Performances extra-financières 2019-2020

Performances extra-financières 2019-2020

Performances extra‑financières
2019-2020

Partout, les équipes de Sodexo sont pleinement mobilisées pour préserver la santé et la sécurité de tous et poursuivre la feuille de route en matière de responsabilité d’entreprise Better Tomorrow 2025 pour contribuer à un avenir meilleur.

Au cours de l’exercice 2019-2020, Sodexo a fait face à une baisse inédite de son activité au second semestre du fait de la pandémie de Covid-19, impactant significativement ses performances extra-financières et les effectifs de l’entreprise.

Information et transparence

Sodexo est convaincu qu’une information claire, comparable et accessible sur sa performance, financière et extra-financière, permet à l’ensemble de ses parties prenantes de prendre des décisions éclairées. Depuis la création de Sodexo, cette performance est communiquée dans le Document d’enregistrement universel. Pour assurer la transparence, les informations et indicateurs ont été vérifiés par un intervenant indépendant pour chacune des neuf derniers exercices.

1. AMÉLIORER LA QUALITÉ DE VIE DE NOS COLLABORATEURS EN TOUTE SÉCURITÉ

ÉVOLUTION DES EFFECTIFS PAR ZONE GÉOGRAPHIQUE

2015-2016 : 425 5994 (Asie-Pacifique, Amérique latine, Moyen-Orient et Afrique)(Europe) (Amérique du Nord)

2016-2017 : 427 268 (Asie-Pacifique, Amérique latine, Moyen-Orient et Afrique)(Europe) (Amérique du Nord)

2017-2018 : 460 663 (Asie-Pacifique, Amérique latine, Moyen-Orient et Afrique) (Europe) (Amérique du Nord)

2018-2019 : 470 237 (Asie-Pacifique, Amérique latine, Moyen-Orient et Afrique)(Europe) (Amérique du Nord)

2019-2020 :422 712 (Asie-Pacifique, Amérique latine, Moyen-Orient et Afrique)(Europe) (Amérique du Nord)

OBJECTIF BETTER TOMORROW 2025

80% de nos collaborations sont engagés

80,1 %

de taux d'engagement des collaborateurs [1]

83,1 %

de taux fidélisation des collaborateurs

89,2 %

de taux de fidélisation de l'encadrement sur site

0,77

de taux de fréquence des accidents de travail avec arrêt

8,8 heures

de formation en moyenne par collaborateur (hors Allemagne)


TAUX DE PROMOTION INTERNE PAR CATÉGORIE

5,8%

des managers hor site

7,3%

des managers sur site


(1) Enquête d'engagement 2020 envoyée à 328 547 collaborateurs et à laquelle 59 % ont répondu.


2. PROMOUVOIR UNE CULTURE DE DIVERSITÉ ET D'INCLUSION QUI REFLÈTE ET DÉVELOPPE LES LES COMMUNAUTÉS QUE NOUS SERVONS 

OBJECTIF BETTER TOMORROW 2025

100 % de nos collaborateurs travaillent dans des pays respectant la mixité femmes-hommes dans leur management

46 %

de nos collaborateurs de nos collaborateurs travaillent dans des pays respectant la mixité femmes-hommes dans leur management

93,5 %

des effectifs travaillent dans des pays ayant une politique de non-discrimination qui inclut l'orientation sexuelle et l'identité de genre

RÉPARTITION DES EFFECTIFS PAR GENRE ET PAR CATÉGORIE (au 31/08/2020)

Conseil d'Administration hors administrateurs représentant les salariés, 10 personnes: 40% d'hommes , 60% de femmes

Comité Exécutif au 01/10/2020, 19 personnes: 68% d'hommes , 32% de femmes

Management, 49 296 personnes: 56% d'hommes , 44% de femmes

Employés, 422 712 personnes: 45% d'hommes , 55% de femmes