Document d'Enregistrement Universel - Exercice 2025

Actions de performance attribuées au titre de l’exercice 2025 à la Présidente-Directrice Générale

Dans le cadre de la politique de rémunération du dirigeant mandataire social exécutif approuvée par l’Assemblée Générale du 17 décembre 2024 et de l’autorisation donnée au Conseil d’Administration lors de l'Assemblée Générale du 15 décembre 2023 (18^e résolution), le Conseil d’Administration du 24 avril 2025 a décidé d’attribuer gratuitement à Sophie Bellon 40 000 actions de performance, soit 0,03% du capital social et 4,1% du nombre total des actions attribuées au cours de l’exercice.

La valeur d’attribution, d’un montant de 1 589 360 euros, est équivalente à 80% de la rémunération fixe et variable annuelle cible, en deçà du niveau cible des attributions gratuites d'actions au dirigeant mandataire social exécutif de Sodexo, défini dans la politique pour l'exercice 2025 et en baisse de 20% par rapport à l'attribution de l'exercice 2024.

Le Conseil d'Administration a pris en considération l'évolution récente du cours de l'action Sodexo et a réaffirmé l'importance de maintenir une approche rigoureuse et équilibrée dans la détermination de l'attribution.

L'approche de modération adoptée par le Conseil d'Administration permet en outre de prévenir tout potentiel effet d'aubaine.

L’acquisition définitive de ces actions est soumise à une période d’acquisition de trois ans et est subordonnée à l’atteinte de conditions de performance, liées aux principaux axes stratégiques du Groupe. Afin de tenir compte des évolutions récentes, le Conseil d’Administration a jugé opportun de faire évoluer de manière discrétionnaire le critère diversité vers la mesure du taux de promotion interne, reflétant l’importance pour Sodexo de favoriser l’engagement professionnel en formant, promouvant et retenant ses talents. Le poids du critère est inchangé.

Les conditions de performance s'établissent comme suit :

• à hauteur de 50% à deux conditions financières : la croissance interne du Groupe pour 20% et la marge d’exploitation du Groupe pour 30% ;
• à hauteur de 20% à deux conditions de durabilité : le taux de promotion interne au sein des équipes de direction du Groupe (Senior Leaders) pour 10% et un index interne de développement durable pour 10%. Le critère relatif à la gestion des talents a été révisé dans le cadre de ce plan et reflète l'engagement de Sodexo en faveur du développement professionnel de ses collaborateurs à travers la formation, la promotion et la fidélisation des talents ;
• à hauteur de 30% à une condition externe : le Total Shareholder Return (TSR) relatif à un panel d’entreprises.

Les objectifs financiers relatifs aux conditions de performance précitées sont les suivants :

• en ce qui concerne la condition de Croissance interne : la condition porte sur le taux de croissance interne du chiffre d’affaires annualisé moyen du Groupe. Entre 50% et 100% des actions soumises à cette condition sont acquises si le taux sur la période 2025 à 2027 atteint une fourchette fixée en ligne avec les objectifs financiers à moyen terme. En dessous de la borne basse, aucune action n’est acquise ;
• en ce qui concerne la condition de Marge d’exploitation : une fourchette de performance définie pour chacun des exercices 2025, 2026 et 2027 permet d’acquérir entre 50% et 100% du tiers des actions soumises à cette condition. Les bornes haute et basse sont déterminées en ligne avec les objectifs financiers à moyen terme. En dessous des bornes basses, aucune action n'est acquise. En cas de performance exceptionnelle du taux de croissance annuel composé de la marge d'exploitation en valeur sur l'ensemble de la période, l'intégralité des actions soumises à cette condition sont acquises.

Pour des raisons de confidentialité, les objectifs de Croissance interne du chiffre d'affaires et de Marge d'exploitation ne sont pas divulgués au moment de leur fixation. Ils seront communiqués une fois l'appréciation de la performance établie par le Conseil d'Administration, à la fin de la période des trois ans.

Les objectifs non-financiers relatifs aux conditions de performance précitées sont les suivants :

• en ce qui concerne la condition de Gestion des talents au sein des équipes de direction (définies comme les Senior Leaders du Groupe) : entre 50% et 100% des actions soumises à cette condition sont acquises si le taux de promotion interne à la fin de l'exercice 2027 atteint entre 16% et 18,5%. En dessous de la borne basse, aucune action n'est acquise ;
• en ce qui concerne la condition de Développement Durable, l’objectif est d’atteindre des objectifs cibles sur trois critères pondérés à part égale. Aucune action n’est acquise en dessous des cibles définies, et chaque objectif atteint donne lieu à l’acquisition d’un tiers des actions soumises à cette condition, comme suit :
  • réduire de 50% le gaspillage alimentaire à la fin de l’exercice 2027 (la réduction est de 40,7% au 31 août 2024),
  • atteindre 35% de véhicules électriques, hybrides ou à carburants alternatifs sur l’ensemble de la flotte de véhicules de Sodexo à la fin de l’exercice 2027 (ils représentent 21% des véhicules au 31 août 2024),
  • atteindre 50% de plats végétariens ou à base de protéines végétales dans les menus à la fin de l’exercice 2027 (ils représentent 43,2% du menu central au 31 août 2024) ;
• en ce qui concerne la condition externe, l’objectif est lié au classement du TSR de Sodexo calculé sur la période du plan par rapport à un panel international composé des huit sociétés suivantes : Accor, Adecco, Aramark, Compass Group, Elior, ISS, Randstad, Securitas. Aucune action soumise à cette condition n’est acquise si le classement de Sodexo est en deçà de la médiane du panel. Une acquisition partielle à hauteur de 50% des actions est déclenchée pour un classement à la médiane et 100% des actions sont acquises dès lors que le classement atteint le 1^er quartile. Entre les deux valeurs, le pourcentage d’actions acquises est calculé par interpolation linéaire.