Rapport intégré 2019-2020

Une politique de rémunération responsable

Rémunération variable annuelle
  • L’objectif de la rémunération variable annuelle est d’inciter le Directeur Général à atteindre les objectifs annuels de performance fixés par le Conseil d’Administration en ligne avec la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise.
  • La rémunération variable annuelle est égale, à objectifs atteints, à 100 % de la rémunération fixe (soit 900 000 euros) et peut atteindre 150 % (soit 1 350 000 euros) en cas de dépassement des objectifs décrits ci-dessous.

PondérationRésultats 2019-2020Taux d’atteinte
Performances financièresPerformances financièresPondération

 

Performances financièresRésultats 2019-2020

 

Performances financièresTaux d’atteinte

 

Croissance interne

Croissance interne

Pondération

20 %

Croissance interne

Résultats 2019-2020

- 12 %

Croissance interne

Taux d’atteinte

0 %

Marge d’exploitation hors effets de change

Marge d’exploitation hors effets de change

Pondération

20 %

Marge d’exploitation hors effets de change

Résultats 2019-2020

2,9 %

Marge d’exploitation hors effets de change

Taux d’atteinte

0 %

Progression du résultat net (en millions d’euros)

Progression du résultat net

(en millions d’euros)
Pondération

10 %

Progression du résultat net

(en millions d’euros)
Résultats 2019-2020

(315)

Progression du résultat net

(en millions d’euros)
Taux d’atteinte

0 %

Liquidités générées par les opérations (en millions d’euros)

Liquidités générées par les opérations

(en millions d’euros)
Pondération

20 %

Liquidités générées par les opérations

(en millions d’euros)
Résultats 2019-2020

72

Liquidités générées par les opérations

(en millions d’euros)
Taux d’atteinte

0 %

Performances non financièresPerformances non financièresPondération

 

Performances non financièresRésultats 2019-2020

 

Performances non financièresTaux d’atteinte

 

Santé et sécurité (Taux de fréquence des accidents avec arrêt)

Santé et sécurité (Taux de fréquence des accidents avec arrêt)

Pondération

10 %

Santé et sécurité (Taux de fréquence des accidents avec arrêt)

Résultats 2019-2020

0,77

Santé et sécurité (Taux de fréquence des accidents avec arrêt)

Taux d’atteinte

100 %

Gestion des talents

Gestion des talents

Pondération

10 %

Gestion des talents

Résultats 2019-2020

-

Gestion des talents

Taux d’atteinte

75 %

DJSI

DJSI

Pondération

10 %

DJSI

Résultats 2019-2020

1er

DJSI

Taux d’atteinte

100 %

TotalTotalPondération

100 %

TotalRésultats 2019-2020 TotalTaux d’atteinte

27,5 %

Compte tenu de l’impact de la crise sanitaire sur les performances de l’exercice 2019-2020, le taux d’atteinte des objectifs s’est élevé à 27,5 %, équivalent à une rémunération variable de 247 500 euros.

Néanmoins, compte tenu de la décision du Conseil d’Administration, la rémunération variable au titre de l’exercice 2019-2020 est supprimée.

À titre exceptionnel et compte tenu de la crise sanitaire liée à la pandémie de Covid-19, le budget de l’exercice 2020-2021 est établi par semestre, en cohérence avec les objectifs financiers communiqués au marché. Ainsi, les objectifs de performance économique ont été fixés en octobre 2020 pour le premier semestre et le seront en avril 2021 pour le second semestre.

Pour l’exercice 2020-2021, le taux d’atteinte de la part variable du Directeur Général sera donc constaté en deux temps : lors de l’annonce des résultats du premier semestre et lors de l’annonce des résultats annuels. Cette structure de part variable sera applicable à l’ensemble des salariés éligibles à une rémunération variable.

Rémunération long terme

Ce dispositif permet de renforcer la motivation et la fidélisation du dirigeant mandataire social tout en facilitant l’alignement de ses intérêts avec ceux des actionnaires ainsi qu’avec l’intérêt social de l’entreprise.

La rémunération à long terme repose à ce jour exclusivement sur l’attribution gratuite d’actions de performance.

En application de la décision du Conseil d’Administration du 6 novembre 2019 visant à réduire la durée de la période d’acquisition des actions de 4 à 3 ans, et afin de maintenir le rythme régulier annuel de livraison des actions, aucune action de performance n’a été attribuée au Directeur Général au cours de l’exercice 2019-2020.

La rémunération à long terme attribuable pour l’exercice 2020-2021 est soumise à des critères de performance et à une condition de présence.

Synthèse de la rémunération du Directeur Général

Rémunération long terme

Rémunération variable annuelle

Rémunération fixe

Exercice 2018-2019 Rémunération versée :
1 836 000 €
893 000 €
900 000 € 

Exercice 2019-2020 Rémunération versée :
675 000 €

Exercice 2019-2020 Politique de rémunération :
900 000 € *
900 000 €

Exercice 2020-2021 Politique de rémunération :
1 800 000 €
900 000 € *
900 000 € *

* Montant pouvant atteindre 1 350 000 € en cas de dépassement des objectifs.


Pour plus d’informations, voir chapitre 5 du Document d’enregistrement universel.