L’index de développement durable évolue à partir du plan de l’exercice 2026, suite à la mise en place de la nouvelle stratégie Développement Durable Better Tomorrow 2028.
Leviers de l'action climat et leurs critères mesurables :
1. Alimentation saine et durable.
2. Efficacité des ressources sur site.
| CRITÈRES ET PONDÉRATIONS | MODALITÉS D’ÉVALUATION DE LA PERFORMANCE | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 20% Croissance interne mesurée sur la période 2026, 2027 et 2028 | 20% Croissance interne mesurée sur la période 2026, 2027 et 2028 MODALITÉS D’ÉVALUATION DE LA PERFORMANCE L’acquisition des actions soumises à ce critère est déterminée au sein d’une fourchette de performance :
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| 30% Marge d’exploitation mesurée sur la période 2026, 2027 et 2028 | 30% Marge d’exploitation mesurée sur la période 2026, 2027 et 2028 MODALITÉS D’ÉVALUATION DE LA PERFORMANCE L’acquisition des actions soumises à ce critère est déterminée au sein d’une fourchette de performance :
En cas de performance exceptionnelle en 2028, les actions soumises à ce critère sont acquises |
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10% Index de développement durable Atteinte à la fin de l’exercice 2028 de trois (3) objectifs pondérés à valeur égale, centrés sur les émissions de gaz à effets de serre du Groupe sur ses périmètres 1, 2 et 3. Ces objectifs sont alignés avec la stratégie Better Tomorrow 2028 (voir Chapitre 2)
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10% Index de développement durable Atteinte à la fin de l’exercice 2028 de trois (3) objectifs pondérés à valeur égale, centrés sur les émissions de gaz à effets de serre du Groupe sur ses périmètres 1, 2 et 3. Ces objectifs sont alignés avec la stratégie Better Tomorrow 2028 (voir Chapitre 2)
MODALITÉS D’ÉVALUATION DE LA PERFORMANCE
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10% Gestion des talents Atteinte à fin de l’exercice 2028 d'un objectif de taux de promotion interne au sein des équipes de direction du Groupe (Senior Leaders) |
10% Gestion des talents Atteinte à fin de l’exercice 2028 d'un objectif de taux de promotion interne au sein des équipes de direction du Groupe (Senior Leaders) MODALITÉS D’ÉVALUATION DE LA PERFORMANCE L’acquisition des actions soumises à ce critère est déterminée au sein d’une fourchette de performance :
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30% Total Shareholder Return (TSR) Classement du TSR de Sodexo évalué sur la période 2026 à 2028 par rapport à un panel international composé des 8 sociétés suivantes : Accor, Adecco, Aramark, Compass Group, Elior, ISS, Randstad, Securitas (voir section 7.3.1.3). |
30% Total Shareholder Return (TSR) Classement du TSR de Sodexo évalué sur la période 2026 à 2028 par rapport à un panel international composé des 8 sociétés suivantes : Accor, Adecco, Aramark, Compass Group, Elior, ISS, Randstad, Securitas (voir section 7.3.1.3). MODALITÉS D’ÉVALUATION DE LA PERFORMANCE
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