Les rémunérations, avances et engagements en matière de pensions et indemnités assimilées accordés aux membres du Conseil d’Administration et au Comité Exécutif de Sodexo, y compris la Présidente-Directrice Générale, en poste au 31 août 2025 se décomposent comme suit :
| (en millions d'euros) | EXERCICE 2025 | EXERCICE 2024 |
|---|---|---|
| Avantages à court terme * | Avantages à court terme *EXERCICE 202516,0 |
Avantages à court terme *EXERCICE 202417,2 |
| Avantages postérieurs à l’emploi | Avantages postérieurs à l’emploi EXERCICE 20250,1 |
Avantages postérieurs à l’emploi EXERCICE 20240,1 |
| Juste valeur des actions attribuées gratuitement à la date d’attribution | Juste valeur des actions attribuées gratuitement à la date d’attribution EXERCICE 20258,6 |
Juste valeur des actions attribuées gratuitement à la date d’attribution EXERCICE 202410,5 |
Ces avantages incluent les rémunérations et avantages de toute nature, versés ou attribués au titre de la période, par Sodexo S.A., les sociétés du groupe Sodexo ou Bellon SA, pour des fonctions exercées en tant qu'administrateur ou membre du Comité Exécutif de Sodexo.
Par ailleurs, les membres du Comité Exécutif de Sodexo titulaires d’un contrat de travail avec une société française du Groupe bénéficient d’un régime de retraite à prestations définies régi par l’article L. 137-11-2 du Code de la sécurité sociale. Ce régime de retraite a été mis en place en 2021 en conformité avec les conditions stipulées à l'article L.137-11-2, et selon les règles précisées ci-après : sous réserve d’une année d’ancienneté au sein du Groupe, ce régime octroie des droits à pension jusqu’à 0,5% par an pendant les 5 premières années dans le plan, puis jusqu’à 1% au-delà, sans excéder 10% au total, déterminés sur la rémunération fixe et variable perçue au cours de l’année civile. L’acquisition des droits annuels est conditionnée à l’atteinte d’un taux minimum de réalisation des objectifs annuels au titre de la rémunération variable annuelle. La pension ainsi obtenue vient s’ajouter aux retraites servies par les régimes obligatoires et ne génère pas de passif social pour la Société.
Il est rappelé que Sophie Bellon, Présidente-Directrice Générale depuis le 1er octobre 2021, est rémunérée par Sodexo S.A. et n’est par ailleurs pas liée par un contrat de travail avec Sodexo S.A.
Il existe des clauses de non-concurrence, d’une durée maximale de 24 mois pour la Présidente-Directrice Générale et les membres du Comité Exécutif de Sodexo, qui ont pour objet de protéger le Groupe en restreignant leur liberté d’exercer chez un concurrent des fonctions de salarié ou d’administrateur ou d’effectuer des missions de conseil(s) directement ou par personne morale interposée. Il est précisé que cet engagement s'applique à Sophie Bellon, sans versement d'aucune contrepartie financière.
Aucun prêt n'a été accordé aux membres du Conseil d'Administration ou du Comité Exécutif de Sodexo.
