Le graphique ci-dessous illustre l’évolution des ratios entre (i) les rémunérations de la Présidente-Directrice Générale pour les exercices 2022, 2023, 2024 et 2025 et du Directeur Général pour les exercices précédents et (ii) les rémunérations moyenne et médiane des collaborateurs du périmètre élargi, comparés aux évolutions du chiffre d’affaires du Groupe et du résultat d’exploitation.
Pour en faciliter la lecture, les valeurs des différents éléments sont exprimées en base 100 comparativement à l’exercice 2020.
Ratio d’équité médian comparé à la performance financière - Base 100 pour l'exercice 2020
Cette image présente le ratio d’équité médian comparé à la performance financière de Sodexo.
Chiffre d'affaires du Groupe.
- Exercice 2020 : approximativement 100.
- Exercice 2021 : approximativement 90.
- Exercice 2022 : approximativement 100.
- Exercice 2023 : approximativement 110.
- Exercice 2024 : approximativement 115.
- Exercice 2025 : approximativement 115.
Résultat d'exploitation Groupe.
- Exercice 2020 : approximativement 100.
- Exercice 2021 : approximativement 110.
- Exercice 2022 : approximativement 140.
- Exercice 2023 : approximativement 180.
- Exercice 2024 : approximativement 190.
- Exercice 2025 : approximativement 200.
Dirigeant mandataire social exécutif.
- Exercice 2020 : approximativement 100.
- Exercice 2021 : approximativement 170.
- Exercice 2022 : approximativement 50.
- Exercice 2023 : approximativement 200.
- Exercice 2024 : approximativement 210.
- Exercice 2025 : approximativement 150.
7.3.2.4 Informations concernant les éléments de rémunération versés ou attribués aux administrateurs
Le montant global de rémunération qui peut être alloué annuellement aux administrateurs de Sodexo a été fixé à 1,3 million d’euros par l’Assemblée Générale Mixte du 15 décembre 2023 (12e résolution). Le montant total effectivement versé à l’ensemble des administrateurs (à l’exception de la Présidente du Conseil d’Administration) au cours de l’exercice 2025 s’est élevé à 1 140 290 euros (contre 1 011 262 euros au titre de l’exercice 2024), soit 88% de l’enveloppe globale de rémunération approuvée par l’Assemblée Générale.
Ces montants ont été calculés et versés conformément au Règlement intérieur du Conseil d’Administration et selon les critères suivants arrêtés pour l’exercice 2025 :
| (en euros) | PART FIXE ANNUELLE | PART FIXE ANNUELLE COMPLÉMENTAIRE POUR L’ADMINISTRATEUR RÉFÉRENT | PART FIXE ANNUELLE COMPLÉMENTAIRE POUR LA PRÉSIDENCE D’UN COMITÉ | PART VARIABLE PAR PRÉSENCE EFFECTIVE À CHAQUE SÉANCE |
|---|---|---|---|---|
| Conseil d’Administration | Conseil d’Administration PART FIXE ANNUELLE 20 000 |
Conseil d’Administration PART FIXE ANNUELLE COMPLÉMENTAIRE POUR L’ADMINISTRATEUR RÉFÉRENT 30 000 |
Conseil d’Administration PART FIXE ANNUELLE COMPLÉMENTAIRE POUR LA PRÉSIDENCE D’UN COMITÉ
|
Conseil d’Administration PART VARIABLE PAR PRÉSENCE EFFECTIVE À CHAQUE SÉANCE 4 500 |
| Comité d’Audit | Comité d’Audit PART FIXE ANNUELLE 8 000 |
Comité d’Audit PART FIXE ANNUELLE COMPLÉMENTAIRE POUR L’ADMINISTRATEUR RÉFÉRENT
|
Comité d’Audit PART FIXE ANNUELLE COMPLÉMENTAIRE POUR LA PRÉSIDENCE D’UN COMITÉ 25 000 |
Comité d’Audit PART VARIABLE PAR PRÉSENCE EFFECTIVE À CHAQUE SÉANCE 3 500 |
| Comité des Nominations | Comité des Nominations PART FIXE ANNUELLE 6 000 |
Comité des Nominations PART FIXE ANNUELLE COMPLÉMENTAIRE POUR L’ADMINISTRATEUR RÉFÉRENT
|
Comité des Nominations PART FIXE ANNUELLE COMPLÉMENTAIRE POUR LA PRÉSIDENCE D’UN COMITÉ 22 500 |
Comité des Nominations PART VARIABLE PAR PRÉSENCE EFFECTIVE À CHAQUE SÉANCE 3 000 |
| Comité des Rémunérations | Comité des Rémunérations PART FIXE ANNUELLE 6 000 |
Comité des Rémunérations PART FIXE ANNUELLE COMPLÉMENTAIRE POUR L’ADMINISTRATEUR RÉFÉRENT
|
Comité des Rémunérations PART FIXE ANNUELLE COMPLÉMENTAIRE POUR LA PRÉSIDENCE D’UN COMITÉ 22 500 |
Comité des Rémunérations PART VARIABLE PAR PRÉSENCE EFFECTIVE À CHAQUE SÉANCE 3 000 |
Une indemnité forfaitaire de déplacement de 1 500 euros est versée aux administrateurs venant des États-Unis pour chaque présence effective à une séance du Conseil d’Administration.
Les administrateurs ne bénéficient pas de rémunération long terme, de régime complémentaire de retraite, ni d’indemnités ou d’avantages dus ou susceptibles d’être dus à raison de la prise, de la cessation ou du changement de leur fonction.
Il est rappelé que la Présidente-Directrice Générale ne perçoit pas de rémunération au titre de son mandat d’administrateur.
Par ailleurs, il est précisé que les deux administrateurs représentant les salariés sont titulaires d’un contrat de travail au sein des sociétés du Groupe et perçoivent à ce titre une rémunération qui n’a pas de lien avec l’exercice de leur mandat. Par conséquent, cette information n’est pas divulguée pour des raisons de confidentialité.
Les montants ainsi versés aux administrateurs au cours des exercices 2025 et 2024 (rémunérations fixe et variable confondues), calculés en fonction de leur participation au Conseil et aux comités sur la base des règles de répartition indiquée ci-dessus, ont été les suivants :