites et peut conduire à des interprétations biaisées.

L’élaboration d’une méthodologie permettant d’ajuster précisément les disparités géographiques en matière de coût de la vie nécessiterait une approche particulièrement complexe et consommatrice de ressources. Ainsi, Sodexo publie ce ratio sur un périmètre France uniquement, via le ratio d’équité salariale présenté dans la section 7.3 du présent Document d’Enregistrement Universel, accompagné d’un historique sur cinq ans. Le Groupe poursuit ses travaux sur ce sujet afin d’affiner ses analyses dans les années à venir.

INDICATEURS