# Engagement des collaborateurs
En faisant de l’engagement et de l’éthique de nos équipes une priorité de chaque instant
Sodexo sait que pour offrir à ses clients la meilleure qualité de services et assurer sa croissance sur le long terme, il doit encourager en permanence l’engagement de ses collaborateurs. C’est pourquoi, jour après jour, Sodexo veille au bien-être physique et mental de ses collaborateurs en leur offrant soutien, formation et perspectives de développement en interne. Ainsi, au cours de l’exercice 2022, 11,8 heures de formation en moyenne et par collaborateur ont été dispensées, et le taux de promotion interne de l'encadrement sur site a été de 10,8%. Et parce que l’éthique constitue un pilier fondamental de ses engagements en matière de conduite responsable des affaires, les instances dirigeantes de Sodexo affichent une tolérance zéro vis-à-vis des pratiques abusives. Sodexo fournit ainsi à ses collaborateurs et ses partenaires un moyen confidentiel de signaler 24/7 des activités ou des comportements contraires à son Code de Conduite : speakup.sodexo.com
78,3% de taux d’engagement des collaborateurs(1)
# Égalité des chances
En agissant concrètement en faveur de l’insertion professionnelle et sociale
L’insertion professionnelle des jeunes et des personnes éloignées de l’emploi est l’un des engagements majeurs de Sodexo qui se mobilise pour les former et leur offrir des opportunités de carrière. Ainsi, en France, les diplômés de la 1re promotion du CFA des Chefs, premier centre de formation inter-entreprises dédié aux métiers de la restauration, sont pour 80% d’entre eux en poursuite d’études ou déjà recrutés en CDI dans l’un des groupes fondateurs. Partout dans le monde, Sodexo fait de l’égalité des chances et de la diversité un engagement quotidien. SodexoMagic, coentreprise de services de restauration et de gestion des installations aux entreprises, hôpitaux, écoles et universités, emploie à travers les États-Unis plus de 6 500 personnes sur plus de 1 700 sites. Cette société a été fondée dans le but d’autonomiser les communautés qu’elle sert, de créer des opportunités en embauchant localement et en achetant des biens et services auprès d’entreprises appartenant à des minorités et à des femmes.
(1) Enquête d’engagement 2021.