Document d'Enregistrement Universel - Exercice 2025

CONDITION DE VERSEMENT

Conformément à la loi, le versement de la rémunération variable annuelle est conditionné à l’approbation de l’Assemblée Générale annuelle.

Par ailleurs, il n’a pas été mis en place de clause de restitution de la rémunération variable.

NOMINATION OU FIN DE MANDAT

Dans le cas de la nomination d'un nouveau Directeur Général, ou si le mandat du Directeur Général en fonction prenait fin en cours d'exercice, les mêmes principes que ceux décrits ci-dessus s’appliqueraient prorata temporis pour la période d’exercice des fonctions.

En cas de nomination intervenant au cours du second semestre de l’exercice concerné, l’appréciation de la performance s’effectuerait de manière discrétionnaire par le Conseil d’Administration sur recommandation du Comité des Rémunérations, dans les limites de la politique applicable, en veillant à maintenir l’alignement avec la performance du Groupe.

Rémunération long terme

OBJECTIF VISÉ

Le Conseil d’Administration considère que le programme de rémunération variable à long terme, qui bénéficie également à d’autres fonctions clés de l’entreprise, est particulièrement adapté à la fonction de dirigeant mandataire social exécutif compte tenu du niveau attendu de sa contribution directe à la création de valeur à long terme de l’entreprise. Ce plan – qui repose sur l’attribution d’actions de performance soumises à des critères sélectionnés par le Conseil d’Administration – est en lien direct avec les priorités stratégiques du Groupe, et ses objectifs sont rigoureux.

Il permet de renforcer la motivation et la fidélisation du dirigeant mandataire social exécutif tout en facilitant l’alignement de ses intérêts avec ceux des actionnaires ainsi qu’avec l’intérêt social de l’entreprise.

DISPOSITIF DE RÉMUNÉRATION À LONG TERME

La rémunération à long terme repose à ce jour exclusivement sur l’attribution d’actions de performance.

Les attributions gratuites d’actions de performance sont décidées par le Conseil d’Administration, sur recommandation du Comité des Rémunérations, généralement au cours du 1^er semestre de chaque exercice après la publication des comptes de l’exercice précédent.

La période d’acquisition des actions est de trois ans, en ligne avec la période de mesure des conditions de performance et les pratiques de marché.

L’attribution annuelle en faveur du dirigeant mandataire social exécutif est plafonnée par le Conseil d’Administration à 150% de sa rémunération totale annuelle (composée de sa rémunération fixe et de sa rémunération variable annuelle à objectifs atteints).

Le pourcentage d’actions de performance qui lui sont attribuées ne peut représenter plus de 8% du total des actions attribuées annuellement par le Conseil d’Administration.

CONDITIONS DE PERFORMANCE

Le pourcentage d’acquisition d’actions varie selon l’atteinte des conditions de performance internes et externes dont la mesure est effectuée sur trois années et dont le niveau d’atteinte sera communiqué pour chaque critère une fois l’appréciation de la performance établie par le Conseil d’Administration.

Les conditions de performance reflètent un bon équilibre entre la performance opérationnelle, la confiance des investisseurs et la performance du Groupe en matière de responsabilité d’entreprise. Elles sont en adéquation avec le modèle de création de valeur à long terme de Sodexo qui vise l’atteinte d’une croissance durable et rentable au bénéfice de toutes ses parties prenantes.

Les critères retenus, tous quantitatifs, ont pour objectif de mesurer la performance de manière globale et sont directement liés aux principaux axes stratégiques du Groupe, comme suit :

• à hauteur de 50% sur une performance financière, mesurée par des objectifs de croissance interne et de marge d’exploitation. Ces objectifs permettent de renforcer la vision à long terme sur ces critères qui sont également présents dans la rémunération variable annuelle ;
• à hauteur de 30% sur une performance boursière, mesurée par le Total Shareholder Return (TSR, ou rendement total pour l’actionnaire) de Sodexo par rapport à un panel de sociétés internationales de secteur et taille comparables (composé des sociétés du panel international de rémunération). Il est rappelé qu’aucune action n’est acquise pour une performance inférieure à la médiane ;
• à hauteur de 20% sur une performance de responsabilité d’entreprise, comprenant des objectifs d’atteinte de taux de promotion interne au sein des équipes de direction du Groupe (Senior Leaders) et un index interne de développement durable. Ce dernier comprend trois critères opérationnels internes, quantifiables et ambitieux (plus d’information dans le Chapitre 2 du présent document).